Reseñas y detalles del producto de VidCruiter

The help desk for VidCruiter is top-notch. They are quick to answer your questions and concerns. Easy to post jobs. The video interview is a great way to filter qualified candidates. The platform is very flexible with regard to training and continuing education. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

To further improve VidCruiter, the company should link to other job sites, for example, LinkedIn. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VidCruiter me permite integrar sin problemas nuestra herramienta de entrevistas por video con material de marketing interno y nuestro ATS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Podrías arreglártelas con Teams o Zoom? Claro. Pero una vez que veas VidCruiter en acción, te darás cuenta de lo torpes que son esas soluciones al interactuar con candidatos fuera de tu propia empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I love that everything can be integrated through one plateform. The experience is great both for candidates and recruters. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The only feature that I can think of that I would prefer being built differently is how all the marks from one interview are taken and shown as an average. We need candidates to have the pass mark to each question. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VidCruiter Video Interview is a user-friendly platform for both interviewers and reviewers. It allows our organization to provide a consistent and objective platform to candidates for our key open positions. We can also include more stakeholders to rate the candidates for selecting the best fit. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VideCruiter Video Interview platform is user friendly enought that most people will be able to use. However, that will be great if more online learning or training materials are avaiable for administrators to onboard new interview raters who may be less familier with online platforms. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I appreciated the wealth of knowledge the Vidcruiter team shared to help me with the software. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I can't say there is anything I dislike. The learning curve is steep but once trained in the software it is a great program for assessing candidates. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es extremadamente fácil de usar y personalizable. Incluso antes de la pandemia, usaba Vidcruiter para evaluar candidatos. No he experimentado ninguna dificultad técnica. Me gusta que haya diferentes opciones para tipos de preguntas, de modo que pueda haber una mezcla de respuestas en video y respuestas escritas, incluyendo la selección de opciones desplegables.

Es fácil activar y desactivar posiciones y reutilizar las plantillas existentes. En lugar de crear un nuevo conjunto de preguntas cada vez para cada posición, personalizo las existentes.

También he estado en el otro lado como solicitante completando una entrevista en video. Fue mi primera vez completando una entrevista donde tuve que grabar mis respuestas, pero fue muy sencillo y pude reproducir y volver a grabar mis respuestas, lo cual me gustó. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No ha habido nada que no me guste. Vidcruiter siempre ha sido muy receptivo si tengo alguna pregunta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The platform is absolutely user-friendly, combined with phenomenal customer support. I couldn't ask for a better partnership. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I speak for the staffing department when I say we have not found anything to dislike. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una plataforma fácil de usar e intuitiva. VidCruiter es fácil de analizar el flujo de candidatos y sus estados. Es fácil realizar investigaciones, ver actividades recientes, organizar horarios de entrevistas. El sistema también facilita a nuestro equipo estar al tanto a través de la opción de "nota". Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El análisis de datos podría ser algo más robusto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Este software es muy fácil de usar y personalizable según nuestras necesidades de personal. Vidcruiter proporcionó un excelente apoyo a nuestro equipo de recursos humanos con la integración de este software y continúa brindando un soporte de primer nivel a nuestro equipo. Entre la funcionalidad del software y el soporte técnico que brindan a los candidatos, Vidcruiter ha hecho que nuestros procesos sean infinitamente más eficientes al cubrir casi todos los aspectos administrativos de la contratación. Remi y Brittany han sido de gran ayuda para asegurar que nuestro equipo esté capacitado, apoyado y que nuestros procesos de personal estén organizados y sean eficientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El único aspecto que tiene margen de mejora es que puede ser engorroso crear correos electrónicos personalizados para cada proceso. Sería muy útil si pudiéramos editar las plantillas de correo electrónico desde el proceso específico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Durante aproximadamente 6 meses de asociación con VidCruiter, he quedado muy impresionado con su servicio al cliente. Hemos recibido una guía excepcional, asociación, educación, escucha y capacidad de respuesta de nuestro representante de cuenta y otras personas de soporte que han ayudado en la implementación y evolución de nuestra configuración y uso de la herramienta. Me gusta mucho la fiabilidad del producto, las capacidades de personalización, la integración con nuestro ATS y la continua introducción de nuevas características y funcionalidades a medida que VidCruiter madura. Siento que realmente somos escuchados, que nuestros comentarios no solo son reconocidos sino que se incorporan al futuro de la plataforma. Al tratar con tecnologías orientadas al cliente (candidato) como esta, es muy importante sentirse seguro en el producto y en la empresa que lo respalda. Y me siento seguro con VidCruiter y sus miembros del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No se trata tanto de una cuestión de desagrado, sino de un área de preocupación y precaución cuando se trata de nueva tecnología. Un posible escollo de insertar tecnología en el proceso muy humano de contratación es el impacto en la experiencia del candidato; estamos encontrando que es importante recordar que la tecnología no puede reemplazar, completamente, la interacción humana a los ojos de los candidatos. Dicho esto, algunos pequeños toques humanos en conjunto con la tecnología pueden ayudar a dar a los candidatos una sólida sensación de respeto y personalización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.