Reseñas y detalles del producto de VidCruiter

People are patient, polite and a great support for somebody like me who did not have the time to read the manual. Steps to create position and questions are easy. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Too many steps when it comes to adding more canddiates to a lauched position but when you do it once you're all set Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I love that I can send cadidates virtual pre-screen interviews as this saves so much time in bulk hiring, i like that I can look back at their pre-screens in the future, the redo question feature is great as well. When sending references I like that it flags them if they have the same device/IP, that references can input their information via email instead of having to call them, the history option where it shows if emails have been opened as well. All in all makes things much easier and more efficient. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I wish we could customize emails sent out to candidates to look more like our company's brand example: colours, templates, ect. so candidates know exactly why they are recieving this email, we send out emails letting them know but this could help with response rate as sometimes response rate on these can be low. Instead of making look like its from vidcruiter make it look like its from the company themselves.

Sometimes in pre-screens where candidates are recording themselves it does not always work properly. Would be great if it was easier for candidates do this on their mobile devices/tablets as well. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es muy fácil de usar tanto para los reclutadores como para los candidatos. Una vez que conoces el sistema, ahorra mucho tiempo y esfuerzo. Los representantes de atención al cliente son siempre tan puntuales y serviciales, siempre es un placer trabajar con ellos. La integración fluida con nuestro CRM también ayuda a ahorrar tiempo al agregar usuarios de calificación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando Vidcruiter como una herramienta para entrevistas de video unidireccionales en mi organización durante casi un año, y no hemos experimentado ningún inconveniente hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo tenemos la capacidad de personalizar tus preguntas y hacerlas exactamente como las necesitas para las necesidades de tu negocio. El chat de servicio al cliente es increíble, siempre responden muy rápido y son realmente serviciales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el flujo del proceso no es muy intuitivo, hay que hacer preguntas al chat sobre cómo hacer algo. Pero responden rápidamente, así que realmente no es un problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el equipo es increíble al mostrar las características del producto y cómo usarlas, la implementación fue extremadamente fácil con un equipo tan conocedor. Paddy fue increíble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

nada que desagradar en este momento, todo está funcionando bien Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VidCruiter ha sido un cambio radical para nuestro proceso de contratación, mejorando significativamente la eficiencia de las entrevistas. La plataforma de preguntas de entrevistas grabadas simplifica la evaluación de candidatos, permitiéndonos reducir sin problemas al candidato perfecto para varios roles. Su interfaz fácil de usar y sus características robustas han agilizado nuestros procedimientos de contratación, ahorrando tiempo y asegurando un proceso de selección más efectivo. VidCruiter es una herramienta indispensable que ha impactado positivamente nuestra estrategia de reclutamiento, haciendo el viaje de contratación más fluido y exitoso. El equipo de implementación de VidCruiter fue fundamental en la integración sin problemas de la plataforma y en facilitar la capacitación del personal. Su apoyo invaluable aseguró una transición suave, haciendo el proceso de incorporación eficiente y efectivo. ¡Altamente recomendado! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un desafío con VidCruiter es la complejidad de crear nuevos tipos de plantillas con elementos de acción, que involucran múltiples pasos. No obstante, el equipo de soporte receptivo de VidCruiter alivia constantemente este problema, haciendo que el proceso sea más fácil de usar y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Daphne y su equipo brindan, sin duda, el mejor servicio al cliente. Adaptan todo para satisfacer tus necesidades. Cuando completas una evaluación, realmente utilizan esa información para hacer los cambios necesarios de un año a otro. El trabajo que realizan ayuda a aliviar algo de estrés de nuestro equipo administrativo durante un momento extremadamente crucial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡No cambiaría nada sobre su servicio! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las cosas más frustrantes sobre el reclutamiento de alto volumen es cuando los candidatos programan entrevistas pero no se presentan. Se pierde tiempo revisando currículums y solicitudes en preparación para esas entrevistas y esto interfiere en tu día. Contratamos a más de 400 empleados temporales cada año, compuestos principalmente por estudiantes de colegios y universidades. VidCruiter nos permite conocer a nuestros candidatos en su tiempo, no en el nuestro. Cualquier candidato que participe en el proceso de entrevista lo hace porque quiere el trabajo, no más "ausencias". El equipo de implementación fue fantástico para trabajar, haciendo que el software fuera fácil de usar y entender, se aseguraron de que estuviéramos completamente cómodos con él antes de lanzar nuestra campaña de reclutamiento al público. Todos han sido muy receptivos a las consultas y las soluciones llegan rápidamente. Una de las características más beneficiosas de VidCruiter para nuestra organización es el sistema de verificación de referencias impulsado por el solicitante. Este nivel adicional de escrutinio es muy difícil de lograr cuando se recluta a gran escala, lleva muchas horas completarlo. El sistema de verificación de referencias impulsado por el solicitante reduce esas horas enormemente. Otra gran característica es la automatización en los correos electrónicos de notificación, que proporciona menos puntos de contacto manuales, ahorrando a nuestro equipo de reclutamiento innumerables horas en la comunicación con los candidatos. Recomendaría altamente VidCruiter, especialmente para aquellos que reclutan en grandes volúmenes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si hubiera un inconveniente en usar VidCruiter, tendría que ser que estamos eliminando parte del elemento humano del proceso de entrevista. En una entrevista en vivo, puedes pedirle a un candidato que amplíe temas, pero pierdes esta oportunidad con entrevistas pregrabadas. Tienes que ser muy intencional en la forma en que haces una pregunta de entrevista pregrabada, ¿cómo será interpretada por el candidato? ¿Nos dará suficiente información para tomar una decisión sobre si contratar a esa persona o no? Una de las características agradables de VidCruiter es la capacidad de usar videos en las preguntas de la entrevista. Nuestro personal grabó las preguntas de la entrevista para devolver un poco de ese elemento humano al proceso, proporcionando al candidato la oportunidad de ver a las personas con las que trabajará y obtener una idea de la cultura laboral. Los beneficios de las entrevistas pregrabadas para el reclutamiento de alto volumen superan con creces cualquier aspecto negativo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ahorro de tiempo para tareas administrativas y seguimiento de procesos de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas cosas todavía parecen torpes en la plataforma de programación, como la capacidad de establecer días específicos de disponibilidad para una ronda de entrevistas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Con la ayuda de VidCruiter, pude llevar a cabo con éxito 7 procesos en 2 años. Usar VidCruiter ha mejorado significativamente la calidad de nuestros procesos. Las herramientas que proporcionan nos permiten rastrear y evaluar fácilmente a cada candidato. Es muy fácil pasar de una fase a otra y volver atrás. Buscar archivos de candidatos es muy fácil y toma solo segundos.

Ahora podemos procesar grandes procesos colectivos en 5 meses (desde que comienza la selección hasta que se establece el grupo, incluidas las pruebas y entrevistas). Poder acortar el plazo sin que afecte negativamente la calidad nos ha permitido hacer más en menos tiempo.

El equipo de VidCruiter que nos fue asignado ha sido maravilloso desde el primer día. Son extremadamente serviciales, conocedores y rápidos para responder. La mejor parte es que hemos estado trabajando con el mismo equipo durante más de 2 años. Esto nos dio la oportunidad de construir una relación laboral sólida. Nuestro equipo asignado de VidCruiter también está muy comprometido. Mantienen reuniones con varios accionistas dentro de nuestro departamento para que podamos reunirnos y aprender unos de otros. No solo nos brindan consejos, orientación y sugerencias, sino que también escuchan nuestras sugerencias. Cuando tenemos una buena sugerencia, siempre buscan implementarla.

El servicio de ayuda de VidCruiter también es extremadamente útil. Mi equipo los contacta regularmente con varias preguntas. Ayudan a resolver problemas rápidos y también ayudan a guiar cuando no estamos seguros de cómo completar varias tareas. Siempre responden en 5 minutos, y siempre son muy conocedores y serviciales. También son muy útiles con nuestros clientes. Nuestros clientes también pueden contactarlos en cualquier momento y obtienen una respuesta en minutos.

En general, estoy muy satisfecho con VidCruiter y no puedo imaginar llevar a cabo procesos sin ellos. Han hecho mi trabajo significativamente más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no tengo nada que decir. Solo he tenido buena suerte con VidCruiter. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.