Características de Twiser
¿Cuáles son las funciones de Twiser?
comunicación
- Comentarios
- Niveles de confianza
- Integraciones de mensajería
- Onboarding
Creación de objetivos
- OKR del equipo
- Individual OKR
- Mapeo mental
- Creación de elementos de acción
Metas
- Establecimiento de metas
- Objetivos de la empresa y OKR
Alternativas de Twiser Mejor Valoradas
Categorías de Twiser en G2
Filtrar por Funciones
comunicación
Comentarios | Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Twiser. | 95% (Basado en 14 reseñas) | |
Niveles de confianza | Según lo informado en 13 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos. | 96% (Basado en 13 reseñas) | |
Integraciones de mensajería | Según lo informado en 13 reseñas de Twiser. Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. | 95% (Basado en 13 reseñas) | |
Onboarding | Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. Los revisores de 14 de Twiser han proporcionado comentarios sobre esta función. | 94% (Basado en 14 reseñas) |
Creación de objetivos
OKR del equipo | Según lo informado en 15 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. | 96% (Basado en 15 reseñas) | |
Individual OKR | Según lo informado en 15 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. | 97% (Basado en 15 reseñas) | |
Mapeo mental | Basado en 11 reseñas de Twiser. Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental. | 91% (Basado en 11 reseñas) | |
Creación de elementos de acción | Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de Twiser. | 95% (Basado en 13 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Revisar el seguimiento del estado | Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Metas
Establecimiento de metas | Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Twiser. | 98% (Basado en 10 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Twiser. | 100% (Basado en 10 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Solicitud de comentarios | Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Reuniones 1 a 1 | Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos
Paneles e informes | Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Datos históricos | Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de habilidades
Biblioteca de habilidades | Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mapeo de habilidades | Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Asignación de habilidades de los empleados | Asigna habilidades a empleados individuales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Marco incluido | Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades. | No hay suficientes datos disponibles |
Administración
Planificación de proyectos | Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Buscar | Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
