Pros y Contras de PerformYard Performance Management

PerformYard has so many capabilities and it's super user friendly! The implementation and the customer service has been above and beyond what we expected. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

One of the downsides of PerformYard is that all users (employees) need to have an email to get a login for the system. We have a lot of blue collar manufacturing workers that don't even have an email address. We also don't have a lot of emplyoees that have work emails, so everyone has to use their personal email for this. It would be nice if they could have a login using a phone number or something else.

It would also be nice if reviews could automatically launch based on hire date instead of manually adding employees to a group and then launching the review each month. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PerformYard is highly user-friendly and intuitive, making it easy to navigate and manage performance reviews. The centralized platform allows all performance management tasks to be streamlined in one place, which enhances productivity and organization. Its flexibility to customize forms and review processes ensures that it meets the specific needs of the organization. Additionally, the ability to provide feedback and track goals directly within the platform fosters accountability and continuous improvement.

Huge shoutout to Liz Triris. She has been instrumental in the implementation of this platform. Her attention to details and follow through is top notch. Her support and coaching has made the integration of PerformYard as easy for us as possible. Thank you Liz, for all that you do. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

While the platform has many strengths, there are some areas for improvement. I wish organizations could customize dashboards even more to fit their specific needs and workflows. There could also be a more robust way to view and edit forms, making it easier to manage performance data effectively. Additionally, certain terms like 'Author' and other pre-set verbiage are not applicable to our organization, which can lead to confusion. Greater flexibility in customizing language throughout the platform would make it more user-friendly and aligned with our processes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It is user friendly. I can track my own growth and goals while providing a structured way to track and measure my development over time. We try to utilize it quarterly at minimum. Any time I accomplish something I can add it to my list, and it is transparent for my mentor as well when we have check-ins. It enables continuous feedback and encourages regular check-ins and real-time feedback rather than relying on annual reviews - this has been very beneficial for our mentoring program. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Potential for Micromanagement – If not used correctly, it can feel like constant surveillance rather than a tool for growth.

Lack of Context – Numbers and data don’t always tell the full story of someone’s performance, leaving room for misinterpretation. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I love how there is a major goal hub incorporated into reviews. Goals/KPIs are huge at our company, we use this to drive internal promotions, track skill development, and it ensures the individual employee is staying aligned with department and company wide objectives. Additionally, the customer support has been wonderful. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I think the dashboard layout could use some work, it was slightly difficult to get to the actual form and a lot of our managers were confused. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta es una herramienta maravillosamente flexible que permite la creación y seguimiento fácil de todos los objetivos de gestión del rendimiento. La capacidad de incrementar los objetivos por pequeños porcentajes y dejar comentarios es fantástica. El rastro de información es en sí mismo útil para que los gerentes y empleados vean cómo están o no alcanzando sus objetivos. La cascada de aprobaciones facilita la obtención de todas las aprobaciones requeridas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La desventaja de PerformYard es tener que hacer estas cosas de recursos humanos en primer lugar. No son divertidas, consumen tiempo, es la tarea en la que los empleados tienden a pasar la menor cantidad de tiempo. Usar PerformYard hace que sea un conjunto de tareas mucho menos oneroso, ya sea que estés gestionando un equipo o simplemente llevando un seguimiento de tu propio progreso frente a objetivos personales y corporativos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Finalmente, una plataforma digital que pone las evaluaciones/reseñas disponibles en un solo lugar de fácil acceso. Perform Yard permite conversaciones simplificadas sobre evaluaciones con la administración. Específicamente, me gusta la capacidad de mostrar una pantalla dual con múltiples evaluaciones de desempeño para ayudar en una discusión significativa sobre el progreso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que creo que sería útil, sería facilitar la actualización de documentos enviados. Por ejemplo, quería actualizar mis notas sobre mi revisión de desempeño personal después de la presentación, pero no pude hacerlo sin obtener permiso externo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestra empresa ha estado utilizando PerformYard para las evaluaciones de empleados, y realmente ha transformado nuestro proceso de gestión del rendimiento. Anteriormente, nuestro proceso de revisión interna era desorganizado y engorroso, pero PerformYard ha simplificado todo. La plataforma es fácil de usar, lo que facilita la navegación tanto para los gerentes como para los empleados, y la experiencia general ha sido mucho más eficiente.

Una de las características destacadas para nosotros ha sido el servicio al cliente. Siempre que hemos tenido preguntas o necesitamos apoyo, el equipo de PerformYard ha sido increíblemente receptivo y servicial. Son atentos a nuestras necesidades y proporcionan orientación clara, lo que facilita resolver cualquier problema rápidamente.

Además, la capacidad de utilizar otras funciones como encuestas de compromiso de los empleados ha sido una gran ventaja. No se trata solo de evaluaciones de rendimiento; ahora tenemos una forma integrada de recopilar comentarios de los empleados y seguir el compromiso, lo cual es invaluable para el crecimiento y la moral de nuestro equipo.

En general, PerformYard ha tenido un impacto positivo notable en nuestros procesos de recursos humanos, y lo recomendamos altamente para las empresas que buscan simplificar y mejorar su sistema de evaluación del rendimiento mientras aprovechan herramientas adicionales de compromiso de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hemos experimentado ningún aspecto negativo sobre PY y estamos seguros de que seguiremos utilizándolo en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recibimos un excelente apoyo de nuestra dedicada Gerente de Éxito del Cliente, Liz Tiriris, quien nos guió a través del proceso. La configuración fue fácil y sencilla de usar; Liz pudo ayudarnos a decidir cómo queríamos usar la herramienta y las características que nos ayudarían a personalizar PerformYard para adaptarse a nuestras necesidades específicas. Tuvimos llamadas regulares para discutir todas las diferentes funciones al configurar las evaluaciones y objetivos para nuestra empresa. La sección de retroalimentación es perfecta y nos permite compartir esto entre individuos, gerentes y toda la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que mejoraría PerformYard sería bloquear los campos una vez que se hayan completado antes de enviarlos a otro miembro del personal para que los redacte.

Al configurar una revisión, hay una serie de campos que deben completarse antes de pasar a la revisión propiamente dicha. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Su personal es SÚPER servicial cuando se trata de aprender la plataforma. Literalmente hacen todo lo posible para ayudar con la curva de aprendizaje. También son fantásticos al cambiar, modificar, agregar y pivotar de cualquier manera cuando queremos algo cambiado en la plataforma. Ha sido fácil para nuestro personal aprender, y hace que nuestra vida de papeleo sea mucho más fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que la sección de comentarios fuera más fácil de usar. Por ejemplo, si quiero hacer una publicación para que todos la vean, sería mejor no tener que seleccionar a quién todo el tiempo. Sería bueno que fuera compatible con enlaces a Zoom o Teams. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de PerformYard es lo fácil que es de utilizar. Puedo escribir reseñas/responder preguntas e incluso seguir objetivos. También tiene una función que encuentro bastante útil, donde permite que todos, desde gerentes hasta compañeros, compartan sus opiniones y comentarios, lo que realmente aumenta la transparencia y la confianza. Realmente disfruto del botón de búsqueda para encontrar a mis compañeros de trabajo y que podamos ver los paneles de control de los demás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que mi único inconveniente es probablemente la personalización de la página, por ejemplo, tener temas personalizados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.