Características de PerformYard Performance Management
¿Cuáles son las funciones de PerformYard Performance Management?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Paneles
Evaluaciones de rendimiento
- 360 evaluaciones
- Formularios personalizables
- Revisar el seguimiento del estado
Metas
- Establecimiento de metas
- Objetivos de la empresa y OKR
Comentarios
- Retroalimentación continua
- Solicitud de comentarios
- Reuniones 1 a 1
- Elogios públicos
Datos
- Paneles e informes
- Datos históricos
Alternativas de PerformYard Performance Management Mejor Valoradas
Categorías de PerformYard en G2
Filtrar por Funciones
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 237 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 237 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 172 reseñas de PerformYard Performance Management. | 86% (Basado en 172 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Según lo informado en 235 reseñas de PerformYard Performance Management. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 92% (Basado en 235 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 233 reseñas de PerformYard Performance Management. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 233 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 183 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 183 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 216 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 216 reseñas) | |
Paneles | Basado en 229 reseñas de PerformYard Performance Management. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 91% (Basado en 229 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Evaluación comparativa del rendimiento | Según lo informado en 137 reseñas de PerformYard Performance Management. Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. | 91% (Basado en 137 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 136 reseñas de PerformYard Performance Management. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | 91% (Basado en 136 reseñas) | |
Interoperabilidad | Según lo informado en 134 reseñas de PerformYard Performance Management. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 89% (Basado en 134 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Encuestas de pulso de empleados | Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Esta función fue mencionada en 134 reseñas de PerformYard Performance Management. | 90% (Basado en 134 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Según lo informado en 131 reseñas de PerformYard Performance Management. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. | 89% (Basado en 131 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 136 reseñas de PerformYard Performance Management. | 93% (Basado en 136 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Basado en 130 reseñas de PerformYard Performance Management. Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | 87% (Basado en 130 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Esta función fue mencionada en 132 reseñas de PerformYard Performance Management. | 89% (Basado en 132 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 136 reseñas de PerformYard Performance Management. | 93% (Basado en 136 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Esta función fue mencionada en 135 reseñas de PerformYard Performance Management. | 91% (Basado en 135 reseñas) |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Los revisores de 134 de PerformYard Performance Management han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 134 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Basado en 401 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | 90% (Basado en 401 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 421 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 91% (Basado en 421 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Basado en 461 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | 92% (Basado en 461 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Basado en 473 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 92% (Basado en 473 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Basado en 404 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | 89% (Basado en 404 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Basado en 438 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | 91% (Basado en 438 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Basado en 424 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 92% (Basado en 424 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 370 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 87% (Basado en 370 reseñas) | |
Elogios públicos | Basado en 355 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | 86% (Basado en 355 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Basado en 430 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | 90% (Basado en 430 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 382 reseñas de PerformYard Performance Management y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 90% (Basado en 382 reseñas) |
