Características de OrangeHRM
¿Cuáles son las funciones de OrangeHRM?
Núcleo de RRHH
- Gestión de la organización
- Tiempo, asistencia y PTO
- Estructuras salariales
- conformidad
- Administración de Beneficios
Plataforma
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Informes
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
- Gestión de ausencias y licencias
- Comunicación del equipo
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Categorías de OrangeHRM en G2
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Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Según lo informado en 14 reseñas de OrangeHRM. Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. | 85% (Basado en 14 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de OrangeHRM. | 92% (Basado en 16 reseñas) | |
Estructuras salariales | Basado en 11 reseñas de OrangeHRM. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes Esta función fue mencionada en 12 reseñas de OrangeHRM. | 89% (Basado en 12 reseñas) | |
Administración de Beneficios | Según lo informado en 11 reseñas de OrangeHRM. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas | 82% (Basado en 11 reseñas) |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de OrangeHRM. | 87% (Basado en 10 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 11 reseñas de OrangeHRM. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 88% (Basado en 11 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de OrangeHRM. | 80% (Basado en 10 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | No hay suficientes datos disponibles |
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral
Programación de turnos | Ver definición de la característica | Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados. | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo y asistencia | Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de ausencias y licencias | Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de OrangeHRM. | 83% (Basado en 10 reseñas) | |
Gestión de habilidades | Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación de la sucesión | Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis de la fuerza laboral | Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacidades de autoservicio | Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación del equipo | Basado en 10 reseñas de OrangeHRM. Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. | 80% (Basado en 10 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formularios personalizables | Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Revisar el seguimiento del estado | Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Metas
Establecimiento de metas | Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Objetivos de la empresa y OKR | Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Comentarios
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos
Paneles e informes | Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Datos históricos | Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | No hay suficientes datos disponibles |
