Características de Ontop
¿Cuáles son las funciones de Ontop?
Tratamiento
- Multi País
- Consolidación de datos
- Calidad de los datos
- Reglas
conformidad
- Gobernanza
- Específico del país
- Políticas internas
Integración
- HR/HCM
- Finanzas
- Otro
Informes
- Evaluación comparativa
- Seguimiento de costos
- Paneles
Otras características de GEP
- Analítica
Beneficios
- Otros beneficios
Alternativas de Ontop Mejor Valoradas
Categorías de Ontop en G2
Filtrar por Funciones
Tratamiento
Multi País | Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas. Los revisores de 68 de Ontop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 68 reseñas) | |
Consolidación de datos | Según lo informado en 66 reseñas de Ontop. Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos. | 83% (Basado en 66 reseñas) | |
Calidad de los datos | Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina. Esta función fue mencionada en 67 reseñas de Ontop. | 82% (Basado en 67 reseñas) | |
Reglas | Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos. Esta función fue mencionada en 67 reseñas de Ontop. | 83% (Basado en 67 reseñas) |
conformidad
Gobernanza | Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento. Esta función fue mencionada en 66 reseñas de Ontop. | 84% (Basado en 66 reseñas) | |
Específico del país | Basado en 67 reseñas de Ontop. Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país. | 84% (Basado en 67 reseñas) | |
Políticas internas | Basado en 65 reseñas de Ontop. Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global. | 84% (Basado en 65 reseñas) |
Integración
HR/HCM | Basado en 64 reseñas de Ontop. Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM. | 81% (Basado en 64 reseñas) | |
Finanzas | Proporciona integración con software de contabilidad y ERP. Los revisores de 65 de Ontop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 65 reseñas) | |
Otro | Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos. Esta función fue mencionada en 62 reseñas de Ontop. | 81% (Basado en 62 reseñas) |
Informes
Evaluación comparativa | Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación. Los revisores de 63 de Ontop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 63 reseñas) | |
Seguimiento de costos | Según lo informado en 64 reseñas de Ontop. Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado. | 78% (Basado en 64 reseñas) | |
Paneles | Según lo informado en 64 reseñas de Ontop. Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local. | 79% (Basado en 64 reseñas) |
Características intermedias de GEP
Apoyo a la contratación internacional | Los usuarios pueden contratar contratistas internacionales desde la plataforma. Esta función fue mencionada en 42 reseñas de Ontop. | 90% (Basado en 42 reseñas) | |
Integraciones preconstruidas | Tiene integraciones integradas o interoperabilidad con otro software de recursos humanos. Los revisores de 41 de Ontop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 41 reseñas) |
Otras características de GEP
Administración de cumplimiento | Basado en 42 reseñas de Ontop. Ayuda con la gestión del cumplimiento. | 85% (Basado en 42 reseñas) | |
Analítica | Basado en 42 reseñas de Ontop. Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce. | 82% (Basado en 42 reseñas) | |
Apoyo a la contratación | Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento. Esta función fue mencionada en 38 reseñas de Ontop. | 86% (Basado en 38 reseñas) |
Compatibilidad
HCM y HRMS | Según lo informado en 39 reseñas de Ontop. Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS. | 76% (Basado en 39 reseñas) | |
Empresario | Según lo informado en 40 reseñas de Ontop. Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque. | 83% (Basado en 40 reseñas) | |
Inmigración y reubicación | Gestiona el proceso de inmigración o reubicación. Los revisores de 37 de Ontop han proporcionado comentarios sobre esta función. | 76% (Basado en 37 reseñas) |
Beneficios
Compras de marca | Proporciona al mercado recompensas, ofertas u otros incentivos en compras / comercialización para los empleados como un beneficio. Esta función fue mencionada en 39 reseñas de Ontop. | 82% (Basado en 39 reseñas) | |
Otros beneficios | Maneja el reitrement, el seguro, la compensación de los trabajadores y otros beneficios para los empleados. Esta función fue mencionada en 42 reseñas de Ontop. | 81% (Basado en 42 reseñas) |
