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Alternativas de HR4 Mejor Valoradas

Reseñas y detalles del producto de HR4

Pratyush M.
PM
Self Employed
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

Nuestra organización considera que el proceso de contratación es una de las mejores características de HR4. La incorporación de métodos digitales beneficia a los gerentes, asociados y nuevos candidatos. Esto también significa que nuestro proceso de incorporación es fluido, asegurando que los nuevos empleados se sientan bienvenidos e integrados en la empresa en poco tiempo.

Además, apreciamos la conveniencia de tener todas las políticas de la empresa, enlaces e información de los empleados consolidados en una plataforma de fácil acceso disponible para todos en la organización.

Un aspecto que ha hecho que nuestra experiencia con HR4 sea realmente excepcional es el apoyo que recibimos de su personal. Han sido serviciales y receptivos durante todo el proceso de implementación, asegurando que todo transcurriera sin problemas. Incluso después de la implementación, el equipo de HR4 ha continuado brindando un soporte rápido y eficiente, ¡haciendo que trabajar con ellos sea un verdadero placer! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

Es un poco complicado entender el panel de control para un principiante.

Hay que conocer todos los elementos y características para utilizar esta herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

Este Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) mejora significativamente el proceso de incorporación de candidatos al proporcionar una visión general completa de los pasos pendientes para cada solicitante, junto con información para agilizar cada tarea. Con este sistema, puedes monitorear y analizar fácilmente cada métrica asociada con todos los candidatos, proporcionando un mayor grado de visibilidad y transparencia en todo el proceso de incorporación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Descripción general de HR4

¿Qué es HR4?

HR4 es una plataforma líder de gestión de la fuerza laboral de aplicaciones dedicadas a maximizar las ganancias empresariales y las experiencias de los empleados. Desde el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de HR4, los gerentes pueden crear una publicación de trabajo, enviar la publicación a páginas de carreras y a populares bolsas de trabajo. La gestión puede mover a los candidatos a lo largo de las etapas de contratación, programar entrevistas, calificar a los candidatos, comunicarse por mensaje de texto o correo electrónico e incluso extender ofertas de trabajo prediseñadas. Los perfiles de los solicitantes pueden convertirse en perfiles de empleados para la incorporación digital. Los empleados pueden completar sus tareas y formularios previos a la contratación y luego comenzar cualquier número de programas de capacitación personalizados, específicos de la empresa y del rol dentro del Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) de HR4. La gestión y los empleados pueden luego usar la programación de HR4, relojes de tiempo móviles para rastrear horas y PTO para ser exportados a sistemas de nómina. HR4 es una suite completa de extremo a extremo que incluye aplicaciones de comunicación, compromiso, directorio, cumplimiento, gestión del rendimiento y compensación de empleados. HR4 atiende a cientos de empresas desde pequeñas hasta grandes en toda América del Norte con una plataforma fácil de usar y un modelo de implementación y soporte excepcional.

Detalles HR4
Discusiones
Comunidad HR4
Idiomas admitidos
English, French
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Descripción del Producto

Una solución digital completamente integrada, móvil y conectada centrada en reclutar, integrar, desarrollar y retener personas.


Detalles del vendedor
Vendedor
HR4 Ltd
Año de fundación
2017
Ubicación de la sede
Toronto, CA
Twitter
@Hr4Ltd
24 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
25 empleados en LinkedIn®

BN
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de HR4

Colleen P.
CP
Colleen P.Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
5.0 de 5
"Wonderful tool for health and safety. We love the time and attendance!"
We love the Health and Safety aspect of the app. The fact that each employee has the app on their phone (which is optional depending on company p...
Usuario verificado
A
Usuario verificadoMediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Amazing Platform & Incredible Support from HR4 Team"
HR4 streamlines so may processes and elimates paper trail. From the perspective of the end user, it is user friendly and easy to navigate. On the...
JW
Jessica W.Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
5.0 de 5
"Gestión de Recursos Humanos de Nueva Generación"
Este es un software fácil de usar y ofrece una amplia gama de herramientas, desde reclutamiento e incorporación hasta gestión del rendimiento y nóm...
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Contenido Multimedia de HR4

Demo HR4 - HR4 Dashboard
Tiles to easily access all of your apps. Company events, culture posts, and messages to help you better engage your workforce.
Demo HR4 - Create job posting and manage applicants.
HR4 includes and entire ATS suite of tools to allow you to create postings, workflows, manage applicants, communicate and send offers with applicants.
Demo HR4 - Infinite custom learning, onboarding & offboarding plans.
Build learning plans through our LMS to help all employees ramp up faster and perform. Add videos, quizzes, integrations from other apps like meeting scheduling and todo task creation.
Demo HR4 - Review and edit timecards before submission to payroll.
Managers and admin can be given the rights to adjust employee time cards as needed prior to locking for payroll.
Demo HR4 - Thumbs Up app to send recognition.
Recognize performance, special events or just engage your employees and teammates through our app.
Demo HR4 - Daily health screening questionaires.
Option to have employees complete questionnaires before they clock in. Accessible via iOS, Android or browser.
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¿Has utilizado HR4 antes?

24 de 25 Reseñas totales para HR4

4.7 de 5
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Pros y Contras de HR4

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para HR4Pregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Colleen P.
CP
Controller
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

We love the Health and Safety aspect of the app. The fact that each employee has the app on their phone (which is optional depending on company policy) makes communication easy. We also love that everything is in one place. mission statement, employee handbook, training tools , scheduling, onboarding for hiring, personal files including CRA tax forms etc can be all stored on this app. We have the basic HR4 at this point and are only 1 month in. We are just starting our journey but are veryimpressed. The implentation team was great, the support is awesome, always their to assist and help in any way. The set up was easier than I anticipated and I have had a lot experience in implenting new systems, so I would definatly recommend HR4. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

At this point we are quite pleased with the application. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

Having Health and Saftey in on applicaiton, with WHMIS training, being able to upload minutes of the H&S meetings. The time and attendance we love. As a small business with under 35 employess it is a great econmical tool for both features of time and attence and H&S. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Automotive
AA
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

HR4 streamlines so may processes and elimates paper trail. From the perspective of the end user, it is user friendly and easy to navigate. On the back end, it is intiuitive and there are many resources available to assist managers. Implentation and training was smooth, and ongoing support which is critical because there is so much to the platform is easily accessible. I very much appreciated that the HR4 implementation team trained our entire employee population, not just the managers. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

We are still new to HR4 so I haven't really encountered anything yet. I have heard from members of our team that the desktop application is much better than the cell phone app. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

While still new to HR4, I have already been able to elimate some of our traditional spreadsheets and processes. HR4 will allow us to be more efficient and will serve as an excellent communication tool. Employees love that they can submit time off requests directly through HR4 and that they can see for themselves their entitlement to things like sick days, vacation etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JW
HR Manager
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

Este es un software fácil de usar y ofrece una amplia gama de herramientas, desde reclutamiento e incorporación hasta gestión del rendimiento y nómina, todo en una sola plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

Los tiempos de carga ocasionales lentos o los errores pueden interrumpir la experiencia del usuario y la productividad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

HR4 consolida la información de los empleados en una sola plataforma, mejorando la precisión de los datos y facilitando el acceso y la actualización de los registros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Automotive
PA
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

The Time and Hire apps are great. We now have a centralized location to post jobs, review resumes, schedule interviews, conduck background checks, and issue offers.

The Time app provides a digital method to punch in and out and integrates with our payroll solution. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

Currently, it does not integrate with Outlook and it would be helpful if it did. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

HR4 digitized our offer and onboarding process, which eliminates errors and delays in the hring process. The builtin work flows ensures there is consistency by all users. With digital signatures, we are now compliant with our job offers and employment agreements. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mackenzie A.
MA
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

HR4 es un software bien pensado y diseñado para todo lo relacionado con los empleados. Para mí, este software es un gran optimizador y ahorrador de tiempo en lo que respecta al proceso de contratación, la organización de documentos, la finalización de la formación de los empleados, etc. Además del programa, el soporte al cliente fue de primera categoría de principio a fin. Se nota que su equipo se comunica internamente de manera efectiva, lo que se tradujo en una experiencia de configuración del cliente sin problemas. La integración fue fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

No he encontrado nada negativo sobre esta empresa, satisfecho en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

horarios de tarjeta de fichar de empleados, seguimiento de días de vacaciones y enfermedad, proceso de contratación, proceso de incorporación, programación y seguimiento de eventos, reconocimiento de empleados, manual de políticas/documentos y seguimiento de finalización del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Staffing and Recruiting
US
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

what I like the most is the end to end workforce management. the tool is very easy to use and the UI is very user friendly you will not see any difficulty to use this tool we can manage directory, compliance, performance very easily. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

when I tried this tool first time I did not see any difficulty coz the UI is very user friendly but sometimes I have faced some issue like in workforce management the app was hanged and I tried to logout and login again then it runs smoothly so yes sometimes it just stop working and the web page shows error but not all the time only 2-3 time I have faced this issue. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

the problem HR4 solving is time management we can do many things at one place like workforce management, performance review, directory, compliance etc so these benefits we are getting coz we can do these thing at one place we dont need to go anywhere else. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RF
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

Amigable para el usuario, gran soporte, muchas características Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

Hasta ahora todo bien, nada que desagradar en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

No más correos electrónicos constantes sobre preguntas de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Imran K.
IK
HR Head Softline Business Tirupur & Chennai
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

Su hermosa plataforma para ayudarnos a comprender nuestra necesidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

La plataforma se puede mejorar en IA, lo cual será mucho más útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

Esta plataforma me ayuda con el seguimiento de solicitantes, pero se pueden implementar más filtros más específicos para el rol y los logros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mary-Anne H.
MH
HR Manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

Nos gusta más el aspecto de la contratación. Hemos digitalizado nuestros procesos, beneficiando a todos los gerentes, asociados y nuevos candidatos. Además, ahora podemos dar la bienvenida a nuestros nuevos empleados con un proceso de incorporación fluido.

Además, disfrutamos tener todas nuestras políticas, enlaces de la empresa, información de los empleados, etc., todo en un solo lugar y fácilmente accesible para todos en nuestra organización.

El personal de HR4 ha sido solidario, servicial, flexible y altamente receptivo. Trabajaron arduamente para asegurar que el proceso de implementación fuera lo más fluido posible. Incluso después de la implementación, el personal de HR4 ha sido puntual, receptivo y un verdadero placer tratar con ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

Hasta ahora no hay nada que no nos guste. Cualquier cosa sobre la que hemos tenido preguntas ha sido rápidamente abordada y resuelta.

La curva de aprendizaje es de esperar, ¡pero el objetivo final vale la pena! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

HR4 asegura un proceso de incorporación fluido donde no se pierde ni se "olvida" ningún papeleo. Además, HR4 nos ha permitido optimizar el ciclo de vida del empleado, donde toda la documentación está ahora en un solo lugar y accesible para quienes la necesiten.

HR4 proporciona datos que solían ser más difíciles de rastrear para nosotros, por ejemplo, la rotación de empleados, cursos pendientes de salud y seguridad, etc.

También disfrutamos de la flexibilidad y facilidad con la que podemos actualizar nuestro manual del empleado y mantenerlo actual y accesible para todos.

Por último, todos estamos disfrutando de la aplicación "Thumbs Up". Esta es una gran herramienta para el compromiso y reconocimiento de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

MC
Human Resources Manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de HR4?

Realmente disfruté de lo rápido y servicial que es el personal de soporte en HR4. Muy dispuesto a ayudar y tratar de desarrollar una solución alternativa para adaptar el programa a nuestras necesidades específicas, ya sea en registros de tiempo libre o formularios personalizados para empleados. El sistema HR4 es muy fácil de usar y navegar para empleados de diferentes niveles de habilidad informática. La estructura de precios es muy justa para el valor que el sistema aporta al negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HR4?

El software HR4 es bastante personalizable en muchas áreas, como formularios personalizados para empleados, notificaciones y actividades de contratación. Dicho esto, el sistema todavía es algo nuevo/constantemente en desarrollo y mejora, y hay algunas funciones como "tiempo libre" que no son tan personalizables como a algunos gerentes les gustaría. La retroalimentación del personal es que el sistema genera/envía demasiadas notificaciones, lo que resulta en que muchos empleados ignoren los mensajes y, por lo tanto, no se involucren/utilicen el sistema tan a fondo como la gerencia desearía. Algunos gerentes también encuentran que los informes de tiempo libre que genera HR4 son difíciles de leer y a menudo muestran datos inexactos. En general, un valor excepcional para el programa y nuestra empresa encuentra mucho valor en la función de tiempo libre, el manual/políticas y la comunicación con el personal. Sin embargo, no es un programa perfecto con algunos inconvenientes, pero en general seguimos siendo un cliente muy satisfecho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recomendaciones a otros que estén considerando HR4:

Construir las políticas/manual de su empresa y los procesos de RRHH en torno a Reclutamiento, Selección, Cribado, Contratación, etc., es esencial antes de adquirir el software HR4. HR4 ayuda a agilizar y documentar los procesos existentes, no escribe políticas o funciones por usted. El soporte técnico es excelente para asistir un poco en ese departamento, pero en gran medida necesita tener procedimientos establecidos que HR4 le ayudará a mantener consistentes, pero si no está siguiendo los procesos adecuados de RRHH ya, entonces HR4 no le será de tanta ayuda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay HR4 ¿Y cómo te beneficia eso?

La plataforma central para comunicar de manera rápida y eficiente nueva información, documentos y políticas a todo el personal a través de HR4 durante la pandemia fue extremadamente valiosa, por no mencionar bastante conveniente de ejecutar. La aplicación de tiempo libre ha ayudado a nuestra empresa a mejorar nuestros procesos de tiempo libre y ayuda a mantenernos en cumplimiento con los Estándares de Empleo de Alberta en la toma y seguimiento del tiempo de vacaciones/derechos de los empleados. La aplicación de contratación nos ha permitido integrarnos con Indeed y agilizar la publicación de empleos vacantes y organizar la selección y evaluación de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Jay Hedges de HR4

Hola Matt,

Muchas gracias por tu reseña reflexiva. Agradecemos el ánimo así como los comentarios constructivos. Nuestros primeros clientes ayudaron a dar forma a HR4 y tus comentarios continuos nos permiten seguir evolucionando y ofreciendo "Gran Valor y Servicio Excepcional."

Tus comentarios han sido transmitidos a nuestro equipo de producto y serán considerados detenidamente en futuras mejoras.

HR4