Top 10 Alternativas y Competidores de HR4

10 Principales alternativas a HR4 recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

BambooHR
Por BambooHR
(2,464)4.4 de 5
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, BambooHR es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Más fácil de administrar
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#2

Rippling
Por Rippling
(6,644)4.8 de 5
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con HR4:
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Rippling es:
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Más utilizable
Más fácil de administrar
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Patrocinado
WestNetLMS
0 calificaciones
- Centrado en las personas - Impulsado por la tecnología - Mejorado por IA - Creación de eCourses impulsada por IA: Crear eCourses de última generación, Vea WestNetLMS en acción - Marca personalizada – Marca única para cada empresa o ubicación (fácilmente tener una visualización de marca única al iniciar sesión el usuario – Los usuarios pueden establecer su idioma preferido (más de 60 idiomas disponibles). Generar – Analíticas e informes para empresas individuales, franquicias, departamentos o a nivel empresarial. Personalizar – Crear catálogos de formación personalizados por departamento o empresa para que solo los elementos de formación aprobados se muestren en el catálogo para sus usuarios. Gestionar – Establecer permisos de administrador para que la gestión administre sus departamentos, ubicaciones y empleados. Construir – Rutas de habilidades con listas de verificación para guiar el aprendizaje para obtener resultados óptimos. ¡Combine sus múltiples sistemas LMS en un LMS fácil de usar a nivel empresarial!
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#3

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
Los revisores dicen que en comparación con HR4, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
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#4

Hireology
Por Hireology
(1,182)4.5 de 5
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR4, Hireology es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#5

ADP Workforce Now
Por ADP
(3,502)4.1 de 5
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
• Software HCM
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR4, ADP Workforce Now es:
Más lento para alcanzar el roi
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#6

Paychex
Por Paychex Inc
(1,579)4.2 de 5
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
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Los revisores dicen que en comparación con HR4, Paychex es:
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#7

isolved
Por isolved HCM
(1,097)4.3 de 5
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR4, isolved es:
Más lento para alcanzar el roi
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#8

ClearCompany
Por ClearCompany
(466)4.6 de 5
Su empresa es única, con roles y objetivos individuales que la impulsan hacia adelante. Solo nuestra plataforma comprende estos elementos y le ayuda a contratar, desarrollar y retener empleados de alto rendimiento mejor que sus competidores. Juntos, podemos ejecutar una estrategia de talento que se alinee con los objetivos y presupuestos, y usarla para mejorar tanto los resultados de RRHH como los resultados empresariales. Descubra cómo la plataforma de gestión de talento de más rápido crecimiento en el mundo y el software ATS galardonado pueden ayudar a maximizar su talento.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR4, ClearCompany es:
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Más utilizable
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#9

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
Categorías en común con HR4:
• Gestión de Relaciones con Candidatos
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
Los revisores dicen que en comparación con HR4, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) es:
Más lento para alcanzar el roi
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#10

Paylocity
Por Paylocity
(2,787)4.4 de 5
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
Categorías en común con HR4:
• Incorporación
• Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con HR4, Paylocity es:
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Patrocinado
WestNetLMS
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