Reseñas y detalles del producto de CareerBuilder Applicant Tracking

I use CareerBuilder Applicant Tracking daily for sourcing candidates for our technical job description. It gives a lot of genuine candidates and who are available on the job market, we can get new candidates daily. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

As of now, I don't find any difficulties in CareerBuilder Applicant Tracking. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Career Builder es muy útil y fácil de usar para encontrar consultores con habilidades especializadas o habilidades no relacionadas con TI. También es más económico que cualquier otro sistema de seguimiento de candidatos. Career Builder es muy fácil y útil para encontrar candidatos según nuestros requisitos. Principalmente, los candidatos para requisitos no relacionados con TI están fácilmente disponibles allí, como CSR, especialista en recursos humanos, especialista en centros de llamadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de Career Builder es que no recibimos currículums calificados en Career Builder para habilidades de TI. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo fácil que fue para mí usar CareerBuilder. Es muy fácil crear tu currículum desde cero si aún no tienes uno. También me gusta lo fácil que es buscar por el rango salarial que estás buscando y leer artículos útiles para consejos de carrera. En general, ¡este es un gran sitio web! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces no prefería los trabajos recomendados que se me asignaban porque parecían estar fuera de la experiencia profesional en mi currículum. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Este es el mejor sistema de seguimiento de candidatos que he utilizado. Es muy fácil y amigable para el usuario. Puedes encontrar buenos recursos funcionales en CB. Me gusta el sistema para usar en mi día a día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces es secuestrado y pide confirmar el correo electrónico varias veces. Además, si pudiera tener la opción de usar 2 usuarios a la vez, entonces esta sería la mejor aplicación. Ya que solo podemos usarla un usuario a la vez. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Según el reclutador, utilizo Career Builder para encontrar candidatos. Career Builder tiene su propia base de datos, también son los mejores para requisitos funcionales. Prefiero para requisitos funcionales porque puedes hacer una cadena corta y buscar candidatos. Podemos elegir tres ubicaciones en ese momento. Career Builder también proporciona un rango de millas, la mejor parte es que podemos elegir el rango si queremos un candidato en 10 millas, 20 millas o un rango mayor. También proporciona un rango de actualización de currículum donde podemos obtener las últimas actualizaciones de currículum, incluso podemos enviar el currículum a nuestro correo electrónico. En comparación con otros portales de empleo, Career Builder es más barato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Careerbuilder se utiliza principalmente para requisitos funcionales, los candidatos para requisitos de TI son menos debido a la pequeña cadena, es un poco difícil encontrar al candidato perfecto. Tampoco actualiza el currículum de los candidatos. La visualización del currículum del candidato a veces también es un desafío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Career Builder principalmente para requisitos no técnicos y, en su mayoría, obtengo entrevistas u ofertas cuando presento candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el perfil no se abre ya que muestra un error. Aparte de eso, todo está bien hasta ahora. Me gusta mucho más Career Builder que Monster y Dice. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

CareerBuilder es un portal de empleo muy flexible para buscar trabajos y candidatos. Como reclutador senior, me ayudó mucho a encontrar candidatos adecuados y calificados. Me encanta el método de seguimiento de CareerBuilder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mientras buscaba el perfil de los candidatos, he visto muchas veces que los perfiles estaban activos hace 10 días o 20 días, pero su currículum parece muy antiguo. A veces tengo problemas en la parte de Boolean. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Interfaz fácil de usar, opciones de personalización, análisis de currículum, herramientas de colaboración, distribución de empleo, base de datos de candidatos, informes y análisis, Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desafíos de Integración, Funciones Limitadas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los currículums están bien organizados y la base de datos tiene más que suficientes currículums. Los filtros funcionan de maravilla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los perfiles sociales son un dolor a veces, lo que crea una ambigüedad con respecto a los currículums. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta cómo se integra con los sitios de redes sociales. También tiene muchas características relacionadas con el seguimiento de candidatos y funciona como un todo en uno. Hace todo lo necesario para mover a un candidato a través de tu proceso de selección sin problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El diseño de la página puede ser confuso. Además, al buscar puede ser difícil filtrar para obtener exactamente lo que estás buscando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.