Reseñas y detalles del producto de CareerBuilder Applicant Tracking

Career builder ha demostrado ser la mejor manera para que nosotros mantengamos un seguimiento de cuántos solicitantes tenemos y exactamente cuáles están calificados para qué posición. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No había nada que realmente no me gustara de usar el seguimiento de solicitantes. ¡Nos encantó todo al respecto! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedes buscar y contactar fácilmente a los candidatos para casi cualquier trabajo. Todos los filtros adecuados están disponibles para elegir, como el estado de VISA, tipo de empleo, ubicación y distancia desde un código postal específico. Pude encontrar muchas coincidencias en Careerbuilder y he cerrado las posiciones con la ayuda de esta increíble herramienta de reclutamiento.

Esto es muy fácil de usar, una vez que tienes un entendimiento básico de la búsqueda booleana, te da los resultados más relevantes. Además, las características de la sección de filtros son muy útiles también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, el fallo de cierre de sesión me desconecta automáticamente de la sesión durante la búsqueda. Cuando he abierto suficientes perfiles basados en mi búsqueda y empiezo a llamar uno por uno, se cierra la sesión automáticamente y luego tengo que redescubrir a los candidatos comenzando la búsqueda desde cero después de iniciar sesión nuevamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I use Careerbuilder ATS and it is very easy to use and implement. This ATS helps me post jobs and find the best talent in the job market. It simplifies and automates the recruitment process. It helps me to track and hire more talent within a given period of time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I haven't had any problems with the CB ATS and so far everything is working great. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I use CareerBuilder ATS to source and screen the applicants who applied for our job post. CareerBuilder Applicant Tracking helps me to post jobs and it automates the prescreening process. It minimizes the time we spend on sourcing and screening the profiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

So far, there are no downsides with this CareerBuilder ATS Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I use Career builder Applicant Tracking ATS for Sourcing and onboarding right applicants for the job. This ATS automated our pre screen process, so we can schedule an interview directly with the candidate. It helps us to generate reports and share it within the team to improve our process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I have not encountered any issues with CB Applicant Tracking Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I use CareerBuilder Applicant Tracking on a daily basis. It helps me track applicants and it automates the pre-screening process, which saves and reduces the time I spend screening applicants. It helps to source candidates, screen, and schedule interviews for candidates and we can update the status of candidates. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

There are no dislikes about CareerBuilder Applicant Tracking at this time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los aspectos más atractivos de CareerBuilder Applicant Tracking son su amplio conjunto de características y su interfaz fácil de usar. Nuestro procedimiento de contratación se vuelve más organizado y eficiente gracias a la plataforma. Todo nuestro proceso de contratación se mejora con la flexibilidad para rastrear el progreso de los candidatos, modificar flujos de trabajo y comunicarse fácilmente con los miembros del equipo. Además, las características de informes completos ofrecen información valiosa que respalda nuestra toma de decisiones basada en datos. Los aspectos notables de la plataforma incluyen sus herramientas de búsqueda de candidatos y capacidades de integración, que apoyan un proceso de contratación más completo y exitoso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

"CareerBuilder Applicant Tracking tiene varias características útiles, pero también hay algunas áreas que no creo que sean tan buenas. En primer lugar, puede haber una curva de aprendizaje alta para algunas funciones avanzadas. Para mejorar la experiencia del usuario, particularmente para los usuarios novatos, se recomiendan más materiales de capacitación o asistencia. En segundo lugar, aunque la plataforma ofrece un grado considerable de personalización, hay algunas restricciones sobre cómo podemos modificar procedimientos particulares para satisfacer nuestros requisitos específicos. Un aumento de la adaptabilidad en esta área sería ventajoso. En general, si se resuelven estos problemas, el sistema podría volverse aún más flexible y fácil de usar." Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Career builder me ayuda en el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y menos tedioso. Esto incluye características como el análisis de currículums, la publicación automatizada de ofertas de trabajo y herramientas de comunicación centralizadas. Puedo filtrar fácilmente a los candidatos que quiero según su autorización de trabajo sin tener que llamar a cada número para aclarar su estado. Muy efectivo y eficiente. La fácil integración con nuestras herramientas de recursos humanos existentes también es un punto a favor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ofertas de personalización limitada donde a veces tenemos procesos de contratación únicos o complejos que el ATS no acomoda completamente. También se necesitan actualizaciones de software para hacerlo más fluido y evitar que se bloquee desde el backend. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

CareerBuilder Applicant Tracking proporciona una plataforma centralizada para gestionar todos los aspectos del proceso de contratación, desde la publicación de empleos hasta el seguimiento de candidatos, y la capacidad de personalizar los flujos de trabajo de contratación permite a los usuarios adaptar el sistema a sus necesidades específicas y seguir un proceso coherente para cada vacante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de la plataforma es torpe y poco amigable para el usuario. Las interfaces complicadas pueden hacer que sea un desafío para los usuarios navegar por el sistema de manera eficiente. Los usuarios podrían expresar insatisfacción si sienten que el sistema carece de la flexibilidad para adaptarse a sus procesos de reclutamiento únicos. Las limitaciones de personalización pueden obstaculizar la capacidad de adaptar el sistema a necesidades organizacionales específicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte más útil de la función de seguimiento de solicitantes de Career Builder es el portal que permite a todos nuestros candidatos existentes que han sido añadidos a un grupo, tal vez para referencia futura o con el propósito de crear una base de datos para un rol específico, también para el propósito de pipeline para hacer un seguimiento de los candidatos en sus etapas de reclutamiento de entrevistas, ofertas y otros estados relevantes. Es fácil de usar ya que las funciones están ampliamente abiertas y es fácil aplicar e implementar el estado correcto para el perfil del candidato. Viene con una gran interfaz de usuario y estabilidad de funciones para integrarlo con el software ATS interno para una sincronización continua con pipelines, estados y otra entrega de información a la organización de reclutamiento para la integración de datos. La mejor parte de Career Builder es que podemos usarlo con frecuencia varias veces ya que no tiene limitaciones de currículum por clic o perfil por clic. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay grandes desventajas del ATS de CareerBuilder ya que hace el trabajo muy bien. Así como el equipo de soporte al cliente del equipo de desarrollo o en un equipo de resolución de problemas, han asignado un punto de contacto especial para cada cuenta. Así que no creo que haya ninguna desventaja o algo que me guste menos del ATS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.