Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Paycom es más fácil de usar. Sin embargo, Salary.com es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Salary.com.
Todo en un sistema que limita el número de inicios de sesión para nuestros empleados. Aunque hay algunas peculiaridades, el sistema funciona bien y puede manejar la mayoría de las cosas que necesitamos.
No es un sistema de control de posición (nos prometieron que lo era). La aplicación podría ser mucho mejor. Se sentía como un sistema diferente al que vimos en la demostración. Requiere mucha intervención la mayor parte del tiempo (no como configurarlo y...
CompAnalyst es una gran herramienta, especialmente cuando tienes fondos limitados disponibles para encuestas. Es mi recurso principal cuando se trata de valorar trabajos en el mercado. Otros proveedores de encuestas requieren la compra de familias de...
Proceso engorroso para obtener información sobre salarios. Requiere completar muchos formularios. Tienes que revelar mucha información personal que utilizan en sus encuestas salariales.
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