Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar y administrar. Sin embargo, Zoho Recruit es más fácil de configurar, mientras que Greenhouse es más fácil para hacer negocios en general.
GH es 'el estándar' ATS en todas las startups en las que he trabajado, y lo traje conmigo aquí. La interfaz de usuario es limpia y fácil de usar, y facilita mucho la colaboración entre funciones.
Todo el asunto, especialmente ahora después de tu actualización más reciente. Lo vendes como un ATS personalizable, pero claramente es un producto estándar y no personalizable en absoluto. ¿Cómo puedes tener un ATS que no programa entrevistas? ¡La...
El software de reclutamiento es muy fácilmente editable y personalizable según lo necesites; definitivamente vale la pena echarle un vistazo ya que puedes publicar en múltiples bolsas de trabajo sin necesidad de usar un software de publicación múltiple que...
Lo único que extraño es la vista Kanban en las etapas del proceso de contratación de empleos, ojalá pudiera añadirse más adelante. Aparte de eso, absolutamente ninguna queja.
GH es 'el estándar' ATS en todas las startups en las que he trabajado, y lo traje conmigo aquí. La interfaz de usuario es limpia y fácil de usar, y facilita mucho la colaboración entre funciones.
El software de reclutamiento es muy fácilmente editable y personalizable según lo necesites; definitivamente vale la pena echarle un vistazo ya que puedes publicar en múltiples bolsas de trabajo sin necesidad de usar un software de publicación múltiple que...
Todo el asunto, especialmente ahora después de tu actualización más reciente. Lo vendes como un ATS personalizable, pero claramente es un producto estándar y no personalizable en absoluto. ¿Cómo puedes tener un ATS que no programa entrevistas? ¡La...
Lo único que extraño es la vista Kanban en las etapas del proceso de contratación de empleos, ojalá pudiera añadirse más adelante. Aparte de eso, absolutamente ninguna queja.