Worknice Funktionen
Welche Funktionen hat Worknice?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Beachtung
Plattform
- Anpassung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Reporting
Inhalte der Plattform
- Formular-Bibliothek
- E-Formulare
- E-Signatur
- Genehmigungen von Angebotsschreiben
- Vorlagen für Angebotsschreiben
Zusätzliche Funktionen der Plattform
- Self-Service-Portal
- Automatisierte Onboarding-Workflows
- Onboarding-Benachrichtigungen
Rekrutierung und Onboarding
- Onboarding
Top-bewertete Worknice Alternativen
Worknice Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Basierend auf 17 Worknice Bewertungen. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | 100% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Wie in 12 Worknice Bewertungen berichtet. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | 99% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform
Anpassung | Wie in 12 Worknice Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 96% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 10 Worknice Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 100% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 11 Worknice Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 98% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 14 Worknice Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 95% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 13 Rezensenten von Worknice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 99% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 10 Rezensenten von Worknice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 100% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 14 Worknice Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 98% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 10 Worknice Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 98% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Wie in 16 Worknice Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. | 100% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
E-Formulare | Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. 16 Rezensenten von Worknice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 99% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. Diese Funktion wurde in 16 Worknice Bewertungen erwähnt. | 100% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Basierend auf 15 Worknice Bewertungen. Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. | 99% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. 13 Rezensenten von Worknice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 99% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 15 Worknice Bewertungen erwähnt. | 98% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Compliance-Schulung | Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. Diese Funktion wurde in 15 Worknice Bewertungen erwähnt. | 100% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Wie in 16 Worknice Bewertungen berichtet. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. | 99% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Soziales Feedback-Portal | Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Unterstützt die Verwendung durch multinationale Organisationen mit entsprechenden Sprachen, Währungen und anderen Umrechnungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Sicherheit | Bietet geeignete Tools, Zertifizierungen und Verschlüsselung zum Schutz vor Betrug und böswilligen Angriffen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Funktionalität der Plattform
Anpassbarkeit | Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Onboarding | Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. 13 Rezensenten von Worknice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 99% (Basierend auf 13 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassbare Formulare | Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Ziele
Zielsetzung | Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Unternehmensziele und OKRs | Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Feedback anfordern | Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
1-zu-1 Besprechungen | Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Öffentliches Lob | Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Daten
Dashboards und Berichte | Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Historischen Daten | Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Berichte
Score-Karten | Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassbarkeit | Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Grafiken und Diagramme | Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen | Nicht genügend Daten verfügbar |
Reinigung
Filtern | Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Ebenen der Messung | Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Transformation | Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw. | Nicht genügend Daten verfügbar |
