Workhuman Social Recognition Bewertungen & Produktdetails

Abgesehen davon, dass dies ein großartiges Werkzeug ist, um meinen Kollegen einfach zu danken und sie anzuerkennen, liebe ich besonders, dass ich auch von meinem Handy darauf zugreifen kann. Es macht es einfacher, Anerkennung während meiner Heimfahrt am Ende des Tages zu senden, was es zu einer der letzten Dinge macht, die sie an diesem Tag sehen, oder zu einer der ersten Dinge am nächsten Morgen. Beides sind großartige Möglichkeiten, um den Tag meiner Kollegen aufzuhellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es, über Aktivitäten im sozialen Feed auf dem Laufenden zu bleiben, aber nur für Dinge, die für mich wichtig sind. Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, auszuwählen, wessen Anerkennungen in meinem Feed enthalten sind - z.B. ein ehemaliger Kollege von mir (der vor etwa drei Jahren in ein anderes Team gewechselt ist) erscheint immer noch in meinem Feed. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Händedruck und das persönliche Lob von Ihren Vorgesetzten, dass Sie gute Arbeit geleistet haben, ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern Feedback zu geben; aber es für Ihre Kollegen und andere Vorgesetzte in einer Einrichtung zu veröffentlichen, ist eine andere Form des Stolzes. In der heutigen Welt der sozialen Medien suchen viele Menschen nach öffentlicher Aufmerksamkeit. Dies zeigt anderen Vorgesetzten, dass Sie eine Person sind, die sie in ihrem Team haben möchten, und sie sollten darauf achten, wenn die Person, die ständig anerkannt wird, einen Jobwechsel beantragt hat. Es zeigt den Kollegen, dass auch sie die öffentliche Anerkennung erhalten werden, wenn sie die erforderliche Arbeit leisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich sehe wirklich keinen Nachteil bei Workhuman. Die Vorgesetzten in meiner Einrichtung haben uns mitgeteilt, dass wir ihnen Bescheid geben sollen, wenn wir keinen öffentlichen Beitrag über uns wünschen, und sie sind sehr respektvoll gegenüber jedem, der darum bittet, keine öffentlichen Beiträge zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag diese Anerkennungsplattform, weil wir unseren Kollegen, die wirklich gut arbeiten, Applaus geben können und wir uns ermutigt fühlen können, Applaus von unseren Kollegen zu erhalten. Beide werden das Gefühl haben, dass unsere Arbeit und unser Job wertvoller und dankbarer sind. Wir können die Applauspunkte einlösen, um viele coole Produkte wie Telefon, iPad oder Spielzeug oder Spiele zu erhalten. Es gibt viele verschiedene Produkte, die wir einlösen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal muss ich mit jemandem außerhalb meines Teams zusammenarbeiten, sodass ich manuell nach ihrer E-Mail oder ihrem Namen suchen muss, um ihr Profil zu finden und Applaus zu geben. Auch die Rückerstattung meiner Belohnungen ist ein wenig schwierig, weil ich den Kundensupport anrufen muss, um meine Belohnungspunkte zurückzubekommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele Vorteile bei der Nutzung von Workhuman Social Recognition:

- Dinge, die in einem Slack-Thread oder von Angesicht zu Angesicht schwer direkt zu sagen sind, lassen sich mit dieser kleinen Geste leicht kommunizieren

- Fördert den Zweck und die Zufriedenheit in der eigenen Arbeit und den Bemühungen

- Hilft bei der Kommunikation und Unterstützung von Peer zu Peer

- Die Anerkennung selbst kleiner Bemühungen hält die Motivation unter den Menschen aufrecht Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Nachteil wäre, dass jemand nicht genug Anerkennung erhält, daher sollte es eine Möglichkeit geben, bei der sich niemand ausgeschlossen fühlt. Ich sehe dafür kein Medium. Zweitens wäre das Punktesystem festgelegt. Jede Belohnung wird immer eine feste Anzahl von Punkten zugeteilt, das sollte etwas variabel sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meine Erfahrung mit der Nutzung der Plattform war großartig, von der Anerkennung von Kollegen im Rahmen unserer Unternehmenswerte bis hin zur Schaffung von Sichtbarkeit für andere Kollegen, um zu sehen, wie Best Practices aussehen. Die Plattform fördert alle Formen der Anerkennung, keine Anerkennung ist zu groß oder zu klein.

Von einem einfachen Dankeschön bis hin zu Punkten, die auf Benchmark-Niveaus basieren, hat dieses Tool es uns ermöglicht, unsere Anerkennungskultur weiterzuentwickeln und eine standardisierte Vorgehensweise zu schaffen, wie sie durchgeführt wird.

Es hat auch eine sozialisierte Möglichkeit geschaffen, in der andere Kollegen zu einer Anerkennung beitragen konnten, indem sie vielfältigere Perspektiven darauf einbrachten, wie der Kollege beigetragen hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Punktesystem führt zu einer Fehlrepräsentation dessen, wie das aussieht, wenn es geerntet wird. Aufgrund der Bandbreiten und Unterschiede in den Angeboten. Vielleicht würde es helfen, Organisationen dabei zu unterstützen, zu kommunizieren, was jeder Punkt in den verschiedenen Angeboten bedeutet, und die Sorgfaltspflicht bei der Kommunikation dessen sicherzustellen, würde die Kultur weiter vorantreiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Vorteile dieser Plattform ermöglichen es Kollegen, Managern und Führungskräften, eine kurze Notiz zur Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen zu senden. Ich persönlich genieße die Gelegenheit, andere Kollegen zu loben, die sich möglicherweise an einem anderen Standort befinden, ohne eine E-Mail zu senden, da wir alle im Alltag gefangen sind. Diese Plattform ermöglicht auch eine schnelle Integration oder das Hervorheben einer Person mit gewünschter Öffentlichkeit (z.B. geteiltes und privates Feedback). Schließlich könnte es nur von Vorteil sein, wenn andere in der Organisation sehen, wie viel Mühe man in seine Arbeit steckt, um langfristig Karrierewachstum und -möglichkeiten zu fördern. Ich glaube, dass diese Plattform sehr benutzerfreundlich ist und in einem nahtlosen Prozess in unsere Organisation eingeführt wurde. Es scheint, dass unsere Organisation sie sehr regelmäßig nutzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil, den ich habe, ist, dass ich nicht nach unserer Geschäftseinheit, Abteilung oder Team filtern kann. Ich sehe den Arbeitskreis, bin aber nicht vertraut damit, wie man Leute einrichtet, damit ich ihnen Anerkennung zollen kann, wenn sie gelobt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ermöglicht Mitarbeitern, Anerkennung einfach zu geben und zu erhalten, was eine Kultur der Wertschätzung und Positivität fördert. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu navigieren, was es den Nutzern leicht macht, sich zu engagieren. Sie bietet robuste Dashboards und Berichtsfunktionen, die Organisationen helfen, die Auswirkungen der Anerkennung auf Geschäftsergebnisse zu messen. Mitarbeiter können wichtige Lebens- oder Karrieremeilensteine feiern, was hilft, stärkere Verbindungen innerhalb des Teams aufzubauen. Die Plattform unterstützt mehrere Sprachen und wird von Organisationen weltweit genutzt, was sie vielseitig und inklusiv macht. Die Plattform fördert eine Kultur der Wertschätzung und Positivität, was den Arbeitsplatz angenehmer und unterstützender macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Punktesystem, das zur Einlösung von Belohnungen verwendet wird, kann manchmal inkonsistent sein, was zu Verwirrung über den Wert der Punkte führen kann. Wenn die Anerkennung hauptsächlich von Managern verwaltet wird, besteht das Risiko von Voreingenommenheit und Begünstigung, was die Beiträge einiger Mitarbeiter übersehen könnte. Einige Benutzer empfinden die Auswahl an Geschenkkarten und Belohnungen als begrenzt, insbesondere in bestimmten Ländern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Plattform war für alle sehr nützlich, um die Errungenschaften (sowohl beruflich als auch persönlich) zu würdigen und sie zu belohnen. Die Möglichkeit, Punkte zu sammeln und in Geschenkkarten umzuwandeln, ist fantastisch. Diese Plattform erkennt nicht nur die Errungenschaften/Feiern von Kollegen an, sondern bietet auch eine finanzielle Belohnung, die die Mitarbeiter wirklich schätzen. Diese Plattform hat es allen erleichtert, Kollegen anzuerkennen. Diese Art der Anerkennung steigert die Moral und das positive Engagement innerhalb des Unternehmens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform war erstaunlich, aber die Anzeige der Punkte, die einem Kollegen gegeben werden, wird in der E-Mail angezeigt, die wir erhalten. Beim Teilen der Errungenschaft, um zu feiern, finde ich es etwas schwierig. Denn Menschen, die keine monetäre Anerkennung erhalten haben, könnten verletzt werden. Vielleicht gibt es eine Option, die Punkte beim Teilen anzuzeigen oder nicht zu zeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workhuman hilft uns, unsere Kollegen auf unmittelbare Weise ohne Unterbrechungen zu erkennen. Es hinterlässt auch eine Bemerkung zu den Eigenschaften, die wir während unseres Projekts oder unserer Aktivität gezeigt haben. Es erinnert uns auch an unsere Erfolge und Markierungen während des Jahres. Es ist ziemlich schnell und kommuniziert auch Ihre Erfolge in Ihrem Netzwerk. Es kann auch so oft wie möglich im Laufe des Jahres verwendet werden. Es bietet eine bessere Vernetzung durch Ihre Erfolge. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, es sollte auch eine Art Hinweise oder kurze Tipps für Mitarbeiter bieten, um ihren Beitrag und Teamaktivitäten zu verbessern. Sie können auch einige Arten von Bewertungen hinzufügen, die den Mitarbeitern Echtzeit-Feedback für ihre Selbstverbesserung bieten können. Ich denke, dies könnte in einer neuen Ära helfen, da die neue Generation oft Feedback von einem Tool oder einer Plattform erkennt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System ist intuitiv und reaktionsschnell, es arbeitet schnell und reagiert sehr schnell auf Eingaben. Die Farben der Benutzeroberfläche und der Schaltflächen sind groß, und der Weg zur Fertigstellung ist sinnvoll. Aus all diesen Gründen war die Akzeptanz in meinem Unternehmen hoch, und ich denke, die Leute genießen es wirklich, das System zu nutzen, um sich gegenseitig anzuerkennen. Als Personalmanager eines großen Teams ist die Akzeptanz für mich wichtig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Feeds aus dem Verzeichnis meines Unternehmens ergeben nicht sofort Sinn für die Teams, die Anerkennung aussprechen - es könnte den Anschein erwecken, dass sie Feedback für die falsche Person geben. Es könnte vorteilhaft sein, wenn das System Fotos von Kollegen aus internen/Microsoft-Systemen abrufen könnte (anstatt dass Kollegen ein Foto in das Workhuman-System hochladen müssen). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.