Workhuman Social Recognition Funktionen

Wie in 400 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Wie in 374 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Basierend auf 364 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 365 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Wie in 374 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 369 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Wie in 366 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 375 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 349 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. 358 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 335 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Wie in 76 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Wie in 75 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Wie in 74 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Basierend auf 1264 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 1275 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 1260 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 351 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit.

Wie in 343 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität.

Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Diese Funktion wurde in 346 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. 328 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten Diese Funktion wurde in 73 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Wie in 74 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr.

Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. Diese Funktion wurde in 73 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 1247 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. Diese Funktion wurde in 1234 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. 349 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 346 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. 372 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 353 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 72 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 74 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. Diese Funktion wurde in 74 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 74 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.

Wie in 74 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.

Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. 74 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 73 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern

Lässt sich in Geschäftslösungen wie HRIS-Systeme und Social-Media-Tools integrieren. Diese Funktion wurde in 1230 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 1236 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Wie in 1261 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen für Mitarbeiterbefragungen und Feedback.

Bietet flexible und einfach zu verwaltende Optionen für Mitarbeiterbelohnungen. Diese Funktion wurde in 1266 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 203 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 201 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Wie in 202 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. 197 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 197 Workhuman Social Recognition Bewertungen. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Wie in 195 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.

Wie in 196 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. 195 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. Diese Funktion wurde in 199 Workhuman Social Recognition Bewertungen erwähnt.

Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. 197 Rezensenten von Workhuman Social Recognition haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 195 Workhuman Social Recognition Bewertungen berichtet. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.