Square Payroll Funktionen
Welche Funktionen hat Square Payroll?
Plattform
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
- Skalierbarkeit
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Mobil
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Direkte Einzahlung
- Prüfen/W-2 Drucken
- Scheck/W-2 Lieferung
Steuern
- Steuerberechnung
- Steuererklärung
- Automatische Steuerzahlung
Integration
- API / Integration
- Integration der Zeiterfassung
Top-bewertete Square Payroll Alternativen
Technologie-Glossar Funktionen
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Square Payroll Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrations-APIs | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 19 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 89% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 18 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 86% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 20 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 88% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 19 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 80% (Basierend auf 19 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 16 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 90% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 14 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 86% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 16 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 83% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Verwaltung
Lohnbuchung | Basierend auf 18 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 83% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 13 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 94% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 19 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 92% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Basierend auf 14 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 79% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 15 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 84% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 14 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 79% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 15 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 83% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 16 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 90% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Basierend auf 15 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 90% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 16 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 90% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Basierend auf 17 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | 86% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Basierend auf 16 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | 88% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 16 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 82% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 17 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 80% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 15 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 79% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 11 Square Payroll Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 88% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Integration von Drittanbietern | Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dokumentenmanagement | Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Integration von Drittanbietern | Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dokumentenmanagement | Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vorteile Dashboards | Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen / APIs | Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Leistung | Effiziente Durchführung und Sicherung von Zahlungen sowohl auf Benutzer- als auch auf Verbraucherseite | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Portal | Enthält ein Portal, um Auftragnehmern den Zugang zu Zahlungen zu erleichtern | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Administration
Integrationen | Lässt sich in HR-Software von Drittanbietern integrieren, z. B. Systeme für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Kern-HR. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Sorgt für die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die Zahlungskennzahlen von Auftragnehmern im Laufe der Zeit aufdecken | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zahlungsinhalte der Plattform
Dokumentenmanagement | Verwaltet die notwendigen Informationen von Auftragnehmern, um die Sichtbarkeit und den Zugriff zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Tool für die Rechnungsstellung | Generiert Rechnungen von Personalabteilungen für die Verwaltung von Freiberuflern, Vertragsmitarbeitern und erweiterten Mitarbeitern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugang zu Löhnen und Gehältern | Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, verdiente Löhne vor dem Zahltag anzuzeigen, zu verwalten und abzuheben. | Nicht genügend Daten verfügbar |
