Spine HRMS Vor- und Nachteile

Wir können alle Aktivitäten der Anwesenheit, Abwesenheit und Urlaubsverwaltung verfolgen. Wir können auch Richtlinien von Unternehmen hinzufügen und anzeigen, Gehaltsabrechnungen, Beurteilungen, alles an einem Ort. Berichtsdetails, persönliche Details, Gehaltsdetails. Einfache Implementierung, Kundensupport und einfache Integration und Benutzerfreundlichkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kein Missfallen gegenüber Spine HRMS, da es alle nützlichen Funktionen hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich fand es schnell und wertvoll aus der Sicht eines Mitarbeiters. Einige Unternehmen in Indien nutzen solche Plattformen nicht einmal, aber es hilft, die täglichen HR-Operationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erleichtern. Es reduziert die Arbeitsbelastung erheblich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht viel, aber ich fand die Benutzeroberfläche nicht so intuitiv. Ihre Android-Anwendung hat viel Raum für Verbesserungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste an der Nutzung von Spine HRMS ist, dass wir mit einem einzigen Klick viele Funktionen wie den Zugriff auf unseren Kalender und Urlaubstage haben können. Wir können unsere Urlaube planen, insgesamt eine großartige Möglichkeit, alles zu erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal ist es ein bisschen langsam, die Ausfallzeit für die Gehaltsberechnung und -verarbeitung ist normalerweise etwas lang, sodass wir es in dieser bestimmten Phase nicht verwenden können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Teil des Spine ist, dass ich alle notwendigen Informationen über mein Unternehmen gesammelt an einem Ort sehen kann. Es ist einfach, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsverwaltung zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Benutzeroberfläche etwas mangelhaft. Es hätte mit einigen E-Mail-Diensten oder irgendeiner Art von Nachrichtendienst integriert werden sollen, um Benachrichtigungen einfach zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Spur aller täglichen Arbeiten im Monat. Einfach zu bedienen. Benutzerfreundlich, alle Informationen an einem Ort aufbewahren, einfach die der Firma bereitgestellten Personendetails finden. Sauberes UI. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Müssen Passwort-Polizei bereitstellen, während es verwendet wird. Mobile Benutzeroberfläche kann für ein großartiges Erlebnis verbessert werden. Kleine Schriftgröße ergibt insgesamt durchschnittliche Leistung für den Endbenutzer. Was ein Minuspunkt ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aktualisierung der Anwesenheit auf einfache Weise und Anwendung der Urlaubszeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist nicht so gut mit CSS gestaltet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlich, leicht zugänglich, Registerkarten sind ordnungsgemäß angezeigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Von einem Mobilgerät aus ist eine Anmeldung erforderlich, wenn ein anderes Konto geöffnet ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Spine is best to track attendance and leaves Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Website is sometimes slow and lags while loading attendance page Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mehrere Module und deren Konfigurationstiefe in jedem Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Online-Hilfetutorials sind nicht für jedes Modul verfügbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt wenig, was an diesem HRMS-Tool gefällt. Ich habe dieses Tool in den letzten sechs Monaten als Mitarbeiter für Anwesenheit, LMS und Policy Hub und als Recruiter für ATS-Aktivitäten und Anforderungsmanagement genutzt. Der einzige gute Teil, den ich über dieses Tool dachte, ist, dass es ein komplettes Paket für kleine Organisationen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nun, es gibt viele Dinge, die nicht zugunsten dieses Werkzeugs sprechen.

1. Schreckliche Benutzeroberfläche

2. Keine E-Mail-Benachrichtigung für Aktivitäten. Z.B., wenn jemand eine Anwesenheits- oder Urlaubsanfrage stellt, erhält der Genehmiger keine Benachrichtigung. Der Genehmiger muss ständig Anfragen überprüfen. Sobald eine Anfrage genehmigt wird, erhält die Person, die die Anfrage gestellt hat, keine Benachrichtigung.

3. Die Erstellung eines neuen Benutzers ist ein zeitaufwändiger Prozess.

4. Sie können Ihre Daten nicht auf andere HRMS-Tools migrieren.

5. Sehr wenig Spielraum für Automatisierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.