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Leistungsbewertungen leicht gemacht
1,021 PerformYard Performance Management Bewertungen
Gesamtbewertungsstimmung für PerformYard Performance Management
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Es ist leicht zugänglich und einfach zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es kann jedoch auch in Bezug auf die Funktionen und die Orientierung überwältigend sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir sind von einem manuellen Leistungsbewertungsprozess - 1-zu-1-Meetings mit E-Mails hin und her - übergegangen. Performyard hat gut für das funktioniert, was wir brauchten. Leistungsbewertungen, Gehaltsüberprüfungen, Zielsetzung und jährliche Aktualisierungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es war eine einfach aussehende Benutzeroberfläche und war intuitiv, aber nur, wenn man auf dem gewünschten Bildschirm war. Es erforderte viele Klicks, um dorthin zu gelangen, wo man hin musste. Textfelder waren in Bezug auf Aufzählungspunkte usw. nicht leicht zu formatieren. Ich erinnere mich auch, dass einige Manager sagten, die Berichterstattungsfunktionalität sei nicht so gut wie der Rest der Software, aber das ist nur das, was ich gehört habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I like PerformYard alot because it helps me evaluate, analyze, review and enhance my performance and potentials in becoming a successful employee and my colleague and in helping the management or the company grow Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I can't think of anything actually but maybe adding a section where I can rate myself on each and every performance dimensions will allow me to rate my performance will add challenge.. Like I need to expound on why I chose 8 on a scale of 1-10. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Performyard ist eine absolute Freude zu nutzen! Seine Benutzeroberfläche (UI) und Benutzererfahrung (UX) sind erstklassig. Die Navigation durch die Plattform ist unglaublich intuitiv, was die Verwaltung von Leistungsbewertungen und Feedbacks zum Kinderspiel macht. Das elegante Design und die nahtlosen Interaktionen steigern die Produktivität und halten den Fokus auf das, was wirklich zählt – die Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Mit Performyard heben Sie Ihren Leistungsmanagementprozess mühelos auf ein neues Niveau! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einige Benutzer haben erwähnt, dass sie gerne nahtlosere Integrationen mit anderen HR- oder Produktivitätstools sehen würden, um Arbeitsabläufe und Datenaustausch zu optimieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Liebe die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Systems. Sie haben an alles gedacht, was wir brauchten. Planung, Erinnerungen und die Möglichkeit, Peer-Reviews zu maskieren/anonymisieren, sind große Unterschiede für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Haben nichts gefunden, was uns an dem System nicht gefällt. Wir haben es bisher für mehrere Runden jährlicher Peer-Reviews verwendet, und alles hat unsere Erwartungen erfüllt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It makes you rake a close look at your performance and how you have or haven't met goals. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Some of the questions seemed repetitive. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It is a great way to communicate with your management. From employee to manager and vice versa. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It can be most likely the process of time for the inquiry to process. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Consise process and needed information are great. Believe that my previous experiences with other providers was not as good because they are looking for too much information from users.Ease of integration was is very good. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Experienced difficulties finding the required location to complete. Maybe there is a way to create a more easier way to find fields. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die hilfreichsten Teile von Performyard sind, dass sowohl Mitarbeiter als auch Manager einen Ort haben, um die Leistung zu verfolgen. Es gibt eine Menge Automatisierung für Benachrichtigungen, Erinnerungen und die Möglichkeit, die verschiedenen Arten von Bewertungen und Beurteilungen zu konfigurieren. Vorteile umfassen die HRIS-Integration, SSO und die Möglichkeit, das Organigramm dort zu sehen. Das Bewertungssystem für Manager ist auch hilfreich, um datenbasierte Berichte zu erstellen. Das Beste an PerformYard ist das Customer Success Team. Ich habe Brianna, und sie ist mit Abstand die Beste. Sie ist geduldig, hört gut zu, hat großartige Vorschläge und Ideen, ist ruhig bei der Navigation durch Unsicherheiten und ist großartig im Troubleshooting. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich habe nicht viel Negatives über PerformYard zu sagen, außer dass ich denke, es ist nicht unbedingt intuitiv, dass die Formulare und die Vorlagen getrennt sind. Es ist kein großes Problem, aber das könnte es ein wenig einfacher machen. Ich denke auch, dass PerformYard "Vorlagen" für neue Kunden anbieten sollte, damit sie tatsächlich nur die vorhandenen Vorlagen bearbeiten könnten. Die Art und Weise, wie PerformYard Vorlagen definiert, bedeutet nicht wirklich eine bereits ausgearbeitete Vorlage. Das ist ein Bereich zur Verbesserung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Viele verfügbare Funktionen, die je nach den Bedürfnissen der Organisation eingesetzt werden können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Fand bisher keine Nachteile bei der Verwendung des Werkzeugs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
