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PerformYard Performance Management Bewertungen & Produktdetails

PerformYard Performance Management Übersicht

Was ist PerformYard Performance Management?

PerformYard ist ein komplettes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System aufbauen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte Leistungsbewertungen, Check-ins, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation kontinuierlich verbessern und eine Hochleistungskultur entwickeln. PerformYards Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf. Wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise und PerformYard ist hier, um Sie zu führen. Leistung: PerformYards Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in einer Plattform zusammenführt. Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen und visuellen Daten zu verfeinern, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen. Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann. Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralisierten Plattform für Leistung und Feedback. Benachrichtigungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten Berichten. Menschliche Unterstützung: Wir bieten den besten Support in der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt.

PerformYard Performance Management Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Die PerformYard-Plattform ist flexibel, für menschliche Interaktionen konzipiert und unterstützend.

Anstatt Ihrem Unternehmen einen starren Prozess aufzuzwingen, optimiert PerformYard Ihren einzigartigen Leistungsprozess. Anstatt auf Emojis oder Eitelkeitspunkte zu basieren, hilft PerformYard echten Menschen, echte Interaktionen mit echten Einblicken zu haben. Anstatt Kunden für verschiedene Unterstützungsstufen extra zahlen zu lassen, bietet PerformYard in jedem Vertrag unbegrenzte Unterstützung auf Expertenniveau ohne zusätzliche Kosten.


Verkäuferdetails
Verkäufer
PerformYard
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2013
Hauptsitz
Arlington, VA
Twitter
@PerformYard
2,149 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
113 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

PerformYard is powerful and simple performance management software. For annual reviews, quarterly goals, continuous feedback and everything in between, we reduce the burden on HR and create a simple experience for your employees.


AS
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle PerformYard Performance Management Bewertungen

JS
Jasmine S.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great tool to track progress"
The goal-setting tool has been great for accountability. It's a feasible way to track progress.
JB
Jaime B.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Great platform for Reviews, Goals, and Communicating"
Performing reviews in easy to use and veryhelpful.
MT
Michelle T.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Constructive Feedback for Colleagues"
It is user friendly. I can track my own growth and goals while providing a structured way to track and measure my development over time. We try to ...
Sicherheitsabzeichen
Dieser Verkäufer hat seine Sicherheitsinformationen noch nicht hinzugefügt. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie möchten, dass er sie hinzufügt.
1 Person hat Sicherheitsinformationen angefordert

PerformYard Performance Management Medien

PerformYard Performance Management Demo - Employee Dashboards
PerformYard offers a centralized dashboard for reviews, performance data, and goals.
PerformYard Performance Management Demo - Simple Forms
Drive the 360 review process forward with software that’s easy, streamlined, and designed for real interaction.
PerformYard Performance Management Demo - Manage Goals and Performance
One place to automatically track performance data and analyze results across time, teams, roles, or any other factor.
PerformYard Performance Management Demo - Feedback and Private Notes
Choose who sees feedback and if it is anonymous, create multiple stages like peer feedback stages followed by manager feedback stages, and use unique review questions that work for your organization.
PerformYard Performance Management Demo - Manage Cycles
PerformYard manages the 360-degree feedback cycle for you, alerting employees to complete each next step. The software tells employees what to do next, with streamlined workflows to sign off, give feedback and nominate a reviewer.
PerformYard Performance Management Demo - Employee Engagement
Use our built-in survey with scientifically-backed questions and factors to track engagement.
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Haben sie PerformYard Performance Management schon einmal verwendet?
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1,020 PerformYard Performance Management Bewertungen

4.8 von 5
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PerformYard Performance Management Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für PerformYard Performance ManagementFrage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Samantha H.
SH
Education Advisor
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Ich kann meine Ergebnisse überprüfen und ich prahle über dieses Produkt, wie und warum wir es verwenden. Es ist ein großartiges Werkzeug und sollte in allen Arbeitsbereichen verwendet werden und sich verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

ICH HABE NICHTS GEFUNDEN, DAS MIR AN PERFORM YARD NICHT GEFÄLLT UND ES IST EIN GROSSARTIGES WERKZEUG ZU VERWENDEN UND ICH GENIESSE ES, ES TÄGLICH ZU VERWENDEN. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

ES GIBT KEINE PROBLEME UND NICHTS, WORÜBER ICH WEITER KOMMENTIEREN KANN UND SEHR NÜTZLICH UND EMPFEHLENSWERT UND KEINE BESCHWERDEN UND NUR KOMPLIMENTE UND SOLLTE IN ALLEN VERWENDET WERDEN. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Government Administration
AG
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

PerformYard has done leaps and bounds for us in terms of standardizing our performance management system! Our biggest complaint from our managers was always that it took so long to write up everything. We love having the opportunity to ask for 360 degree feedback from peers of employees. It makes for a much more comprehensive performance review and it's so easy for everyone to learn how to use! Any time we had hiccups along the way, we were able to ask our amazing implementation specialist, Brianna Thimm, and she would guide us through whatever problem arose in front of us! I couldn't ask for better support. I'm looking forward to seeing how the whole performance management system is implemented for the entire year of 2025. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Sometimes we will have random glitches pop up which is typical of using any platform, but the PerformYard team always fixes it immediately! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Handwritten performance reviews vs. electronic performance reviews

Timeliness of reviews

Creating a culture of feedback

I haven't had a chance to use the reporting feature much yet but looking forward to seeing all that's available to us. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Blake L.
BL
Product Owner
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Es ist sehr einfach zu folgen und ermöglicht es Managern, ihre Bewertungen im Griff zu behalten. Egal, ob es nur wenige Mitarbeiter oder viele sind, es hilft Ihnen, organisiert zu bleiben und sicherzustellen, dass Sie keinen Mitarbeiter vergessen. Jeder von ihnen sollte anerkannt werden, und dies hilft Ihnen sicherzustellen, dass es effektiv und effizient geschieht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Es ist anfangs etwas knifflig, sich daran zu gewöhnen, aber sobald man einen vollständigen Zyklus von Bewertungen oder Berichten durchgeführt hat, bekommt man den Dreh raus. Kein wirklicher Nachteil des Programms, da die meisten Softwareprogramme schwierig zu erlernen sind, aber je nach Einrichtung kann dies etwas verwirrend sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir führen jetzt tatsächlich Bewertungen durch. Wir vergaßen, diese durchzuführen, und die Mitarbeiter erhielten nicht die Anerkennung und Hilfe, die jeder von ihnen benötigte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bharath S.
BS
Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Die einfache Navigation und die Möglichkeit, die ausgefüllten Formulare mit einem Klick als PDF zu exportieren, sind ein Segen. Zusätzlich zur Nutzung der Anwendung ist es auch einfach, neue Formulare zu implementieren und sie mit den benötigten Personen zu teilen. Die SSO-Integration mit der Google-Suite meiner Organisation macht die Zugriffskontrolle und Verwaltung kinderleicht, und die Erinnerungsauslöser stellen sicher, dass die Formulare je nach Überprüfungshäufigkeit ausgefüllt werden.

Das Tool war so gut, dass ich nie die Notwendigkeit hatte, den Kundensupport zu kontaktieren. Basierend darauf, wie reibungslos alles gelaufen ist, hätte ich es ohnehin nicht gebraucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Nichts im Moment, die Suite erfüllt alle meine Anforderungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Performyard macht es einfach, Feedback-Formulare nicht nur zu verteilen, sondern auch später nach Abschluss der Überprüfungsperiode darauf zuzugreifen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kellymarie H.
KH
Consultant
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Benutzerfreundlichkeit ist eine. Ich habe ein Team, das ich im Leistungsmanagement schule. Sie verstehen es schnell. Ich habe eine engagierte Vertreterin, daher versteht sie die Feinheiten, wie wir die Dinge tun. Dies erleichtert es uns, Bedürfnisse und Lösungen miteinander zu kommunizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Ich wünschte, mein Team könnte die Vorlage lesen, die sie auswählen. Ich arbeite mit Perfektionisten auf hohem Niveau, die keine Fehler machen wollen, also muss ich die Vorlage herausholen und sie ihnen zeigen, bevor sie einen Vorlagentitel auswählen. Als Administrator ist das schwierig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Es geht darum, die Kommunikation und Erwartungen unseren Mitarbeitern klar zu vermitteln. Das ist großartig für die Mitarbeiter, da sie nicht raten müssen, was die Erwartungen sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

DW
Chief Operating Officer
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Die Einfachheit der Überwachung und Nachverfolgung. Ich mag, wie visuell alles ist und die Benutzerfreundlichkeit ebenfalls. Der Kundensupport war auch hervorragend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Bisher gibt es nicht viel, was ich über eine Abneigung gegen PerformYard sagen kann. Ich habe von einigen Mitarbeitern gehört, dass sie sich wünschen, es könnte eine App sein. Aber ich erkläre ihnen die webbasierte Nutzung von ihren Handys. Ich denke, wenn wir unseren Bewertungszyklus 2025 durchlaufen, werde ich in der Lage sein, zusätzliches Feedback zu geben. Aber im Vergleich zu unseren bisherigen Mitarbeiterbewertungen ist dies ein Schritt in die richtige Richtung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PerformYard hilft uns, das Leistungsmanagement unserer Mitarbeiter im Auge zu behalten. Es ist von Vorteil für uns, diesen Prozess in einem einzigen, übersichtlichen Tool zu haben, das es uns auch ermöglicht, den Fortschritt von Zielen und Leistungen zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

LiQuan H.
LH
Manager of Communications
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Ich genieße die anpassbaren Überprüfungsprozesse wirklich. PerformYard ermöglicht es Organisationen, Leistungsbeurteilungen an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Dies umfasst flexible Bewertungsskalen, Überprüfungszyklen und Feedback-Mechanismen, die verschiedene Geschäftsmodelle und Kulturen berücksichtigen können. Eine gute ergänzende Funktion wäre kontinuierliches Feedback. Die Plattform ermöglicht kontinuierliches, Echtzeit-Feedback, was es Managern und Mitarbeitern erleichtert, das ganze Jahr über aufeinander abgestimmt zu bleiben, anstatt sich nur auf jährliche Überprüfungen zu verlassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Ich habe keine Probleme mit performYard, aber ich denke, eine native Anwendung könnte hilfreich sein! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PerformYard löst meine Management-Updates und die Nachverfolgung meines Teams! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Marketing and Advertising
BM
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

Shared communications: Being able to share docs, reviews, 360s with leadership team and agency team has saved a ton of time and has made communication seamless.

Customization: Being able to customize forms/questions and share docs has been awesome. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Navigation is a bit much, but since I'm a new user I'm chalking this up to learning where to find things [so far].

It's easy to use and intuitive, but hopping from one team member to another and navigating where to find each person's 360/reviews sometimes take more clicks than I expected. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

It's allowing me to share communications with my leadership team and the teams I manage all within the platform. It's great. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aneik W.
AW
Office Manager
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

PerformYard hat unsere Mitarbeiterleistungsbewertungen völlig verändert. In der Vergangenheit fühlten sie sich wie eine Übung um ihrer selbst willen an. Dank PerformYard haben wir jetzt sinnvolle, messbare und wirkungsvolle Mitarbeiterbewertungen, die einen tatsächlichen Unterschied für den Mitarbeiter, seinen Vorgesetzten und die Organisation machen. PerformYard hat uns jedoch noch viel mehr geboten und unserer Organisation ein Werkzeug gegeben, um alles innerhalb des Unternehmens zu überprüfen. Der Unterschied in so vielen Bereichen unseres Unternehmens war erheblich. Das Team bei PerformYard ist erstaunlich. Wir sind in Australien ansässig und das Team war unglaublich entgegenkommend, um während unserer Geschäftszeiten Besprechungen abzuhalten. Die Einführung war perfekt. Gut abgestimmt, informativ und auf das ausgerichtet, was wir erreichen wollten. PerformYard hat unsere Erwartungen übertroffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

Da wir in Australien sind, können das Datum und die Uhrzeit beim Starten einer Überprüfung etwas knifflig sein, da sie nicht mit unseren Zeiten hier übereinstimmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

PerformYard hat es uns ermöglicht, großartige Bewertungen zu geben, die einen Unterschied machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Manufacturing
BM
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Was gefällt dir am besten PerformYard Performance Management?

It is easy to use and keep notes on conversations with each employee. I use the notes to refer back to when writing performance reviews or if there is an opportunity for acknowledgement or need for discipline.

I also like the goals and tracking feature. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PerformYard Performance Management?

There isn't anything I dislike. It is just very easy to use. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PerformYard Performance Management Solving und wie profitieren Sie davon?

It's one central location to keep all employee notes of conversations, records and goals. In addition, makes things so much easier when it's time to write performance reviews. The fact that I receive the notice of an upcoming evaluation in advance helps me to plan my workload better and feel more prepared. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.