Es ermöglicht eine sehr direkte reflektierende Erfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich glaube nicht, dass ich auf irgendwelche Funktionen gestoßen bin, die nicht zumindest zufriedenstellend waren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Video-Reviews
Leistungsbewertungen leicht gemacht
1,018 von 1,019 Gesamtbewertungen für PerformYard Performance Management
Gesamtbewertungsstimmung für PerformYard Performance Management
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PerformYard has so many capabilities and it's super user friendly! The implementation and the customer service has been above and beyond what we expected. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
One of the downsides of PerformYard is that all users (employees) need to have an email to get a login for the system. We have a lot of blue collar manufacturing workers that don't even have an email address. We also don't have a lot of emplyoees that have work emails, so everyone has to use their personal email for this. It would be nice if they could have a login using a phone number or something else.
It would also be nice if reviews could automatically launch based on hire date instead of manually adding employees to a group and then launching the review each month. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
PerformYard is highly user-friendly and intuitive, making it easy to navigate and manage performance reviews. The centralized platform allows all performance management tasks to be streamlined in one place, which enhances productivity and organization. Its flexibility to customize forms and review processes ensures that it meets the specific needs of the organization. Additionally, the ability to provide feedback and track goals directly within the platform fosters accountability and continuous improvement.
Huge shoutout to Liz Triris. She has been instrumental in the implementation of this platform. Her attention to details and follow through is top notch. Her support and coaching has made the integration of PerformYard as easy for us as possible. Thank you Liz, for all that you do. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
While the platform has many strengths, there are some areas for improvement. I wish organizations could customize dashboards even more to fit their specific needs and workflows. There could also be a more robust way to view and edit forms, making it easier to manage performance data effectively. Additionally, certain terms like 'Author' and other pre-set verbiage are not applicable to our organization, which can lead to confusion. Greater flexibility in customizing language throughout the platform would make it more user-friendly and aligned with our processes Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It is user friendly. I can track my own growth and goals while providing a structured way to track and measure my development over time. We try to utilize it quarterly at minimum. Any time I accomplish something I can add it to my list, and it is transparent for my mentor as well when we have check-ins. It enables continuous feedback and encourages regular check-ins and real-time feedback rather than relying on annual reviews - this has been very beneficial for our mentoring program. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Potential for Micromanagement – If not used correctly, it can feel like constant surveillance rather than a tool for growth.
Lack of Context – Numbers and data don’t always tell the full story of someone’s performance, leaving room for misinterpretation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I love how there is a major goal hub incorporated into reviews. Goals/KPIs are huge at our company, we use this to drive internal promotions, track skill development, and it ensures the individual employee is staying aligned with department and company wide objectives. Additionally, the customer support has been wonderful. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I think the dashboard layout could use some work, it was slightly difficult to get to the actual form and a lot of our managers were confused. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Dies ist ein wunderbar flexibles Werkzeug, das die einfache Erstellung und Verfolgung aller Leistungsmanagementziele ermöglicht. Die Fähigkeit, Ziele um kleine Prozentsätze zu erhöhen und Kommentare zu hinterlassen, ist fantastisch. Die Informationsspur ist an sich nützlich für Manager und Mitarbeiter, um zu sehen, wie sie ihre Ziele erreichen oder nicht. Die Kaskade von Genehmigungen macht es einfach, alle erforderlichen Zustimmungen zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der Nachteil von PerformYard ist, dass man diese HR-Dinge überhaupt erledigen muss. Sie machen keinen Spaß, sie sind zeitaufwendig, es ist die Aufgabe, mit der Mitarbeiter tendenziell am wenigsten Zeit verbringen. Die Nutzung von PerformYard macht es zu einem viel weniger lästigen Aufgabenbereich, egal ob man ein Team leitet oder einfach nur den eigenen Fortschritt gegenüber persönlichen und unternehmerischen Zielen im Auge behält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Endlich eine digitale Plattform, die Bewertungen/Rezensionen an einem leicht zugänglichen Ort verfügbar macht. Perform Yard ermöglicht reibungslose Gespräche über Bewertungen mit der Verwaltung. Insbesondere die Möglichkeit, einen Dual-Screen mit mehreren Leistungsbewertungen anzuzeigen, um sinnvolle Diskussionen über Fortschritte zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Eine Sache, die ich für hilfreich halte, wäre, es einfacher zu machen, eingereichte Dokumente zu aktualisieren. Zum Beispiel wollte ich meine Notizen zu meiner persönlichen Leistungsbewertung nach der Einreichung aktualisieren, konnte dies jedoch nicht ohne externe Genehmigung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Unser Unternehmen verwendet PerformYard für Mitarbeiterbewertungen, und es hat unseren Leistungsmanagementprozess wirklich transformiert. Zuvor war unser interner Bewertungsprozess unorganisiert und umständlich, aber PerformYard hat alles optimiert. Die Plattform ist benutzerfreundlich, was es sowohl Managern als auch Mitarbeitern leicht macht, sich zurechtzufinden, und die gesamte Erfahrung war viel effizienter.
Eine der herausragenden Eigenschaften für uns war der Kundenservice. Wann immer wir Fragen hatten oder Unterstützung benötigten, war das PerformYard-Team unglaublich reaktionsschnell und hilfsbereit. Sie sind aufmerksam auf unsere Bedürfnisse und bieten klare Anleitungen, was es einfach macht, Probleme schnell zu lösen.
Zusätzlich war die Möglichkeit, andere Funktionen wie Mitarbeiterbefragungen zu nutzen, ein großer Bonus. Es geht nicht nur um Leistungsbewertungen; wir haben jetzt eine integrierte Möglichkeit, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und das Engagement zu verfolgen, was für das Wachstum und die Moral unseres Teams von unschätzbarem Wert ist.
Insgesamt hat PerformYard einen spürbar positiven Einfluss auf unsere HR-Prozesse gehabt, und wir empfehlen es sehr für Unternehmen, die ihr Leistungsbewertungssystem vereinfachen und verbessern möchten, während sie auch zusätzliche Tools zur Mitarbeiterbindung nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir haben keine negativen Erfahrungen mit PY gemacht und sind zuversichtlich, dass wir es auch in Zukunft weiter nutzen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir erhielten hervorragende Unterstützung von unserer engagierten Customer Success Managerin, Liz Tiriris, die uns durch den Prozess führte. Die Einrichtung war einfach und benutzerfreundlich; Liz konnte uns dabei helfen, zu entscheiden, wie wir das Tool nutzen wollten und welche Funktionen uns helfen würden, PerformYard an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Wir hatten regelmäßige Anrufe, um alle verschiedenen Funktionen zur Einrichtung der Bewertungen und Ziele für unser Unternehmen zu besprechen. Der Feedback-Bereich ist perfekt und ermöglicht es uns, dieses zwischen Einzelpersonen, Managern und dem gesamten Unternehmen zu teilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Einzige, was PerformYard verbessern würde, wäre, Felder zu sperren, sobald sie ausgefüllt wurden, bevor sie an ein anderes Teammitglied zur Autorisierung gesendet werden.
Beim Einrichten einer Bewertung gibt es eine Reihe von Feldern, die ausgefüllt werden müssen, bevor man zur eigentlichen Bewertung übergeht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ihr Personal ist SUPER hilfsbereit, wenn es darum geht, die Plattform zu erlernen. Sie tun buchstäblich alles, was sie können, um bei der Lernkurve zu helfen. Sie sind auch fantastisch darin, Änderungen vorzunehmen, zu wechseln, hinzuzufügen und sich in jeder Hinsicht anzupassen, wenn wir etwas auf der Plattform geändert haben möchten. Es war einfach für unser Personal zu lernen, und es macht unser Papierkram-Leben viel nahtloser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich wünschte, der Feedback-Bereich wäre benutzerfreundlicher. Zum Beispiel, wenn ich einfach einen Beitrag für alle sichtbar machen möchte, wäre es besser, nicht jedes Mal auswählen zu müssen, an wen er gerichtet ist. Es wäre schön, wenn es linkfreundlich für Zoom oder Teams wäre. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich an PerformYard am meisten mag, ist, wie einfach es zu nutzen ist. Ich kann Bewertungen schreiben/Fragen beantworten und sogar Ziele verfolgen. Es hat auch eine Funktion, die ich als sehr nützlich empfinde, bei der jeder, von Managern bis zu Kollegen, seine Meinung und sein Feedback teilen kann, was wirklich die Transparenz und das Vertrauen stärkt. Ich genieße die Suchfunktion, um meine Kollegen zu finden, und dass wir die Dashboards der anderen einsehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich denke, mein einziger Nachteil ist wahrscheinlich die Anpassung der Seite, zum Beispiel benutzerdefinierte Themen zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
