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Top 10 Peoplebox Alternativen & Wettbewerber

Von Peoplebox
(345)4.5 von 5

Peoplebox ist nicht die einzige Option für Leistungsmanagementsysteme. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Leistungsmanagementsysteme ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach beliebt, hohe Qualität-Softwarelösungen mit unternehmensziele und okrs, kontinuierliches feedback, und feedback anfordern. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Peoplebox zu berücksichtigen sind, beinhalten features und user interface. Die beste Gesamtalternative zu Peoplebox ist Lattice. Andere ähnliche Apps wie Peoplebox sind Leapsome, Profit.co, Mesh, und 15Five. Peoplebox Alternativen finden Sie in Leistungsmanagementsysteme, aber sie könnten auch in Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software oder Mitarbeiterbindungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Peoplebox

  • Lattice
  • Leapsome
  • Profit.co
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Top 10 Alternativen zu Peoplebox kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Peoplebox im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware, und Finanzdienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Lattice

    Von Lattice
    (3,896)4.7 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    2. Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.

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    #2

  2. Leapsome

    Von Leapsome
    (1,848)4.8 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    3. Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.

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    Primalogik
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Primalogik

    (23)4.7 von 5

    4. Primalogik ist eine flexible und erschwingliche Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Sie können die verschiedenen Module der Plattform kombinieren, um die verschiedenen Prozesse zu automatisieren: • 360-Grad-Feedback-Umfragen • Leistungsbeurteilungen • Zielverfolgung • Mitarbeiterfeedback und Anerkennung • Mitarbeiterzufriedenheits-/Engagement-Umfragen • Berichte und Analysen • und alles bequem in einem Tool integriert. Primalogik bietet ein leistungsstarkes Werkzeug für HR-Profis und Manager, um wertvolle Informationen über Mitarbeiter zu sammeln, mit Tools wie Benchmarking und Erkennung von blinden Flecken. Mit wenig anfänglicher Konfiguration ist das System für Hunderte und Tausende von Benutzern verfügbar, ohne dass eine spezielle Schulung erforderlich ist.

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    #3

  4. Profit.co

    Von Profit.co
    (410)4.7 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    5. Eine vollständige Lösung zur Definition von Objectives & Key Results (OKRs) auf jeder Ebene Ihrer Organisation, die Sie und Ihr Team dazu bringt, vor dem Handeln nachzudenken, und ein umfassendes System zur Messung des Fortschritts in vordefinierten Frequenzen, um Ihr Unternehmen wie eine gut geölte Maschine in Richtung der Unternehmensziele zu führen.

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    #4

  5. Mesh

    Von People Mesh
    (338)4.4 von 5

    6. Mesh ist eine Plattform für soziales Leistungsmanagement für die heutige Belegschaft, die es den Mitarbeitern erleichtert, Ziele zu verwalten, Aufgaben zu verfolgen und Feedback zu teilen, insbesondere in Remote-Teams. Es kombiniert die besten Funktionen mehrerer OKR-, Produktivitäts- und Leistungsmanagement-Tools in einer einfachen Plattform, die Mitarbeiter durch ihre tägliche soziale Netzwerk für die Arbeit engagiert hält.

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    #5

  6. 15Five

    Von 15Five
    (1,769)4.6 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    7. Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.

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    #6

  7. Culture Amp

    Von Culture Amp
    (1,344)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    8. Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.

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    #7

  8. Perdoo

    Von Perdoo
    (444)4.4 von 5

    9. Eine einfache, aber leistungsstarke Zielmanagement-Software zur Umwandlung großartiger Strategien in erstaunliche Ergebnisse.

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    #8

  9. PerformYard Performance Management

    Von PerformYard
    (1,019)4.8 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    10. Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.

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    #9

  10. Fellow

    Von Fellow.app
    (2,211)4.7 von 5

    11. Fellow ist eine Produktivitäts-App für Meetings, die Ihnen hilft, organisiert zu bleiben und Ihre Zeit in Meetings optimal zu nutzen. Fellow verbindet Ihre Meeting-Notizen mit Ihrem Kalender, macht sie leicht auffindbar, schafft Verantwortlichkeit durch zugewiesene Aktionspunkte und stellt sicher, dass Sie für jedes Meeting eine sinnvolle Agenda mit kollaborativen Agenden und Meeting-Vorlagen festlegen. Fellow bietet auch Funktionen, die das Meeting-Erlebnis verbessern, mit automatisierten Erinnerungen, Vorschlägen zur Absage des Meetings, wenn es keine klare Agenda gibt, Meeting-Feedback und einer langen Liste von Integrationen, um sicherzustellen, dass Ihre Meeting-Informationen mit Ihren anderen Tools kommunizieren.

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    #10

  11. Asana

    Von Asana
    (10,879)4.4 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    12. Asana hilft Teams, ihre Arbeit zu orchestrieren, von kleinen Projekten bis hin zu strategischen Initiativen. Mit Hauptsitz in San Francisco, CA, hat Asana mehr als 139.000 zahlende Kunden und Millionen von kostenlosen Organisationen in 200 Ländern. Globale Kunden wie Amazon, Japan Airlines, Sky und Affirm verlassen sich auf Asana, um alles von Unternehmenszielen über digitale Transformation bis hin zu Produkteinführungen und Marketingkampagnen zu verwalten.

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    Primalogik
  12. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Primalogik

    (23)4.7 von 5

    13. Primalogik ist eine flexible und erschwingliche Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Sie können die verschiedenen Module der Plattform kombinieren, um die verschiedenen Prozesse zu automatisieren: • 360-Grad-Feedback-Umfragen • Leistungsbeurteilungen • Zielverfolgung • Mitarbeiterfeedback und Anerkennung • Mitarbeiterzufriedenheits-/Engagement-Umfragen • Berichte und Analysen • und alles bequem in einem Tool integriert. Primalogik bietet ein leistungsstarkes Werkzeug für HR-Profis und Manager, um wertvolle Informationen über Mitarbeiter zu sammeln, mit Tools wie Benchmarking und Erkennung von blinden Flecken. Mit wenig anfänglicher Konfiguration ist das System für Hunderte und Tausende von Benutzern verfügbar, ohne dass eine spezielle Schulung erforderlich ist.

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