Pave Bewertungen & Produktdetails

Ich habe das Total Rewards-Portal und die Teamansicht von Pave in zwei Unternehmen implementiert und im vergangenen Jahr begonnen, die Marktdaten (einschließlich Aktien-Benchmarking) und das Bands-Tool stärker zu nutzen und fand sie sehr nützlich. Ich denke auch, dass das Vergütungsplanungstool jetzt die Funktionen haben könnte, die ich benötige, sodass es Zeit für ein weiteres Team ist, damit ich in Betracht ziehen kann, dies ebenfalls zu implementieren - ich denke, unsere Führungskräfte würden Paves Benutzeroberfläche dafür wirklich schätzen.

Der Implementierungs- und Integrationsprozess war sehr organisiert und schmerzlos, mit wunderbarem technischem Support auf dem Weg (das erste Mal war es Natan, das zweite Mal Garrett und sie sind beide großartig~). Und sie machen es mir immer einfacher, selbst Plattformänderungen vorzunehmen. Die Sicherheitsfunktionen waren besonders wunderbar - ich kann Gehaltsspannen in Workday nicht so mit Führungskräften teilen, wie ich es möchte, aber Pave macht es einfach, die Sicherheit einzurichten, die ich benötige. Ich selbst nutze Pave mehrmals pro Woche - immer wenn ich eine Spanne oder das vollständige Total Rewards-Paket eines Mitarbeiters nachschlagen möchte, im Vergleich zu Workday, da Pave viel benutzerfreundlicher ist.

Ich nutze Pave auch für das Benchmarking neuer Rollen - es ist nicht meine einzige Datenquelle, aber eine wichtige. Und jetzt, da es Angebotsdaten von Greenhouse und Benchmarking der Aktienpraxis gibt, ist es noch wertvoller. Ich sehe Pave als die zukünftige primäre Marktdatenquelle der meisten Vergütungsfachleute.

Mein Liebling an Pave ist die Reaktionsfähigkeit auf Feedback. Sie priorisieren das Zuhören von Fachexperten und nehmen Änderungen an ihrer Plattform vor, um für die Benutzer wertvoller zu sein. Sie iterieren schnell und durchdacht und verbessern ständig ihre Fähigkeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Funktionen wie benutzerdefinierte Peer-Gruppen, die ich gerne sehen würde, und verbesserte Anpassungsmöglichkeiten bei der Ansicht von Gehaltsbändern, aber im Allgemeinen bin ich sehr zufrieden, besonders da sie ihr Produkt regelmäßig weiter verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pave ist ein ausgezeichnetes Vergütungsumfragetool, das den Prozess der Gehalts-, Aktien- und Leistungsbenchmarking vereinfacht. Seine benutzerfreundliche Oberfläche und Echtzeitdaten bieten Administratoren und Managern wertvolle Einblicke, um fundierte und wettbewerbsfähige Vergütungsentscheidungen zu treffen. Die fortschrittlichen Visualisierungen des Tools erleichtern es, Markttrends und Empfehlungen wichtigen Interessengruppen zu präsentieren. Durch die Nutzung von Pave stellen wir sicher, dass unsere Vergütungsstrategien sowohl fair als auch im Einklang mit den Industriestandards sind. Darüber hinaus ist das Total Rewards-Tool eine großartige Möglichkeit, sowohl Kandidaten als auch aktuelle Mitarbeiter zu motivieren, Wachstumschancen zu erkennen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viele Nachteile bei Pave, da sie kontinuierlich auf Feedback hören und Updates vornehmen, die das Produkt sowohl für Benutzer als auch für Administratoren verbessern. Ihr Team ist offen für ausführliche Gespräche darüber, wie das Produkt verbessert werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das visuelle Management ist hervorragend und macht das Verwalten von Vergütungen während der Leistungsbeurteilung und darüber hinaus sehr einfach. Es ist auch sehr anpassbar, sodass Sie es nach Ihren Wünschen gestalten können, was wirklich angenehm ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, was ich nicht mag, sondern eher wünsche. Sie haben Gehaltsinformationen für Mexiko, aber diese basieren auf der Vergütung im Markt von Mexiko-Stadt, der teurer ist und nicht relativ zur Yucatan ist. Hoffentlich werden sie eines Tages regionale Gehalts-/Marktdaten speziell für Mexiko haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pave elevates compensation benchmarking & merit cycles out of spreadsheets in user friendly ways that allow people teams to capture notes & approvals. It also provides a visually pleasing way to deliver offer letters and display total compensation to your team. Their team is super responsive and always open to feedback. They've improved the product by leaps and bounds in the last few years. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pave covers a lot of ground, but you have to pay for it. It certainly isn't the cheapest tool on the market, but we've found the return on investment worth it. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pave has transformed how we approach compensation at our organization. The platform is dynamic, constantly evolving with new features that reflect a deep understanding of what we, as People leaders, need to be effective. Implementation was seamless, and integration with our existing systems has been smooth, allowing us to get up and running quickly with minimal disruption. The customer success team is phenomenal—they feel like an extension of our own team, always responsive, knowledgeable, and proactive.

Pave has become a go-to resource for our managers, frequently used outside of regular comp cycles to guide strategic decisions around compensation and team planning. Our leaders are more empowered than ever, making decisions that are both competitive and well-aligned with our budgets. The platform strikes the right balance between functionality and strategic insight, making it not just a tool but a critical partner in helping us create a rewarding employee experience. I couldn’t be more impressed with both the product and the team behind it. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

We’re have been partnering on a few small updates, and the experience has been fantastic. What truly sets this team apart from other software vendors is their proactive approach to sharing updates on enhancements we’ve requested. It honestly feels like a collaborative effort to keep improving the product.

- Expanding functionality to empower more teams beyond compensation managers, including Talent Acquisition.

- They're working on features to view historical band data and variance

- Providing an executive view for department changes Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

The level of support from the team is phenomenal. They are constantly rolling out new features and helping us leverage all that the platform has to offer. Their webinars and community features are also super helpful for getting support and learning more. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pave's market benchmarks are not as granular or reliable as other sources. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Robust compensation planning tools including ranges/bands, comp cycle execution, and great client support. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Due to limitations of our core HR system we are unable to show salary history in Pave Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pave war hilfreich bei der Erstellung unserer Gehaltsbänder für jede unserer Rollen. Wir sind ein kleines Unternehmen und die Integration unserer Daten mit Pave hat uns geholfen, zuverlässige Vergütungsdaten zu erhalten, die mit Unternehmen unserer Größe vergleichbar sind. Dies hat dazu beigetragen, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair vergütet werden und bei der Ausschreibung neuer Rollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, woran ich denken kann, das ich nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben Pave vor etwa 2 Monaten gekauft und befinden uns im Implementierungsprozess. Wir haben mit dem Kandidaten-Visual-Angebotsschreiben begonnen, dann die Gesamtvergütung der Mitarbeiter gestartet und sind nun dabei, unseren ersten Vergütungszyklus einzurichten. Bisher war es ein unglaubliches Werkzeug mit vielen Fähigkeiten und Anpassungsmöglichkeiten. Unser CSM und die Implementierungsmitarbeiter sind großartig und sehr sachkundig. Sie treffen sich zweimal pro Woche mit uns, um sicherzustellen, dass unsere Einrichtung gut verläuft, und sind sehr engagiert für einen erfolgreichen Start. Ich würde dieses Tool jedem HR-Team sehr empfehlen, um den wahren Wert der Gesamtvergütung zu kommunizieren, Kandidaten mit dem schönen visuellen Angebot in höherem Maße zu gewinnen und Vergütungszyklen ohne schreckliche Tabellenkalkulationen zu planen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher war die Integration mit UKG Pro bestenfalls mittelmäßig. Ich denke, das ist eher ein Problem von UKG Pro in der Art und Weise, wie sie die Daten übermitteln, aber ich würde gerne sehen, dass Pave verbessert, wie sie die Daten empfangen und sortieren, um die Integration nahtloser zu gestalten. Es gibt ehrlich gesagt nicht viel anderes zu bemängeln. Pave aktualisiert ständig ihr Angebot und zeigt wirklich coole zukünftige Produktpläne, bei denen ich erkennen kann, dass sie wirklich auf ihre Kunden hören und schnell handeln, um es umzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach Jahren, in denen die Vergütung auf die harte Tour durchgeführt wurde - Tabellenkalkulationen von Abteilung zu Abteilung geschickt, um eine Abstimmung über jährliche Leistungszyklen zu erreichen, war unser Team begeistert, endlich Pave zu entdecken. Ihre vielen wertvollen Funktionen umfassen:

- Ein elegantes Total-Rewards-Dashboard, das den Mitarbeitern hilft, den Wert ihres Eigenkapitals (und den zukünftigen potenziellen Wert), die Grund- und variable Vergütung, jährliche Boni und Leistungen an einem zentralen Ort zu visualisieren. Dieses Dashboard ermöglicht auch die Integration mit Carta, ADP und anderen Systemen, um Echtzeitinformationen und eine einzige Informationsquelle für Mitarbeiter bereitzustellen.

- Ein dynamisches Budgetierungstool, das der Personalabteilung, der Finanzabteilung und den Führungskräften hilft, die Gesamtausgaben zu schätzen und verschiedene potenzielle Szenarien zu vergleichen, um sich auf bevorstehende Leistungszyklen vorzubereiten.

- Einfach zu startende Vergütungszyklen, die den Entscheidungsprozess von Manager zu Direktor, VP und darüber hinaus automatisieren. Der Arbeitsablauf umfasst vollständig anpassbare Spalten, die Informationen Ihrer Wahl anzeigen oder ausblenden.

- Drittanbieter-Gehaltsbänder (die übrigens genau richtig sind), die Ihre Abhängigkeit von Diensten wie Radford, Mercer, Companalyst und anderen verringern.

- Teamansicht, die Managern die Möglichkeit gibt, benutzerdefinierte Informationen über ihre Teams zu sehen, einschließlich aktueller Vergütung, Gehaltsspannen, Compa-Ratio und mehr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Schwierigkeiten, etwas an Pave zu finden, das mir nicht gefällt. Es ist wirklich so großartig, wie die Demos es vermuten lassen, und ihr Kundenservice ist unübertroffen. Wir hatten von Anfang bis Ende eine großartige Erfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.