OpenBlend Bewertungen & Produktdetails

Open Blend stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt aller 1-1-Gespräche. Es erleichtert Diskussionen, die überwiegend auf einer vom Mitarbeiter erstellten Agenda basieren. Es ist äußerst einfach zu bedienen, fördert die Regelmäßigkeit und erinnert Manager daran, dass vor ihnen eine echte Person sitzt, die ein Leben außerhalb der Arbeit hat, das ihr Verhalten und ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, beeinflusst. Es fördert und entwickelt einen Coaching-Stil und unterstützt einen konsistenten Ansatz für 1-1-Gespräche im gesamten Unternehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann an nichts denken, was mir an Open Blend nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

OpenBlend ist ein echter Ausgleich in Bezug auf die Fähigkeiten von Linienmanagern. Unabhängig von der Erfahrung und Kompetenz des Linienmanagers ermöglicht OpenBlend jedem, ein gut strukturiertes, entwicklungsorientiertes, coachingbasiertes 1-zu-1-Gespräch mit seinem Linienmanager zu erleben. Es ist einfach, Maßnahmen und Ergebnisse aus diesen Gesprächen zu generieren und den Einzelpersonen einen klaren Satz von nächsten Schritten zur Erreichung ihrer Ziele bereitzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System erzeugt eine große Menge potenziell hilfreicher Daten, die manchmal ohne Unterstützung von OpenBlend schwer zu interpretieren sein können. Unser Customer Success Manager ist jedoch immer bereit, uns alles zu geben, was wir in Bezug auf Daten benötigen, und macht sie relevant und hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Terminplanung und Erinnerungen an bevorstehende 1:1-Gespräche, die Möglichkeit, verschiedene Gesprächspunkte hinzuzufügen, dass man Leuten High Fives senden kann, und die Motivatoren sind alle hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe mich gelegentlich ein wenig verloren gefühlt, wenn ich navigiere. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

The implementation of OpenBlend was smooth and tailored to us. The change of behaviour towards the regular conversations we are now having is welcomed and has transformed the conversation from KPI's based and now more conversations to the needs of the individual. The frequency of conversation is dependent on the individual. Multiple features that help drive engagement, and the system is easy use and understand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

At the moment, I can't think of anything that I dislike as OpenBlend are regularly developing and improving the system. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt Ihnen die Möglichkeit zu verstehen, was Ihren Mitarbeitern am wichtigsten ist, was sie antreibt und was einen echten Einfluss auf ihr emotionales Wohlbefinden hat. Ebenso, wie sie gerne geführt werden und was sie benötigen, um ihr Bestes zu geben. Kombinieren Sie dies mit Funktionen, die darauf ausgelegt sind, Einzelgespräche effektiver zu gestalten, mit hilfreichen Coaching-Hinweisen, Wohlbefindens-Trackern und Leistungszielen, und Sie gehen aus den Einzelgesprächen heraus mit dem Gefühl und dem Wissen, dass Sie zu Verbesserungen ihrer Gesamtleistung und ihrer Einstellung zur Arbeit beitragen konnten. OpenBlend macht Leistungsgespräche zu einem wirklich kollaborativen Prozess, bei dem Mitarbeiter einen Anteil an ihren eigenen Karriereplänen haben und ihre eigene Agenda in Einzelgespräche einbringen können. Sie wissen, worauf sie hinarbeiten, und haben Klarheit darüber, wie ihre persönlichen Ziele in die Unternehmensziele einfließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass es kein universelles Werkzeug in allen Unternehmen überall ist. Ich spreche mit so vielen Freunden und Familienmitgliedern, die nicht die Gelegenheit haben, wie ich, ihre eigenen Agendapunkte zu ihren Einzelgesprächen einzubringen und Einfluss darauf zu nehmen, wie sie ihr Team aufbauen und wachsen lassen. Die Tatsache, dass Menschen etwas verpassen, ist traurig :( Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Erfahrung im Kontomanagement, die wir erhalten, ist brillant. Proaktiv und aufschlussreich, sie verstehen wirklich die Bedürfnisse unseres Unternehmens und wie OpenBlend uns am besten unterstützen kann. Wir lieben es, dass unsere Kollegen das Tool auf die Weise nutzen können, die für sie am besten funktioniert - wir geben Empfehlungen zur Nutzungshäufigkeit und zu den Vorteilen der verschiedenen Funktionen, aber letztendlich ist die Botschaft, dass der Hauptzweck darin besteht, effektive Coaching-Gespräche zwischen Einzelpersonen und ihrem Manager zu unterstützen, sodass es in ihren Händen liegt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Produkt an sich ist solide. Das eine, was die OpenBlend-Erfahrung zu einer 10 von 10 machen würde, wäre die Geschwindigkeit, mit der kundenspezifische Produktverbesserungen oder Empfehlungen umgesetzt werden könnten. Je mehr wir das Tool nutzen, desto mehr erkennen wir die Vorteile, Funktionen hinzuzufügen, die speziell unserem Unternehmen zugutekommen würden, wie z.B. Berichtsfunktionen und die Weiterentwicklung neuer Funktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe verschiedene CRM-Systeme, maßgeschneiderte Coaching-Plattformen (sogar Microsoft Excel und Apple „Notizen“!!) verwendet, um Coaching-Gespräche zu dokumentieren, um den Einfluss zu messen und die Verantwortlichkeit der Menschen zu gewährleisten. Der Mangel all dieser Ansätze war die Benutzerfreundlichkeit und die breit gefächerten Fokusbereiche, die bei OpenBlend standardmäßig vorhanden sind. Als Plattform bietet es ein hochgradig anpassbares Erlebnis, das es mir ermöglicht, mich auf das zu konzentrieren, worauf jeder einzelne direkte Bericht sich konzentrieren möchte und muss. Bevor wir begonnen haben, sind die Menschen bereits in meine Gespräche investiert, weil sie wirklich das Gefühl haben, dass es zu ihrem Vorteil ist. Wenn man dies mit den Coaching-Eingaben und Vorschlägen kombiniert, der Fähigkeit, langfristige Ziele zu verfolgen und kurzfristige Maßnahmen zuzuordnen, um Einfluss und Fortschritt im Laufe der Zeit zu messen. Es ist das umfassendste und unterstützendste Werkzeug, das ich je kennengelernt habe. Es ermöglicht mir die Freiheit, mich darauf zu konzentrieren, die beste Frage zu stellen, den richtigen Nerv zu treffen und richtig zuzuhören, was mir gesagt wird, anstatt ständig ein internes Gespräch darüber zu führen, wie ich etwas verfolgen werde oder mich daran zu erinnern, was beim letzten Mal besprochen wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wirklich kleinlich hier, aber ich würde sagen, dass die Slack-Integrationselemente etwas aufdringlich sein können. Man bekommt VIELE Benachrichtigungen, selbst wenn ich sie scheinbar ausgeschaltet habe. Das gesagt, sind die Eingabeaufforderungen praktisch und ich kann absolut nachvollziehen, wie diese für einen neuen Manager außerordentlich hilfreich sein könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Kern bietet es eine Plattform, die Manager und Teammitglieder bei kraftvollen Gesprächen unterstützt. Weitere Funktionen wie High Fives, Evaluate und Feedback helfen der breiteren Kultur und Entwicklung eines Unternehmens. Es ist keine Wunderwaffe, man muss weiterhin konsequent in die Unternehmenskultur investieren und sicherstellen, dass Vertrauen zwischen Managern und Teammitgliedern besteht, aber Open Blend hilft definitiv auf diesem Weg. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Sie sich für die verschiedenen zusätzlichen Funktionen an- und abmelden können, ist echtes Dual-Branding/Anpassen von Dashboards nicht wirklich eine Option. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe den ganzheitlichen Ansatz für das 121 eines Mitarbeiters. Die Plattform ist fantastisch, da sie einem Mitarbeiter ermöglicht, seine 1-2-1's zu leiten und den Fokus auf die wichtigen Dinge zu halten, während sie auch Raum für alles andere lässt, was sie besprechen möchten; dadurch bleibt der Fokus auf ihnen als Individuum, anstatt es einfach transaktional wirken zu lassen. Das Openblend-Team ist unterstützend und ermöglicht es uns, regelmäßig zu besprechen, was wir gerne mit dem Tech-Team sehen würden - die für alles offen sind! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal ist das System unflexibel, man möchte etwas ändern, aber es muss durch das Technikteam gehen und es dauert Zeit. Allerdings nimmt das Technikteam alle Ratschläge an und sucht immer nach Möglichkeiten, Dinge zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, dass ich alle meine Managementnotizen über meine Mitarbeiter an einem Ort haben kann. Ich muss mich nicht auf mein Gedächtnis verlassen, um wichtige Prioritäten oder Entwicklungsnotizen abzurufen, alles ist da, wenn es gebraucht wird - und das hilft mir, wirklich persönliche Gespräche mit jedem zu führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal habe ich Schwierigkeiten, mich daran zu erinnern, wo sich Dinge befinden, und klicke auf den falschen Teil, aber ich denke, das ist mein Problem, nicht die Plattform. Es wäre jedoch interessant, eine 'Einführung' zu haben, bei der man Schritt für Schritt durch jeden Schritt geführt wird, mit einem 'Schritt' pro Bildschirm, wenn das Sinn macht? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.