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JOP Bewertungen & Produktdetails

JOP Übersicht

Was ist JOP?

Joy Of Performing (JOP) ist eine auf dem OKR-Framework basierende SaaS-Plattform. Wir helfen Unternehmen, Strategien gut umzusetzen und hohe Leistung und Wachstum zu fördern, indem wir Fokus, funktionsübergreifende Ausrichtung und Teamengagement einbringen. Es hilft auch, ambitionierte Ziele zu setzen und zu verfolgen. JOP bringt Unternehmen von der Strategie zur Ausführung, indem es die wirkungsvollsten Ziele und Schlüsselergebnisse hervorhebt, die das Geschäft wirklich voranbringen. Durch die Ausrichtung der Unternehmensprioritäten auf Teams und Einzelpersonen verstehen die Mitarbeiter ihre Rolle in der Mission des Unternehmens und werden viel schneller effektiver. Die Plattform umfasst gamifizierte Feedback-Kanäle, die Teams ermutigen, funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten und Beiträge zu leisten, um sich gegenseitig zu verbessern. JOP erstellt auch ein Insight-Dashboard, das die führenden und nachlaufenden Indikatoren aus den Unternehmensdaten kombiniert, um nützliche Analysen zu bieten, die Bereiche kennzeichnen, die verbessert werden müssen. JOP ist ideal für Unternehmen, die exponentiell skalieren möchten oder gerade einen Wachstumsschub erlebt haben. Zusammen mit einem agilen Leistungsmanagement-Tool unterstützen wir datengetriebene Entscheidungsfindung und schaffen Strukturen, die das Chaos durchbrechen, das beim Skalieren eines Unternehmens entsteht.

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English
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Produktbeschreibung

Freude am Auftreten (JOP) ist eine SaaS-Lösung, die Wachstum für Organisationen und Menschen katalysiert. JOP arbeitet mit Organisationen und Führungskräften zusammen, die bereit sind, alte Regeln zu brechen, um eine überlegene Leistung zu erzielen. Es hilft Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter und Organisationsteams ihre besten Fähigkeiten entfalten und die gewünschten Ergebnisse am effektivsten und effizientesten erreichen. Als Leistungsmanagement-Tool ermöglicht JOP Organisationen, Ziele mit Objectives and Key Results zu erstellen und zu messen und Prozesse zur Leistungsbewertung zu entwickeln. JOP hilft Mitarbeitern zu verstehen, wo sie in das größere Schema der Vision, Mission und Ziele des Unternehmens passen und wie ihre Arbeit den Gesamterfolg des Unternehmens beeinflusst. JOP wird von Organisationen häufig genutzt, um den Arbeitsablauf anzupassen, sich an Marktveränderungen anzupassen und bessere Entscheidungen zu treffen, um sicherzustellen, dass die Organisation und ihre Mitarbeiter kontinuierlich gedeihen. Dies hilft der Organisation wiederum, alle ihre gewünschten Ziele optimal zu erreichen. Wir verstehen, dass Ziele durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit erreicht werden und lassen Raum dafür, während gleichzeitig klare Verantwortlichkeit und Rechenschaftspflicht für die Leistung gefördert werden. Der Kreis schließt sich durch ein dediziertes Dashboard für den bidirektionalen Austausch von Feedback zwischen Einzelpersonen, Kollegen und Managern. Als agiles Leistungsmanagement-Tool stellt es sicher, dass Einzelpersonen für die Ergebnisse, die sie erzielen, bewertet werden und spart Zeit bei langen Jahresendbewertungen, indem es Leistungsgespräche unterstützt, die sich um die von der Arbeit der Einzelpersonen geförderten Ziele drehen. Dies lässt die Organisationen sich auf Verantwortlichkeit konzentrieren, und daher genießen sie ein gesünderes, transparenteres Arbeitsumfeld, das sich um verbesserte Kommunikation dreht. Schon vor der Implementierung antworten Kunden auf den JOP-Index-Fragebogen, der den aktuellen Stand der Leistungskultur der Organisation bewertet. Wir führen diesen Test regelmäßig durch, um die Wirksamkeit des JOP-Angebots zu bewerten. Als effektives Leistungsmanagementprogramm tut JOP alles für die Organisation: 1. Ausrichtung der Aktivitäten der Mitarbeiter auf die Vision und Mission der Organisation 2. Entwicklung spezifischer Leistungsziele und -ergebnisse 3. Förderung einer Hochleistungskultur 4. Check-ins, um den Fortschritt zu reflektieren und Leistungsprobleme zu mindern 5. Kontinuierliches Feedback, das Kollegen und Managern ermöglicht, in Echtzeit Input zur Leistung anderer zu geben 6. Systemgenerierte Analysen zur Leistung von Einzelpersonen, Teams und damit des Unternehmens als Ganzes


Verkäuferdetails
Verkäufer
JOP inc
Gründungsjahr
2020
Hauptsitz
New Jersey, NJ
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

JOP (Joy of Performing) is an OKR SaaS company working to catalyze business growth for companies through high-performance teams. Our platform does this via: - OKRs to prioritize high-impact goals - Alignment maps to link business priorities with team goals - Task management to move the needle on goals forward - Feedback, recognition, and surveys to give real-time input on performance - Insights to make data-driven decisions and improvements.


Get  J.
GJ
Übersicht bereitgestellt von:
Helping you achieve the Joy of Performing

Aktuelle JOP Bewertungen

Bhavesh R.
BR
Bhavesh R.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Projekte erleichtern die Teamarbeit."
fand große Erleichterung mit der Projektfunktion, da sie den Teammitgliedern mehr Kontext darüber gibt, welche Projekte priorisiert werden sollen u...
Abdul R.
AR
Abdul R.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Einfacher Weg, OKR-Aktionen in den Check-ins zuzuweisen."
Was ich in letzter Zeit am hilfreichsten fand, sind die Projekte. Ich kann mir und meinen Teamkollegen in den Projekten bei unseren zweiwöchentlich...
Abhishek S.
AS
Abhishek S.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Praktisches Strategieausführungstool für remote arbeitende Teams"
OKR-Ausrichtung hilft mir, Aufgaben zu erledigen, die zur Erreichung der Unternehmensziele sowie zum Wachstum führen. Ich mag die einfache Benutzer...
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123 JOP Bewertungen

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JOP Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
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Contra

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Implementierungszeit
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<6 Monate
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Nikhil p.
NP
Digital Marketing Executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und die unterstützende Anleitung auf der Plattform machen es einfach, das Training, das Führungskräfte aus dem Onboarding-Training erhalten, weiterzugeben. Ich mag auch die Kommentarfunktion, die wir nutzen, um Personen zu markieren, Dateilinks einzufügen und Fortschrittsmeilensteine zu aktualisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich weiß nicht, ob es bereits in ihrer Produkt-Roadmap enthalten ist oder nicht, aber ich hätte gerne die Erstellung von Meilensteinen direkt in den KRs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich und mein Team finden es jetzt einfacher, sich mit den Missionen und der Vision des Unternehmens abzustimmen. Jeder kann die Ausrichtung der individuellen Ziele auf die Team- und Unternehmensebene sehen. Das Tolle daran ist, dass wir diesen Fortschritt in vierteljährlichen Zyklen verfolgen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mohd D.
MD
Social Media Executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Ich mag hauptsächlich die beiden Funktionen von JOP: die OKR-Ausrichtung und das Lob-Feedback. Ich persönlich schätze positives Feedback bei der Arbeit und wie JOP mir hilft, meine Projekte mit den zum Geschäft beitragenden OKRs zu verbinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich kann das Feedback, das ich kürzlich eingereicht habe, anscheinend nicht bearbeiten oder löschen. Auch eine reibungslosere Slack-Integration wäre wünschenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich denke, es ist einfacher für uns, zu entscheiden, welche Projekte wichtiger sind als die anderen. Mit klaren OKRs, die für alle sichtbar sind, wissen wir, was die vorrangigen Ziele sind. Ich denke auch, dass wir jetzt mehr Lob in unserem Team verwenden, was motivierend ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Priyanka S.
PS
Senior SEO Executive
Marketing and Advertising
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten JOP?

Einer der wichtigsten Aspekte, die ich an der JOP-Plattform liebe, ist ihre Fähigkeit, die Organisation auf gemeinsame Ziele auszurichten. Sie bietet einen klaren Rahmen für die Festlegung von Zielen und Schlüsselergebnissen, wodurch sichergestellt wird, dass jedes Teammitglied die Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele versteht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Erwartung weiterer Abzeichen, Themen und Rückmeldungen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ausrichtung ist ein Eckpfeiler unseres Erfolgs, und wir haben gelernt, sicherzustellen, dass alle in die gleiche Richtung ziehen. Diese Zusammenarbeit reduziert die Duplizierung von Anstrengungen und beschleunigt die Zielerreichung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lavanya B.
LB
Search Engine Optimization Executive
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Ich mag, wie die Projekte die Priorisierung für mich erleichtert haben. Sie haben Prioritätsstufen und die KRs, an die sie gebunden sind, sodass ich weiß, welche meiner KRs sie antreiben und welche Fristen bestehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Eine Sache, die ich als störend empfinde, ist die jüngste Langsamkeit der Plattform, insbesondere beim Laden von Projekten und Aktionen. Es ist kein großes Problem, aber es unterbricht den Arbeitsfluss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich fühle, dass die Plattform die Zusammenarbeit mit meinen Teammitgliedern bedeutungsvoller gemacht hat. Ich kenne die genauen Hindernisse, denen ich bei der Erfüllung meiner OKRs und verknüpften Projekte gegenüberstehe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Tushar S.
TS
PPC Executive
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Ich mag die wöchentlichen Check-ins und das Brainstorming, das wir mit JOP machen. Wir können fokussierte Meetings haben und uns wirklich auf die Erreichung unserer OKRs konzentrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich habe das Gefühl, dass es mehr als die notwendige geistige Anstrengung erfordert, um den Abschnitt "Einblicke" zu verstehen. Es wäre nützlicher, wenn die entscheidenden Einblicke oben hervorgehoben wären und der Rest beim Scrollen ordentlich kategorisiert wäre. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Der größte Vorteil, den ich empfinde, ist das ständige Verfolgen unserer OKRs und der damit verbundenen Prioritätsprojekte durch die Check-ins. Wir halten auch die Besprechungsergebnisse in den Check-in-Notizen fest, damit wir alle über dieselben Dinge übereinstimmen und eine gemeinsame Quelle haben, auf die wir zurückgreifen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
BI
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten JOP?

I have used the badges to appreciate the cross-team members I work with usually. I also like that we can maintain focused cross-functional projects linked to our KRs here with documents and links. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

I find the Insights a bit heavy when I enter the module. I feel it could be more useful if it had lesser and well-categorized elements. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

I do a lot of collaboration with other team members. I like that our company adopted the OKRs; it really makes collaboration more meaningful. I share two KRs with the Sales and Product team members, and it’s great that we can focus on these KRs in our meetings and also track our collaborative work on the same platform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kunal J.
KJ
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
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Was gefällt dir am besten JOP?

Ich mag das neue "Wall of Joy"-Modul. Als Teamplayer mag ich es, mich mit anderen Teammitgliedern zu engagieren. Hier erhält man Updates, wie neue Teammitglieder, Geburtstage und Projektaktualisierungen. Ich mag, wie einfach es ist, das Update zu liken, zu kommentieren oder jemandem ein motivierendes Abzeichen zu senden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich habe kürzlich entdeckt, dass man das falsch eingereichte Feedback nicht bearbeiten oder löschen kann. Als häufiger Feedback-Nutzer hätte ich gerne die Möglichkeit, es zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Projektmodul ist eine großartige Ergänzung zur Plattform, wir müssen unsere OKR-bezogenen Projekte und Aktionen jetzt nicht mehr separat verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

VA
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Ich persönlich mag die einfache Navigation auf JOP. Es fühlt sich als neuer Benutzer intuitiv an. Ich nutze es nicht im vollen Umfang, aber das Verwalten der OKRs und Aktionen ist ziemlich schnell und hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Obwohl es keine große schlechte Sache an der Plattform ist, mag ich es, einen Wohlfühlfaktor in der Software zu haben, die ich benutze. JOP fühlt sich aus der Perspektive der Benutzeroberfläche und der Designelemente etwas weniger ansprechend an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Bevor JOP haben meine Teammitglieder und ich wirklich von Aufgabe zu Aufgabe gewechselt, ohne darüber nachzudenken, wie wir das Geschäft beeinflussen. Mit JOP fühlen wir uns stärker mit den Zielen und Missionen auf Unternehmensebene verbunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

NK
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
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Was gefällt dir am besten JOP?

Ich finde die mobile App sehr praktisch, um einen schnellen Überblick über den Fortschritt meines Teams bei den teambezogenen OKRs zu erhalten und die relevante Person in Kommentaren zu markieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Nichts Großes, denke ich, aber ich habe gesehen, dass es manchmal länger dauert, einen kleinen, aber ärgerlichen Fehler zu beheben. Ich habe den Fehler direkt dem Customer-Success-Team gemeldet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich spüre eine bedeutende Veränderung in meinem Team. Dank ihres OKR-Champion-Trainings beginnt mein Team nun zu erkennen, dass ihre Arbeit das Geschäft beeinflussen kann. Die Gespräche im Team haben sich in Richtung unserer OKRs verlagert, da wir unseren Fokus auf die OKRs jedes Mal vor uns haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

MS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Wir fanden die zentralisierten OKRs und das Projektmanagement eine große Hilfe bei der Zusammenarbeit mit unseren externen Teammitgliedern. Es ist einfach, sich auf der Plattform zurechtzufinden, und wir müssen ihnen nicht viel erklären. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Insgesamt ist das OKR-Management ein reibungsloser Prozess, aber es ist schon einige Male vorgekommen, dass wir Benachrichtigungen über Projekt- oder Aktionsaktualisierungen verpasst haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir arbeiten mit vielen externen Teammitgliedern zusammen, die normalerweise remote oder hybrid arbeiten. Mit derselben Plattform und dem OKR-Framework ist es jetzt einfach, mit ihnen zusammenzuarbeiten und ihnen unsere Unternehmensprioritäten zu erklären. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.