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JOP Bewertungen & Produktdetails

JOP Übersicht

Was ist JOP?

Joy Of Performing (JOP) ist eine auf dem OKR-Framework basierende SaaS-Plattform. Wir helfen Unternehmen, Strategien gut umzusetzen und hohe Leistung und Wachstum zu fördern, indem wir Fokus, funktionsübergreifende Ausrichtung und Teamengagement einbringen. Es hilft auch, ambitionierte Ziele zu setzen und zu verfolgen. JOP bringt Unternehmen von der Strategie zur Ausführung, indem es die wirkungsvollsten Ziele und Schlüsselergebnisse hervorhebt, die das Geschäft wirklich voranbringen. Durch die Ausrichtung der Unternehmensprioritäten auf Teams und Einzelpersonen verstehen die Mitarbeiter ihre Rolle in der Mission des Unternehmens und werden viel schneller effektiver. Die Plattform umfasst gamifizierte Feedback-Kanäle, die Teams ermutigen, funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten und Beiträge zu leisten, um sich gegenseitig zu verbessern. JOP erstellt auch ein Insight-Dashboard, das die führenden und nachlaufenden Indikatoren aus den Unternehmensdaten kombiniert, um nützliche Analysen zu bieten, die Bereiche kennzeichnen, die verbessert werden müssen. JOP ist ideal für Unternehmen, die exponentiell skalieren möchten oder gerade einen Wachstumsschub erlebt haben. Zusammen mit einem agilen Leistungsmanagement-Tool unterstützen wir datengetriebene Entscheidungsfindung und schaffen Strukturen, die das Chaos durchbrechen, das beim Skalieren eines Unternehmens entsteht.

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English
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Produktbeschreibung

Freude am Auftreten (JOP) ist eine SaaS-Lösung, die Wachstum für Organisationen und Menschen katalysiert. JOP arbeitet mit Organisationen und Führungskräften zusammen, die bereit sind, alte Regeln zu brechen, um eine überlegene Leistung zu erzielen. Es hilft Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter und Organisationsteams ihre besten Fähigkeiten entfalten und die gewünschten Ergebnisse am effektivsten und effizientesten erreichen. Als Leistungsmanagement-Tool ermöglicht JOP Organisationen, Ziele mit Objectives and Key Results zu erstellen und zu messen und Prozesse zur Leistungsbewertung zu entwickeln. JOP hilft Mitarbeitern zu verstehen, wo sie in das größere Schema der Vision, Mission und Ziele des Unternehmens passen und wie ihre Arbeit den Gesamterfolg des Unternehmens beeinflusst. JOP wird von Organisationen häufig genutzt, um den Arbeitsablauf anzupassen, sich an Marktveränderungen anzupassen und bessere Entscheidungen zu treffen, um sicherzustellen, dass die Organisation und ihre Mitarbeiter kontinuierlich gedeihen. Dies hilft der Organisation wiederum, alle ihre gewünschten Ziele optimal zu erreichen. Wir verstehen, dass Ziele durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit erreicht werden und lassen Raum dafür, während gleichzeitig klare Verantwortlichkeit und Rechenschaftspflicht für die Leistung gefördert werden. Der Kreis schließt sich durch ein dediziertes Dashboard für den bidirektionalen Austausch von Feedback zwischen Einzelpersonen, Kollegen und Managern. Als agiles Leistungsmanagement-Tool stellt es sicher, dass Einzelpersonen für die Ergebnisse, die sie erzielen, bewertet werden und spart Zeit bei langen Jahresendbewertungen, indem es Leistungsgespräche unterstützt, die sich um die von der Arbeit der Einzelpersonen geförderten Ziele drehen. Dies lässt die Organisationen sich auf Verantwortlichkeit konzentrieren, und daher genießen sie ein gesünderes, transparenteres Arbeitsumfeld, das sich um verbesserte Kommunikation dreht. Schon vor der Implementierung antworten Kunden auf den JOP-Index-Fragebogen, der den aktuellen Stand der Leistungskultur der Organisation bewertet. Wir führen diesen Test regelmäßig durch, um die Wirksamkeit des JOP-Angebots zu bewerten. Als effektives Leistungsmanagementprogramm tut JOP alles für die Organisation: 1. Ausrichtung der Aktivitäten der Mitarbeiter auf die Vision und Mission der Organisation 2. Entwicklung spezifischer Leistungsziele und -ergebnisse 3. Förderung einer Hochleistungskultur 4. Check-ins, um den Fortschritt zu reflektieren und Leistungsprobleme zu mindern 5. Kontinuierliches Feedback, das Kollegen und Managern ermöglicht, in Echtzeit Input zur Leistung anderer zu geben 6. Systemgenerierte Analysen zur Leistung von Einzelpersonen, Teams und damit des Unternehmens als Ganzes


Verkäuferdetails
Verkäufer
JOP inc
Gründungsjahr
2020
Hauptsitz
New Jersey, NJ
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

JOP (Joy of Performing) is an OKR SaaS company working to catalyze business growth for companies through high-performance teams. Our platform does this via: - OKRs to prioritize high-impact goals - Alignment maps to link business priorities with team goals - Task management to move the needle on goals forward - Feedback, recognition, and surveys to give real-time input on performance - Insights to make data-driven decisions and improvements.


Get  J.
GJ
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Helping you achieve the Joy of Performing

Aktuelle JOP Bewertungen

Bhavesh R.
BR
Bhavesh R.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.0 von 5
"Projekte erleichtern die Teamarbeit."
fand große Erleichterung mit der Projektfunktion, da sie den Teammitgliedern mehr Kontext darüber gibt, welche Projekte priorisiert werden sollen u...
Abdul R.
AR
Abdul R.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Einfacher Weg, OKR-Aktionen in den Check-ins zuzuweisen."
Was ich in letzter Zeit am hilfreichsten fand, sind die Projekte. Ich kann mir und meinen Teamkollegen in den Projekten bei unseren zweiwöchentlich...
Abhishek S.
AS
Abhishek S.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Praktisches Strategieausführungstool für remote arbeitende Teams"
OKR-Ausrichtung hilft mir, Aufgaben zu erledigen, die zur Erreichung der Unternehmensziele sowie zum Wachstum führen. Ich mag die einfache Benutzer...
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Contra

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Abhishek S.
AS
Developer
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten JOP?

OKR-Ausrichtung hilft mir, Aufgaben zu erledigen, die zur Erreichung der Unternehmensziele sowie zum Wachstum führen. Ich mag die einfache Benutzeroberfläche, die Anerkennungsabzeichen und die Projekte am meisten auf JOP. Wir arbeiten hauptsächlich im Fernmodus und diese Werkzeuge sind notwendig, um klare Erwartungen zu setzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Mangel an Integration Ich würde neue und vielfältige Abzeichen und OKR-Vorlagen schätzen, die eingebaut sind. und die Benutzeroberfläche braucht mehr Arbeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

mit JOP können Sie ein Wachstum von x bis 10x in kürzester Zeit erreichen. Das Gute an dem Tool ist, dass es leicht zu erklären ist und besonders praktisch für Teams wie unseres, die in einem hybriden Modus arbeiten, mit einigen Personen vollständig remote. Ich sage dies, weil wir beobachtet haben, dass die Verwendung von OKRs auf JOP neuen Mitarbeitern hilft, sich an die Unternehmenskultur anzupassen, und sie können unsere Geschäftsziele von Anfang an formulieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Shreya  D.
SD
marketing manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Ich mag, wie JOP das Benutzererlebnis entrümpelt und die Benutzer nicht mit zu vielen Funktionen zur Verwaltung von OKRs überfordert. Es folgt zu Recht dem Wesen des OKR-Rahmens, nämlich sich auf die wichtigsten Dinge zu konzentrieren. Die Kernfunktionalität des OKR-Managements funktioniert effizient und die zusätzlichen Funktionen wie die Abzeichen und Projekte machen es nützlicher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich habe letzten Monat angefangen, die Mobile App zu nutzen, und ich finde, dass sie noch viel Verbesserung und ähnliche Anwendungsfälle wie die Webanwendung benötigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich denke, wir standen vor den Hauptproblemen, die mit der Zuweisung und Durchführung vieler Aufgaben gleichzeitig verbunden sind und sie nicht gut priorisieren konnten. Mit JOP können wir problemlos Projekte und Aktionen erstellen, die direkt mit den wichtigsten Zielen (OKRs) verbunden sind. Dies hat zu weniger Verwirrung, mehr Transparenz, kürzeren Meetings und besserer Abstimmung untereinander geführt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Abdul R.
AR
sr. SEO executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Was ich in letzter Zeit am hilfreichsten fand, sind die Projekte. Ich kann mir und meinen Teamkollegen in den Projekten bei unseren zweiwöchentlichen Check-ins leicht Aufgaben zuweisen. Der einfache Teil dabei ist, dass ich keine andere Plattform verwenden muss, um OKRs, Check-ins und meine Projekte zu verwalten, ich kann alle drei am selben Ort erledigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich würde das JOP-Team bitten, Erinnerungen hinzuzufügen, wenn die Frist für meine Aktion oder mein Projekt näher rückt. Es würde mir helfen, mehr meiner Aktionen abzuschließen. Andere Dinge sind für mich in Ordnung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich denke, wir hatten das Problem, nicht alles OKR-bezogene auf einer einzigen Plattform zu erledigen. JOP hat definitiv geholfen, unseren bisherigen OKR-Fortschritt, Feedback, Projekte, Aufgaben, OKR-bezogene Arbeit auf einer Plattform zu erfassen. Auch die Intuitivität von JOP macht es einfach, andere Teammitglieder in der Nutzung zu schulen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bhavesh R.
BR
Support Executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

fand große Erleichterung mit der Projektfunktion, da sie den Teammitgliedern mehr Kontext darüber gibt, welche Projekte priorisiert werden sollen und warum. Ich erstelle die Projekte, bringe sie darauf und verfolge unseren Fortschritt in den Check-ins. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Da wir verschiedene Apps verwenden, ist die Einschränkung von JOP, sich nahtlos mit vielen verschiedenen Apps zu verbinden, ein Anliegen. Ich hoffe, dass sie in Zukunft immer mehr native Integrationen einbeziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich denke, es braucht Zeit, die neuen Teammitglieder darin zu schulen, welche Aufgaben wichtig sind und wie man Prioritäten setzt. Abgesehen von der laufenden Lernkurve denke ich, dass OKR-bezogene Projekte eine großartige Möglichkeit sind, sowohl individuell als auch zum Geschäft beizutragen und Fortschritte in die richtige Richtung zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manish S.
MS
Digital Marketing
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
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Was gefällt dir am besten JOP?

Unsere Aufgaben und Projekte sind jetzt weniger überwältigend. Ich habe das Gefühl, dass ich mich mit OKRs auf ein Projekt nach dem anderen konzentrieren kann, und das Gute ist, dass mein Manager meinen Fortschritt sehen und regelmäßig mit mir einchecken kann. Am Anfang war ich etwas zögerlich, aber es ist ein faires System, da die OKRs von allen für das Team sichtbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Es gibt keine größeren Probleme, aber ich würde zwei Hauptpunkte vorschlagen. Aktionen wären leichter zu verwalten, wenn sie eine Art von hervorgehobenen Tags in der Liste hätten. Zweitens ist das Problem mit den Benachrichtigungen. Ich habe einige Benachrichtigungen ein paar Mal verpasst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ein Hauptproblem, das meiner Meinung nach zu einem erheblichen Grad gelöst ist, ist die Belastung durch zu viele Aufgaben auf einmal. Ich denke, indem man dem Team klar macht, dass dies Ihre vorrangigen Ziele für 3 Monate sind und alles andere zweitrangig ist, es sei denn, es ist dringend und unvorhersehbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Saurabh N.
SN
Search Engine Optimization Analyst
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
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Was gefällt dir am besten JOP?

Ich mag alle hilfreichen Anwendungsfälle der Plattform, wie sie von Sumeet in unserer JOP-Demo erklärt wurden. Er hat die Arbeit mit OKRs wirklich vereinfacht, wie zum Beispiel, wie man fruchtbare Gespräche mit Vertrauensniveaus beginnt, wie Ihr Tech-Team problemlos auf derselben Plattform zusammenarbeiten kann und mehr. Ich mag die durchdachten Funktionen der Plattform, wie Anerkennungsabzeichen, anonyme Umfragen und Zielausrichtung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Derzeit habe ich keine größeren Abneigungen. Ich habe einige plötzliche Abmeldungen erlebt und denke, dass es sich um einen kleineren Fehler handelt, der behoben werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ein großes Problem in unserer Organisation war die Ausrichtung der verschiedenen Teams und Einzelpersonen auf das zentrale Unternehmensziel für ein bestimmtes Jahr. Ich denke, es ändert sich jetzt, da wir in diesem Quartal bereits gut ausgerichtete OKRs für das Team erstellt haben. Wir erwarten auch, die Umsetzung der OKRs im Laufe der Zeit und mit den vierteljährlichen Retrospektiven von JOP zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sandeep J.
SJ
Search Engine Optimization Executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
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(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten JOP?

JOPs einfacher Ablauf über OKR und mehrere Funktionen. Ich mag, dass es eine direkte Möglichkeit gibt, mit den Teammitgliedern anderer Abteilungen an Projekten zusammenzuarbeiten. Ich arbeite im Hybridmodus und die Projekte und Aktionen helfen mir, Fortschritte bei den gemeinsamen OKRs zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Dies ist kein großes Problem, wenn ich aktiv an JOP arbeite, aber manchmal erhalte ich keine Benachrichtigungen über die Updates zu den Aktionen, an denen ich beteiligt bin. Integrationen sind nicht verfügbar, besser, wenn sie mit Tools wie Discord Teams integriert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Die Unterstützung bei der OKR-Ausführung und der Umsetzung von Strategien und Zielen. Ich empfinde die Verbesserung der Sichtbarkeit unserer Projekte als großen Vorteil für alle. OKR-basierte Projekte ermöglichen es uns auch, mehr Zeit auf Problemlösung und das Beheben von Problemen zu konzentrieren, anstatt an anderen weniger wichtigen Dingen zu arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

shweta s.
SS
SEO Executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Ich mag die intuitive Benutzeroberfläche, die einfache Verwaltung von OKRs, das wöchentliche Aktualisieren des Fortschritts usw. auf der Plattform. Sie haben auch Zugriff auf dieses permanente Dropdown-Menü oben, um die OKRs des vorherigen Quartals anzuzeigen. Wir führen unsere neuen Teammitglieder normalerweise nicht viel über die Plattform von JOP ein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Es ist eher ein Vorschlag oder eine Bitte des JOP-Teams, dass sie uns erlauben sollten, dem Vertrauenswert mehr Details hinzuzufügen, wie zum Beispiel den Grund für das geringe Vertrauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich denke, die größte Verbesserung ist das Bewusstsein für die wichtigsten Ziele für das Unternehmen und die Teams. Jetzt müssen wir unsere Ziele mit den teambezogenen OKRs in Einklang bringen und jeder hat die volle Transparenz über diese Ziele. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Durgesh G.
DG
Digital marketing manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Wenn man ein neues Werkzeug einführt, möchte man nicht zu viel Zeit in die Schulung der Leute für die Plattform investieren, besonders für Teammitglieder an verschiedenen Standorten. Ich denke, JOP hat eine kleinere Lernkurve und die damit verbundene Beratung, die sie anbieten, ist großartig, um die Schulungszeit für das OKR-Framework ebenfalls zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Derzeit hat JOP alles, was wir benötigen, um OKRs zu verwalten und an ihnen zusammenzuarbeiten. Ihr Customer-Success-Team reagiert auch zeitnah. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Die größte Herausforderung, der wir gegenüberstanden, ist bei Remote-Arbeitsteams üblich - Teamarbeit und Ausrichtung. Ich denke, wir müssen den Ausrichtungsteil noch weiter stärken, aber wir haben einen großen Schritt in diese Richtung gemacht, indem wir JOP übernommen haben. Die OKR-Berater dort helfen auch beim Start des OKR-Programms. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

akshay s.
AS
Marketing Coordinator
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten JOP?

Ein großer Vorteil ist die Möglichkeit, den Fortschritt des Teams im Laufe des Quartals zu sehen. Ich finde, dass die Team-Dashboards intuitiv und nicht verwirrend sind, und kürzlich sind auch ihre OKR-Schnappschüsse aufschlussreich. Sie informieren über die Fortschrittsrate des Teams für das Quartal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOP?

Ich mag die Suchschaltfläche, die auf den OKR-Bildschirmen bereitgestellt wird, und ich wünschte, wir könnten eine universelle Suchschaltfläche auf jedem Bildschirm der Plattform haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOP Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Hauptproblem, das JOP meiner Meinung nach gut löst, ist die Identifizierung der Probleme und Hindernisse, denen die Teammitglieder bei der Erreichung ihrer Ziele gegenüberstehen. Dies hilft ihnen als Führungskräfte, Unterstützung anzubieten und ihnen zu ermöglichen, weiterhin Fortschritte in Richtung ihrer OKRs zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.