intelliHR - Intelligent People Management Funktionen
Welche Funktionen hat intelliHR - Intelligent People Management?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Beachtung
Plattform
- Anpassung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Reporting
- Armaturenbretter
Daten
- Dashboards und Berichte
- Historischen Daten
Leistungsbeurteilungen
- Anpassbare Formulare
- Nachverfolgung des Überprüfungsstatus
Ziele
- Zielsetzung
Feedback
- Kontinuierliches Feedback
- Feedback anfordern
- 1-zu-1 Besprechungen
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intelliHR - Intelligent People Management Kategorien auf G2
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Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 20 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 96% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Diese Funktion wurde in 10 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 65% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen Diese Funktion wurde in 11 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 65% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle Diese Funktion wurde in 15 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden 20 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Basierend auf 11 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | 73% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Wie in 25 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 84% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Wie in 14 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 85% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 25 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 22 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 95% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 20 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 90% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 23 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 25 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 93% (Basierend auf 25 Bewertungen) |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Basierend auf 10 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. | 87% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zeiterfassung | Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kompetenzmanagement | Wie in 13 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. | 91% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. 12 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Workforce Analytics | Wie in 17 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. | 91% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. 14 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Team-Kommunikation | Basierend auf 15 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. | 91% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Grundlagen
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 10 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Unterstützt die Verwendung durch multinationale Organisationen mit entsprechenden Sprachen, Währungen und anderen Umrechnungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Prozess | Integrierte Richtlinien für die Kündigungsverarbeitung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Umfrage | Bietet Exit-Umfragen, um Erkenntnisse darüber zu sammeln, was für Ihr Unternehmen funktioniert und was nicht. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Inhalt
Content Management | Speichert zuvor erstellte Inhalte so, dass sie leicht zu finden und zu teilen sind. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit brauchbaren Umfragen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Inhaltserstellung | Enthält Tools, mit denen Benutzer originelle Umfrageinhalte direkt in der Anwendung erstellen können | Nicht genügend Daten verfügbar |
Daten
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 10 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Visualisierung | Basierend auf 10 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen | 90% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboards & Berichte | Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Dashboards und Analysen rund um die Content-Performance zu. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboards und Berichte | Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. 25 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 94% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. Diese Funktion wurde in 22 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 95% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Logistik
Interne Kommunikation | Tools für die Kommunikation mit internen und/oder externen Parteien, die am Workflow beteiligt sind. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie sowohl internen als auch externen Benutzern Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. 13 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Basierend auf 17 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | 89% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 11 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. 19 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 94% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Wie in 18 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | 96% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Wie in 17 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 91% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Wie in 10 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | 95% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. 12 Rezensenten von intelliHR - Intelligent People Management haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 93% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 17 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 91% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Basierend auf 11 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 86% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 19 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 89% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Wie in 27 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen berichtet. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 90% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 23 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 88% (Basierend auf 23 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 27 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 90% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 18 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 90% (Basierend auf 18 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 23 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 93% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Basierend auf 24 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 92% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 21 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 90% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 11 intelliHR - Intelligent People Management Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 89% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Berichte
Score-Karten | Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassbarkeit | Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Grafiken und Diagramme | Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen | Nicht genügend Daten verfügbar |
Reinigung
Filtern | Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Ebenen der Messung | Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Transformation | Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw. | Nicht genügend Daten verfügbar |
