Dovetail HR Funktionen
Welche Funktionen hat Dovetail HR?
Anpassung
- Anpassung
HR-Inhalte
- Wissensmanagement
- Bereitstellung von Inhalten
Logistik
- Sicherheit
Management
- Ticketing-Plattform
- Single Sign-On
- Dashboard & Berichterstattung
Top-bewertete Dovetail HR Alternativen
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Dovetail HR Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Anpassung
Anpassung | Bietet eine anpassbare Lösung, die HR-Experten an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen können. Diese Funktion wurde in 10 Dovetail HR Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
HR-Integrationen | Lässt sich in die zentrale HR-Software integrieren, um auf Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
HR-Inhalte
Wissensmanagement | Wie in 11 Dovetail HR Bewertungen berichtet. Ein Ort, an dem Artikel mit wichtigen Informationen über Prozesse und andere wichtige Informationen erstellt werden können, die für Mitarbeiter leicht zugänglich sind. | 80% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Bereitstellung von Inhalten | Basierend auf 10 Dovetail HR Bewertungen. Tools zum Erstellen und Bereitstellen von Inhalten in einer Organisation. | 83% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Die Möglichkeit, eine Vielzahl von Dokumenten zu organisieren und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Logistik
Sicherheit | Sichere Lösung, damit Administratoren Zugriffsrechte und Sicherheit aufrechterhalten können. Diese Funktion wurde in 11 Dovetail HR Bewertungen erwähnt. | 92% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Portal | Über das Mitarbeiterportal können sich Mitarbeiter in das System einloggen, um auf alle Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Künstliche Intelligenz | Nutzt KI-Prozesse zur Automatisierung von Arbeitsabläufen durch die Entwicklung einer umfassenden HR-Wissensdatenbank. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Management
Ticketing-Plattform | Tools, die bei der Erstellung und Verwaltung einer Ticketing-Plattform helfen, die die abteilungsübergreifende Kommunikation erleichtert. Diese Funktion wurde in 11 Dovetail HR Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Single Sign-On | Basierend auf 11 Dovetail HR Bewertungen. Die Möglichkeit, sich einmal bei einer Plattform anzumelden und auf eine Vielzahl von Softwarelösungen zuzugreifen, ohne sich bei jeder einzeln anmelden zu müssen. | 92% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Geschäftsprozessmanagement | Tools zum Erstellen und Organisieren von Flussdiagrammen und Dokumentationen für Geschäftsprozesse. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Selbstbedienung | Ein webbasiertes oder Intranet-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, Serviceanfragen zu stellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard & Berichterstattung | Wie in 11 Dovetail HR Bewertungen berichtet. Dashboard und Berichterstattung über HR-Aktivitäten mit Funktionen zur Personalanalyse. | 73% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Untersuchung
Getrennte Workflows | Das Fallmanagement von Untersuchungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen wird in einem separaten Workflow (einschließlich HRBPs, HR-Managern usw.) abgewickelt als andere generische Fallanfragen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
anonymität | Beschwerden, Feedback und Beschwerden von Mitarbeitern haben Kommunikationskanäle, die durch Anonymität geschützt sind | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dokumentation | Zeugenaussagen, Geständnisse, Zeitkarten, Videomaterial und andere Ermittlungsmaterialien werden in sicheren, dafür vorgesehenen Data Warehouses gespeichert, um sie während des gesamten Ermittlungsprozesses sicher aufzubewahren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vertraulichkeit | Die Bearbeitung von Fällen erfolgt streng vertraulich, wobei der Zugriff auf einen Fall nur Fachleuten gestattet ist, die direkt für seine Ausführung und sein Ergebnis verantwortlich sind. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zugriff
Integration | Integrationen in juristische Datenbanken oder Case-Management-Systeme zur Koordination, wenn die Falleskalation ihren Schreibtisch erreicht. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zuweisung | Die Plattform ist in der Lage, Teammitgliedern Verantwortlichkeiten für den primären Fallleiter, den Hauptermittler, den Rechtsberater usw. zuzuweisen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gemeinsame | Die Zugänglichkeit des Falls ist durch die Autorisierung eingeschränkt. Der Zugriff wird HR-Mitarbeitern gewährt, die als Ermittler benannt sind, und anderen Personen, die an der Standardarbeitsanweisung einer Untersuchung beteiligt sind (Rechtsabteilung, HRBPs, HR-Manager usw.) | Nicht genügend Daten verfügbar |
Mitarbeitererfahrung
Politik | Während des Beschwerdeverfahrens stehen dem Mitarbeiter Selbsthilferessourcen zur Verfügung, die ihm helfen zu verstehen, welche Unternehmenspolitik für seine Situation relevant ist, und einen allgemeinen Rahmen für den Verlauf der Untersuchung zu schaffen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Multi-Channel | Das Produkt ist benutzerfreundlich für Mitarbeiter und Beschwerden können über viele Kanäle (Chat, Trouble Ticket, E-Mail usw.) eingereicht werden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Plattformübergreifend | Das Produkt kann von der Mitarbeiterseite auf einer mobilen Plattform aufgerufen werden | Nicht genügend Daten verfügbar |
