CATS Funktionen
Welche Funktionen hat CATS?
Plattform
- Anpassung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Armaturenbretter
Beschaffung
- Soziale Beschaffung
- Stellenausschreibung
- Metriken zur Kandidatensuche
- Kandidatensuche
- Konfiguration der Karriereseite
Bewerbermanagement
- Armaturenbretter
- Workflow-Erstellung
- Nachverfolgung von Einstellungsprozessen
- Verwaltung von Bewerberdaten
- Evaluierung von Kandidaten
- Automatisiertes Parsen von Lebensläufen
Top-bewertete CATS Alternativen
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CATS Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Plattform
Anpassung | Wie in 43 CATS Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 85% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 33 CATS Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 22 CATS Bewertungen erwähnt. | 73% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 41 CATS Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 85% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 44 CATS Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 30 CATS Bewertungen erwähnt. | 52% (Basierend auf 30 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 37 CATS Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 64% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 39 CATS Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 77% (Basierend auf 39 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. Diese Funktion wurde in 59 CATS Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Wie in 68 CATS Bewertungen berichtet. Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. | 88% (Basierend auf 68 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. 64 Rezensenten von CATS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 64 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Basierend auf 68 CATS Bewertungen. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 79% (Basierend auf 68 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Basierend auf 62 CATS Bewertungen. Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. | 82% (Basierend auf 62 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 69 Rezensenten von CATS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Wie in 66 CATS Bewertungen berichtet. Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. | 86% (Basierend auf 66 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. 64 Rezensenten von CATS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 64 Bewertungen) | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. 24 Rezensenten von CATS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Basierend auf 67 CATS Bewertungen. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 90% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. Diese Funktion wurde in 55 CATS Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. Diese Funktion wurde in 68 CATS Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 68 Bewertungen) | |
Automatisierung | Automatisiert gängige Recruiting-Aufgaben wie das Ausschreiben von Stellen, das Versenden von Nachrichten an Kandidaten und das Importieren von Lebensläufen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Filtern | Ermöglicht die erweiterte Filterung von Kandidaten oder Suchanfragen basierend auf einer Vielzahl von Faktoren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung von Lebensläufen | Verwaltet Lebensläufe von Bewerbern und extrahiert wichtige Informationen aus Lebensläufen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
die Kommunikation
Kandidatenportal | Das Kandidatenportal optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Kandidaten, sich auf Stellen zu bewerben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Stellenausschreibungen | Ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenanzeigen auf mehreren Websites zu veröffentlichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
E-Mail-Integration | Lässt sich in E-Mail-Plattformen integrieren, um die Kommunikation mit Bewerbern zu erleichtern, auch durch automatisierte Benachrichtigungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Analytics
Pipeline-Dashboards | Bietet Dashboards, die das Verfolgen von Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess ermöglichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Analytics-Berichte | Generiert Analyseberichte auf der Grundlage von Personaldaten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
