Lattice und Workleap Officevibe vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (51.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
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Lattice
Sternebewertung
(3,896)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenWorkleap Officevibe
Sternebewertung
(735)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (51.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$0.00
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenHervorgehobene Produkte
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Primalogik
(23)
Leistungsmanagement
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(6)
Leistungsmanagement
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Lattice vs Workleap Officevibe
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workleap Officevibe.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Workleap Officevibe.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Workleap Officevibe
Free
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Zugriff auf alle unsere Tools, einschließlich Pulse-Umfragen, Feedback, 1-zu-1s, Ziele und OKRs sowie Good Vibes.
- Kernberichte
- Slack- und Teams-Integration
- E-Mail-Support
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Workleap Officevibe
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,996
8.6
648
Einfache Bedienung
9.3
3,026
9.2
653
Einfache Einrichtung
9.1
328
8.9
308
Einfache Verwaltung
8.9
337
8.8
336
Qualität der Unterstützung
9.4
2,016
8.6
434
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
326
8.8
287
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,839
8.2
641
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.2
236
7.1
216
8.6
386
7.8
153
8.2
166
7.9
134
9.0
530
8.4
283
9.3
607
8.7
275
8.6
446
7.8
182
8.7
502
8.3
282
8.8
544
8.6
289
die Kommunikation
9.4
926
9.4
9
9.1
820
9.6
9
9.0
676
8.1
8
8.8
645
8.7
9
Erstellung von Zielen
9.2
784
9.3
9
9.2
849
9.4
9
Funktion nicht verfügbar
8.6
7
9.1
720
8.8
7
Plattform
7.9
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
39
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
34
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
27
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.0
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.2
236
7.1
216
8.6
386
7.8
153
8.2
166
7.9
134
9.0
530
8.4
283
9.3
607
8.7
275
8.6
446
7.8
182
8.7
502
8.3
282
8.8
544
8.6
289
Grundlagen der Plattform
8.7
332
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
287
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
352
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
420
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
406
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
315
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
293
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
361
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
210
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
310
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
17
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
18
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
17
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
18
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
17
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
19
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
17
Leistungsbeurteilungen
9.2
581
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
473
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
607
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.1
669
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
581
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.3
673
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
651
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
675
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
573
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.7
474
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
448
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
1000
8.2
382
9.0
976
8.6
479
8.9
567
7.9
47
Inhalte der Plattform
9.2
953
8.8
520
9.0
820
8.3
433
9.1
1153
7.9
290
8.8
452
8.3
49
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
827
8.2
418
9.1
1153
7.9
290
9.4
1236
8.1
367
9.1
910
8.0
301
Plattform
8.2
236
7.1
216
8.6
386
7.8
153
8.2
166
7.9
134
9.0
530
8.4
283
9.3
607
8.7
275
8.6
446
7.8
182
8.7
502
8.3
282
8.8
544
8.6
289
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Workleap Officevibe sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Workleap Officevibe ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung und Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workleap Officevibe
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Marketing und Werbung
8.8%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.2%
Computersoftware
14.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.0%
Marketing und Werbung
9.2%
Finanzdienstleistungen
3.9%
Internet
3.6%
Andere
55.6%
Hilfreichste Bewertungen
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Workleap Officevibe
Hilfreichste positive Bewertung
Dylan D.
Verifizierter Benutzer in Recreational Facilities and Services
Es ist eine unkomplizierte Plattform für sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter. Die Anonymität und kategorisierten Fragen ermöglichen ehrliche Diagnosen von wahrgenommenen Problemen durch Mitarbeiter und bieten Gelegenheiten für umsetzbare...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Hospitality
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Dylan D.
Verifizierter Benutzer in Recreational Facilities and Services
Es ist eine unkomplizierte Plattform für sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter. Die Anonymität und kategorisierten Fragen ermöglichen ehrliche Diagnosen von wahrgenommenen Problemen durch Mitarbeiter und bieten Gelegenheiten für umsetzbare...
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Verifizierter Benutzer in Hospitality
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
Top-Alternativen
Diskussionen
What are the main features of a performance management system?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Is there a HiBob or Gmail integration available?
1 Kommentar
MA
Es gibt eine Gmail-Integration. Nicht sicher über HiBob.Mehr erfahren
When will i be able to submit feedback through slack directly and anonymously?
1 Kommentar
MH
Ja, alle Rückmeldungen sind anonym.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Gmail.com-Adressen sind nicht erlaubt. Eine Geschäftsdomäne, die Google verwendet, ist erlaubt.
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