Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten SmartRecruiters einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit SmartRecruiters zu machen.
GH ist 'der Standard' ATS bei allen Startups, in denen ich gearbeitet habe, und ich habe es hierher mitgebracht. Die Benutzeroberfläche ist sauber und einfach zu bedienen, und es erleichtert die Zusammenarbeit über Funktionen hinweg sehr.
Das Ganze, besonders jetzt nach Ihrem neuesten Update. Sie verkaufen es als anpassbares ATS, aber es ist eindeutig von der Stange und überhaupt nicht anpassbar! Wie kann man ein ATS haben, das keine Interviews plant? Die Outlook 365-Integration funktioniert...
Es ist ziemlich einfach, den gesamten Prozess zu verwalten. Vom Schalten einer Anzeige bis zum Sponsoring der Anzeige auf mehreren Websites, bis hin zur Verwaltung der Bewerber, sobald sie eintreffen, ist es großartig, alles in einem einzigen webbasierten...
Möchte detailliertere Berichterstattung, Sicherheitsstufen, detaillierte gespeicherte Kandidatendaten (Vergütung, etc.) sehen.
GH ist 'der Standard' ATS bei allen Startups, in denen ich gearbeitet habe, und ich habe es hierher mitgebracht. Die Benutzeroberfläche ist sauber und einfach zu bedienen, und es erleichtert die Zusammenarbeit über Funktionen hinweg sehr.
Es ist ziemlich einfach, den gesamten Prozess zu verwalten. Vom Schalten einer Anzeige bis zum Sponsoring der Anzeige auf mehreren Websites, bis hin zur Verwaltung der Bewerber, sobald sie eintreffen, ist es großartig, alles in einem einzigen webbasierten...
Das Ganze, besonders jetzt nach Ihrem neuesten Update. Sie verkaufen es als anpassbares ATS, aber es ist eindeutig von der Stange und überhaupt nicht anpassbar! Wie kann man ein ATS haben, das keine Interviews plant? Die Outlook 365-Integration funktioniert...
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