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1,019 de 1,020 Avaliações Totais para PerformYard Performance Management
Sentimento Geral da Revisão para PerformYard Performance Management
Entre para ver o sentimento das avaliações.
PerformYard has so many capabilities and it's super user friendly! The implementation and the customer service has been above and beyond what we expected. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
One of the downsides of PerformYard is that all users (employees) need to have an email to get a login for the system. We have a lot of blue collar manufacturing workers that don't even have an email address. We also don't have a lot of emplyoees that have work emails, so everyone has to use their personal email for this. It would be nice if they could have a login using a phone number or something else.
It would also be nice if reviews could automatically launch based on hire date instead of manually adding employees to a group and then launching the review each month. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
PerformYard is highly user-friendly and intuitive, making it easy to navigate and manage performance reviews. The centralized platform allows all performance management tasks to be streamlined in one place, which enhances productivity and organization. Its flexibility to customize forms and review processes ensures that it meets the specific needs of the organization. Additionally, the ability to provide feedback and track goals directly within the platform fosters accountability and continuous improvement.
Huge shoutout to Liz Triris. She has been instrumental in the implementation of this platform. Her attention to details and follow through is top notch. Her support and coaching has made the integration of PerformYard as easy for us as possible. Thank you Liz, for all that you do. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
While the platform has many strengths, there are some areas for improvement. I wish organizations could customize dashboards even more to fit their specific needs and workflows. There could also be a more robust way to view and edit forms, making it easier to manage performance data effectively. Additionally, certain terms like 'Author' and other pre-set verbiage are not applicable to our organization, which can lead to confusion. Greater flexibility in customizing language throughout the platform would make it more user-friendly and aligned with our processes Análise coletada por e hospedada no G2.com.
It is user friendly. I can track my own growth and goals while providing a structured way to track and measure my development over time. We try to utilize it quarterly at minimum. Any time I accomplish something I can add it to my list, and it is transparent for my mentor as well when we have check-ins. It enables continuous feedback and encourages regular check-ins and real-time feedback rather than relying on annual reviews - this has been very beneficial for our mentoring program. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Potential for Micromanagement – If not used correctly, it can feel like constant surveillance rather than a tool for growth.
Lack of Context – Numbers and data don’t always tell the full story of someone’s performance, leaving room for misinterpretation. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I love how there is a major goal hub incorporated into reviews. Goals/KPIs are huge at our company, we use this to drive internal promotions, track skill development, and it ensures the individual employee is staying aligned with department and company wide objectives. Additionally, the customer support has been wonderful. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I think the dashboard layout could use some work, it was slightly difficult to get to the actual form and a lot of our managers were confused. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Esta é uma ferramenta maravilhosamente flexível que permite a criação e o acompanhamento fácil de todas as metas de gestão de desempenho. A capacidade de incrementar metas por pequenas porcentagens e deixar comentários é fantástica. O rastro de informações é, por si só, útil para que gerentes e funcionários vejam como estão ou não alcançando suas metas. A cascata de aprovações facilita a obtenção de todas as aprovações necessárias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A desvantagem do PerformYard é ter que fazer essas coisas de RH em primeiro lugar. Elas não são divertidas, consomem tempo, é a tarefa em que os funcionários tendem a gastar menos tempo. Usar o PerformYard torna um conjunto de tarefas muito menos oneroso, seja você gerenciando uma equipe ou apenas acompanhando seu próprio progresso em relação a metas pessoais e corporativas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Finalmente, uma plataforma digital que disponibiliza avaliações/revisões em um local de fácil acesso. Perform Yard permite conversas simplificadas sobre avaliações com a administração. Especificamente, como a capacidade de mostrar uma tela dupla com várias avaliações de desempenho para ajudar na discussão significativa sobre o progresso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Uma coisa que acho que seria útil seria tornar mais fácil atualizar documentos submetidos. Por exemplo, eu queria atualizar minhas notas sobre minha avaliação de desempenho pessoal após a submissão, mas não consegui sem obter permissão externa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nossa empresa tem usado o PerformYard para avaliações de funcionários, e isso realmente transformou nosso processo de gestão de desempenho. Anteriormente, nosso processo de revisão interna era desorganizado e complicado, mas o PerformYard simplificou tudo. A plataforma é amigável, facilitando a navegação tanto para gerentes quanto para funcionários, e a experiência geral tem sido muito mais eficiente.
Uma das características de destaque para nós tem sido o atendimento ao cliente. Sempre que tivemos perguntas ou precisávamos de suporte, a equipe do PerformYard foi incrivelmente responsiva e prestativa. Eles são atentos às nossas necessidades e fornecem orientações claras, facilitando a resolução rápida de qualquer problema.
Além disso, a capacidade de usar outros recursos, como pesquisas de engajamento dos funcionários, tem sido um grande bônus. Não se trata apenas de avaliações de desempenho; agora temos uma maneira integrada de coletar feedback dos funcionários e acompanhar o engajamento, o que é inestimável para o crescimento e moral da nossa equipe.
No geral, o PerformYard teve um impacto positivo notável em nossos processos de RH, e o recomendamos altamente para empresas que buscam simplificar e melhorar seu sistema de avaliação de desempenho, ao mesmo tempo em que aproveitam ferramentas adicionais de engajamento dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não experimentamos nenhum ponto negativo sobre PY e estamos confiantes de que continuaremos a usá-lo no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Recebemos um excelente suporte de nossa dedicada Gerente de Sucesso do Cliente, Liz Tiriris, que nos guiou durante o processo. A configuração foi fácil e simples de usar; Liz conseguiu nos ajudar a decidir como queríamos usar a ferramenta e os recursos que nos ajudariam a personalizar o PerformYard para atender às nossas necessidades específicas. Tivemos chamadas regulares para discutir todas as diferentes funções ao configurar as avaliações e metas para nossa empresa. A seção de feedback é perfeita e nos permite compartilhar isso entre indivíduos, gerentes e toda a empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A única coisa que melhoraria o PerformYard seria bloquear os campos uma vez que tenham sido preenchidos antes de enviá-los para outro membro da equipe para autorizar.
Ao configurar uma revisão, há vários campos que precisam ser preenchidos antes de prosseguir para a revisão propriamente dita. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A equipe deles é SUPER prestativa quando se trata de aprender a plataforma. Eles literalmente fazem tudo o que podem para ajudar com a curva de aprendizado. Eles também são fantásticos em mudar, trocar, adicionar e pivotar de qualquer maneira quando queremos algo alterado na plataforma. Tem sido fácil para nossa equipe aprender, e isso torna nossa vida de papelada muito mais tranquila. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gostaria que a seção de feedback fosse mais amigável para o usuário. Por exemplo, se eu quiser apenas fazer uma postagem para todos verem, seria melhor não ter que selecionar para quem o tempo todo. Seria bom se fosse amigável para links do Zoom ou Teams. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que eu mais gosto no PerformYard é como é fácil de utilizar. Posso escrever avaliações/responder perguntas e até acompanhar metas. Também tem um recurso que acho bastante útil, onde permite que todos, desde gerentes até colegas, compartilhem suas opiniões e feedbacks, o que realmente aumenta a transparência e a confiança. Eu realmente gosto do botão de busca para encontrar meus colegas de trabalho e que podemos ver os painéis uns dos outros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Acho que minha única desvantagem é provavelmente a personalização da página, por exemplo, ter temas personalizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
