Principais Alternativas de Smart Onboarding Mais Bem Avaliadas
Avaliações 1 Smart Onboarding
3.5 de 5
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
JR
Jason R.
Library Assistant
Human Resources
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
O que você mais gosta Smart Onboarding?
Smart OnBoarding realmente capitaliza a intuição e torna muito simples para os usuários de primeira viagem entenderem seus recursos. O formato não é nada chocante, o que é um problema que notei em muitos outros softwares de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Smart Onboarding?
Eu não tenho muitas reclamações sobre o software, não sou muito fã de inserir dados na análise. Encontrei muitos problemas onde a orientação sobre o que inserir era enganosa, o que resultou em alguns gráficos com dados incorretos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há reviews suficientes de Smart Onboarding para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Paylocity
4.4
(2,787)
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
2
Greenhouse
4.4
(3,197)
A plataforma foi construída para ajudá-lo a melhorar no recrutamento. Encontre talentos melhores, conduza entrevistas mais significativas e obtenha os dados de que precisa para melhorar seu processo e tomar as decisões certas, mais rapidamente.
3
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
O Oracle Talent Management Cloud permite que você gerencie todo o ciclo de vida do talento, desde a busca de candidatos, gerenciamento de metas e desempenho, realização de revisões de talentos e desenvolvimento de carreiras e sucessões, e oferece aprendizado contínuo para manter seus talentos engajados.
4
Sapling
4.3
(389)
Sapling permite que as empresas ofereçam uma experiência de integração de funcionários simples, intuitiva e consistente.
5
Rippling
4.8
(6,644)
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
6
Deel
4.8
(6,473)
Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
7
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
8
BambooHR
4.4
(2,464)
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
9
Gusto
4.5
(2,296)
Folha de pagamento, benefícios e RH tornados surpreendentemente fáceis.
10
Leapsome
4.8
(1,848)
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
