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Top 10 Alternativas e Concorrentes da Salary.com

(715)4.4 de 5

Salary.com não é a única opção para Software de Gestão de Compensação. Explore outras opções e alternativas concorrentes. Software de Gestão de Compensação é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software alta qualidade, produtivo com orçamento, avaliação comparativa, e legislação. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Salary.com incluem customer service. A melhor alternativa geral para Salary.com é Payfactors. Outros aplicativos semelhantes a Salary.com são MarketPay, Paycom, Workday HCM, e UKG Pro. Salary.com alternativas podem ser encontradas em Software de Gestão de Compensação mas também podem estar em Software de HCM ou Software de RH Central.

Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para Salary.com

Payfactors
MarketPay
Paycom
Workday HCM
UKG Pro
Lattice
SAP SuccessFactors
Dayforce

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Principais Alternativas de 10 para Salary.com Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como Salary.com se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Hospital & Assistência à Saúde, Tecnologia da informação e serviços, e Programas de computador, e encontre o melhor produto para o seu negócio.

Payfactors

Por Payscale

(593)4.2 de 5

Otimizado para resposta rápida

Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.

Categorias em comum com Salary.com:

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Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, Payfactors é:

Mais fácil de fazer negócios com

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MarketPay

Por Payscale

(218)4.3 de 5

Otimizado para resposta rápida

MarketPay reúne fontes de dados da Payscale e pesquisas salariais tradicionais para precificar rapidamente e com precisão os empregos no mercado de trabalho atual, realizar modelagem de orçamento para diferentes cenários de pagamento e realizar análises complexas da força de trabalho para impulsionar decisões informadas. MarketPay permite expandir além das práticas tradicionais de compensação para incluir gestão de descrições de cargos, relatórios de equidade salarial e participação em pesquisas.

Categorias em comum com Salary.com:

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Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, MarketPay é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais fácil de fazer negócios com

Mais utilizável

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Patrocinado

Barley

(13)4.6 de 5

A Barley ajuda as empresas a tomarem decisões inteligentes e proativas de compensação, reunindo a gestão de faixas salariais, revisões de compensação, benchmarking e recompensas totais em uma plataforma fácil de usar. A Barley oferece uma ampla gama de soluções de compensação, incluindo: Gestão de Faixas Salariais, Automação de Revisão de Compensação (Ciclos de Mérito), Análise de Equidade Salarial, Análises de Compensação, Dados de Benchmarking de Candidatos, Dados de Benchmarking Salarial Global (Fornecidos pela Mercer) e Portal de Recompensas Totais para Funcionários. Com a Barley, as equipes de RH e Recompensas Totais podem: - Capacitar os gerentes com diretrizes salariais e autonomia para decisões de pagamento justas - Personalizar as revisões de compensação para as necessidades exclusivas da sua organização - Controlar os gastos alocando orçamentos até os níveis departamentais - Obter insights baseados em dados para identificar potenciais problemas salariais e garantir equidade - Garantir segurança com controle de acesso para prevenir compartilhamento não autorizado

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Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, Barley é:

Mais utilizável

Mais fácil de administrar

Mais caro

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Paycom

Por Paycom

(1,268)4.3 de 5

Otimizado para resposta rápida

Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.

Categorias em comum com Salary.com:

Obter um orçamento

Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, Paycom é:

Mais utilizável

Melhor em atender aos requisitos

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Workday HCM

Por Workday

(1,345)4.0 de 5

Otimizado para resposta rápida

O Workday Human Capital Management é construído como um sistema único com uma única fonte de dados, modelo de segurança único e experiência de usuário única. O Workday oferece às organizações um sistema baseado em nuvem que evolui para atender às necessidades de negócios em mudança hoje e no futuro. O sistema global e fácil de usar também garante que os clientes estejam sempre na versão mais recente com capacidades atualizadas, seja usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. O Workday HCM faz parte de um sistema único com outros produtos Workday, incluindo Workday Financial Management, Workday Payroll (para os EUA, Canadá, França e Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning e mais.

Categorias em comum com Salary.com:

Equidade Salarial

Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, Workday HCM é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

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UKG Pro

Por UKG

(1,531)4.2 de 5

Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.

Categorias em comum com Salary.com:

Gestão de Compensação

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Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, UKG Pro é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

Mais utilizável

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Lattice

Por Lattice

(3,896)4.7 de 5

Otimizado para resposta rápida

Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes.

Categorias em comum com Salary.com:

Gestão de Compensação

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Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, Lattice é:

Mais utilizável

Melhor em atender aos requisitos

Mais fácil de configurar

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SAP SuccessFactors

Por SAP

(676)3.9 de 5

SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.

Categorias em comum com Salary.com:

Gestão de Compensação

Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, SAP SuccessFactors é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

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Dayforce

Por Dayforce

(833)4.1 de 5

Otimizado para resposta rápida

Dayforce é um aplicativo único baseado em nuvem para HCM.

Categorias em comum com Salary.com:

Gestão de Compensação

Obter um orçamento

Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, Dayforce é:

Mais lento para alcançar o roi

Mais caro

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BambooHR

Por BambooHR

(2,464)4.4 de 5

Otimizado para resposta rápida

Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.

Categorias em comum com Salary.com:

Gestão de Descrição de Cargo

Os revisores dizem que em comparação com Salary.com, BambooHR é:

Mais utilizável

Mais fácil de administrar

Mais fácil de configurar

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#10

Anaplan

Por Anaplan

(391)4.6 de 5

Anaplan fornece uma plataforma de modelagem e planejamento de negócios SaaS para planejamento empresarial. Ele atende a várias funções em toda a empresa, incluindo: Finanças, Marketing, Vendas, Cadeia de Suprimentos e Força de Trabalho.

Categorias em comum com Salary.com: