Prós e Contras de Radancy

Eu adorei como foi fácil trabalhar com a equipe e como eles nos guiaram na construção de nossos primeiros eventos virtuais. Desde o início, nossos Líderes de Desenvolvimento de Negócios e nosso gerente de conta nos ajudaram a entender a melhor maneira para nossa equipe de Sourcing usar a plataforma deles. A Brazen nos ajudou a divulgar e treinar nossos usuários para cada um de nossos eventos, e nos sentimos muito confortáveis durante todo o processo.

Nossos recrutadores adoraram a facilidade de uso da ferramenta e a capacidade de conversar com vários candidatos ao mesmo tempo, o que não só tornou as coisas muito mais eficientes a longo prazo, mas também economizou uma quantidade enorme de tempo ao canalizar um grande número de candidatos para os recrutadores em um curto espaço de tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada muito ruim para escrever. Acho que pode levar vários eventos para suas equipes descobrirem a melhor maneira de usar a ferramenta. Por exemplo, descobrimos que a forma como divulgamos nossos eventos afetou muito a participação dos candidatos. Estamos aprendendo à medida que avançamos e estamos aproveitando o processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É fácil de usar e parece uma maneira muito natural de se conectar com os candidatos. É uma ótima maneira para os candidatos iniciarem uma conversa real para obter respostas a perguntas ou aprender mais sobre o cargo e a organização quando estiverem prontos para conversar. Também gosto da opção de os candidatos nos deixarem uma mensagem se não estivermos disponíveis e podermos retomar o chat quando estivermos livres. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não desgosto de nada, só gostaria de continuar a ver a capacidade analítica aumentar à medida que o produto cresce. Também quero observar que, sempre que identifico um ponto problemático, a Brazen é rápida em me envolver em uma conversa e incorporar a solução desejada no produto! Eles realmente ouvem o feedback dos clientes! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma Brazen é ideal para conectar candidatos ocupados a recrutadores de campus ocupados. A plataforma é intuitiva e eles oferecem análises detalhadas de eventos e dados de inscritos. Eu examinei outras soluções de chat para eventos, e Brazen foi de longe o melhor produto que avaliei. Estou no espaço de recrutamento de campus. Sempre digo a outros recrutadores, como mais você pode se conectar com candidatos-alvo de centenas de universidades e não precisar dar um único passo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O desenvolvedor web em mim gostaria de maior autonomia para personalizar as páginas de inscrição de eventos. Mas, na verdade, as páginas convertem incrivelmente bem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Plataforma limpa e fácil de usar tanto para o usuário quanto para o lado do administrador/agente. Ótimo atendimento ao cliente, sempre responsivo a sugestões e rápido para implementar melhorias e correções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria ótimo se o processo de registro do usuário pudesse ser simplificado um pouco, mas isso parece algo que já está sendo trabalhado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Other than the benefits of what Brazen has done for our company, their customer service is exceptional. Any questions or training I needed was given by their account reps and support staff. They on boarded me so efficiently as I was new to the Brazen experience. I also love that now we can . host events outside of our city and attract a wider array of prospects. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

So far there is nothing that I dislike about Brazen, however I do wish it had a more sleek presentation, it seems a little outdated. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I used this software for recruitment of employees in my software house. I will say it is well equipped with all the required tools from application to scrutinize the candidates amd then finalizing according to criteria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

There should be built in option for assessment in it. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Brazen é de longe a melhor plataforma de Recrutamento Virtual que já vi de ponta a ponta. Oferece tecnologia de IA para triagem rápida, eventos virtuais tanto em estandes quanto em opções de grandes eventos. A interface da plataforma é fluida, intuitiva e, acima de tudo, o atendimento ao cliente é excelente. Economizaram mais de um milhão de dólares em custos de pessoal para minha organização com esta ferramenta! Além disso, novos aprimoramentos são lançados o tempo todo, então eles não estão parados, mas impulsionando a inovação, o que é mais do que posso dizer sobre outros concorrentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

nada de ruim a dizer, apenas continue fazendo o que está fazendo e fazendo melhorias! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

For me and my business, I like the AI powered chatbots. It really saves me lots of time from answering the same questions over and over. Also, it allows me to get rid of potential candidates who don't qualify or meet the minimum conditions for the position. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

We don't really use the quick chat feature, because I don't to spend too much time talking to people who aren't emploees yet. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se você está no meio do recrutamento, especialmente na busca e multitarefa com muitos candidatos diferentes, esta é uma opção sólida a considerar. Fácil de organizar todos e acompanhar onde estão no processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

o produto está bom e, na maior parte, fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

The best thing that I like about the Brazen platform is the ability to isolate Users into different virtual rooms so that they can be interviewed by the proper department representative. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A complaint that I've received from those waiting in the virtual lobby to be interviewed was that they waited for a long time or the session ended and they were never interviewed. There should be a way that the sponsors know that there are x number of applicants waiting in the lobby that have not been interviewed so we can make other arrangements. Otherwise the experience is seen as a negative one. Análise coletada por e hospedada no G2.com.