Implementei o portal de Recompensas Totais e a visualização de Equipe da Pave em duas empresas, e no último ano comecei a aproveitar mais os dados de mercado (incluindo a avaliação de ações) e a ferramenta de faixas e os achei muito úteis. Também acho que a ferramenta de planejamento de compensação agora pode ter os recursos que preciso, de modo que é hora de considerar implementá-la também - acho que nossos líderes realmente apreciariam a interface da Pave para isso.
O processo de implementação e integração foi muito organizado e sem complicações, com um suporte técnico maravilhoso ao longo do caminho (a primeira vez foi com Natan, a segunda com Garrett e ambos são incríveis~). E eles continuam tornando mais fácil para mim fazer alterações na plataforma por conta própria. As capacidades de segurança, em particular, têm sido maravilhosas - não consigo compartilhar faixas salariais com líderes no Workday da maneira que desejo, mas a Pave facilita a configuração da segurança que preciso. Eu mesmo uso a Pave várias vezes por semana - sempre que quero consultar uma faixa ou o pacote completo de recompensas totais de um funcionário, em vez do Workday, já que a Pave é muito mais amigável ao usuário.
Também uso a Pave para avaliar qualquer novo cargo - não é minha única fonte de dados, mas uma fonte chave. E agora que há dados de ofertas do Greenhouse e avaliação de práticas de ações, é ainda mais valiosa. Vejo a Pave como a futura fonte primária de dados de mercado para a maioria dos profissionais de compensação.
Minha coisa favorita sobre a Pave é a capacidade de resposta ao feedback. Eles priorizam ouvir especialistas no assunto e fazer mudanças em sua plataforma para torná-la mais valiosa para os usuários. Eles iteram rapidamente e de forma cuidadosa, e estão constantemente melhorando suas capacidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há alguns recursos como grupos de pares personalizados que eu gostaria de ver, e uma personalização melhorada na visualização das faixas salariais, mas geralmente estou muito satisfeito, especialmente à medida que continuam a melhorar seu produto regularmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
34 de 35 Avaliações Totais para Pave
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Pave é uma excelente ferramenta de pesquisa de compensação que simplifica o processo de comparação de salários, ações e benefícios. Sua interface amigável e dados em tempo real fornecem aos administradores e gerentes insights valiosos para tomar decisões de compensação informadas e competitivas. As visualizações avançadas da ferramenta facilitam a apresentação de tendências de mercado e recomendações para as principais partes interessadas. Ao usar o Pave, garantimos que nossas estratégias de compensação sejam justas e alinhadas com os padrões da indústria. Além disso, sua ferramenta Total Rewards é uma ótima maneira de envolver tanto candidatos quanto funcionários atuais para perceber oportunidades de crescimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há muitas desvantagens no Pave, pois eles estão continuamente ouvindo feedbacks e fazendo atualizações que estão melhorando o produto tanto para os usuários quanto para os administradores. A equipe deles está aberta a ter conversas aprofundadas sobre como melhorar o produto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O gerenciamento visual está no ponto e torna o gerenciamento de compensação durante o mérito e em outras ocasiões muito fácil. Muito personalizável também, então você pode construí-lo da maneira que desejar, o que é realmente agradável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nada que eu desgoste, mas sim desejo. Eles têm informações salariais do México, mas são baseadas na compensação no mercado da Cidade do México, que é mais caro e não relativo à Yucatán. Esperando que um dia eles tenham dados salariais/mercado regionais especificamente no México. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pave elevates compensation benchmarking & merit cycles out of spreadsheets in user friendly ways that allow people teams to capture notes & approvals. It also provides a visually pleasing way to deliver offer letters and display total compensation to your team. Their team is super responsive and always open to feedback. They've improved the product by leaps and bounds in the last few years. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pave covers a lot of ground, but you have to pay for it. It certainly isn't the cheapest tool on the market, but we've found the return on investment worth it. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pave has transformed how we approach compensation at our organization. The platform is dynamic, constantly evolving with new features that reflect a deep understanding of what we, as People leaders, need to be effective. Implementation was seamless, and integration with our existing systems has been smooth, allowing us to get up and running quickly with minimal disruption. The customer success team is phenomenal—they feel like an extension of our own team, always responsive, knowledgeable, and proactive.
Pave has become a go-to resource for our managers, frequently used outside of regular comp cycles to guide strategic decisions around compensation and team planning. Our leaders are more empowered than ever, making decisions that are both competitive and well-aligned with our budgets. The platform strikes the right balance between functionality and strategic insight, making it not just a tool but a critical partner in helping us create a rewarding employee experience. I couldn’t be more impressed with both the product and the team behind it. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
We’re have been partnering on a few small updates, and the experience has been fantastic. What truly sets this team apart from other software vendors is their proactive approach to sharing updates on enhancements we’ve requested. It honestly feels like a collaborative effort to keep improving the product.
- Expanding functionality to empower more teams beyond compensation managers, including Talent Acquisition.
- They're working on features to view historical band data and variance
- Providing an executive view for department changes Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pave tem sido inestimável na simplificação dos nossos processos de compensação, permitindo-nos aumentar a transparência, impulsionar o engajamento dos funcionários e melhorar a retenção. Com a abordagem orientada por dados da Pave, conseguimos tomar decisões mais estratégicas em relação à compensação, o que teve um impacto direto no crescimento da nossa empresa e na capacidade de reter talentos de alto nível. Como líder em compensação, Pave tornou-se uma ferramenta essencial em nossa estratégia de melhoria contínua. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eles atualmente não têm ferramentas de análise de dados incorporadas, o que eu acho que poderia realmente tornar a ferramenta mais útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
The level of support from the team is phenomenal. They are constantly rolling out new features and helping us leverage all that the platform has to offer. Their webinars and community features are also super helpful for getting support and learning more. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pave's market benchmarks are not as granular or reliable as other sources. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Robust compensation planning tools including ranges/bands, comp cycle execution, and great client support. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Due to limitations of our core HR system we are unable to show salary history in Pave Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pave tem sido útil na criação de faixas salariais para cada uma de nossas funções. Somos uma empresa pequena e integrar nossos dados com o Pave nos ajudou a obter dados de compensação confiáveis comparáveis a empresas do nosso tamanho. Isso ajudou a garantir que nossos funcionários sejam compensados de forma justa e ao anunciar novas funções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há nada em que eu possa pensar que eu não goste. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nós compramos o Pave há cerca de 2 meses e estamos no processo de implementação. Começamos com a Carta de Oferta Visual para Candidatos, depois lançamos as Recompensas Totais para Funcionários, e agora estamos no meio da configuração do nosso primeiro ciclo de compensação. Até agora, tem sido uma ferramenta incrível com muitas capacidades e personalizações. Nosso CSM e representantes de Implementação são ótimos e muito conhecedores. Eles se reúnem conosco duas vezes por semana para garantir que nossa configuração vá bem e estão muito comprometidos com um lançamento bem-sucedido. Eu recomendaria altamente esta ferramenta para qualquer equipe de RH para ajudar a comunicar o verdadeiro valor das Recompensas Totais, fechar candidatos a uma taxa mais alta com a bela oferta visual e planejar ciclos de compensação sem planilhas terríveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Até agora, a integração com o UKG Pro tem sido medíocre, na melhor das hipóteses. Acho que isso é mais um problema do UKG Pro na forma como eles transmitem os dados, mas gostaria de ver a Pave melhorar a forma como recebem e organizam os dados para tornar a integração mais fluida. Não há muito mais a desgostar, para ser honesto. A Pave está sempre atualizando suas ofertas e apresentando um roteiro de produtos futuros realmente interessante, onde posso perceber que eles realmente ouvem seus clientes e se movem rapidamente para realizar isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Após anos fazendo compensação da maneira difícil - enviando planilhas de departamento para departamento tentando obter alinhamento em torno dos ciclos de mérito anuais, nossa equipe ficou entusiasmada ao finalmente descobrir o Pave. Seus muitos recursos valiosos incluem:
- Um painel de recompensas total elegante que ajuda os funcionários a visualizar o valor de sua participação acionária (e o valor potencial futuro), compensação base e variável, bônus anuais e benefícios em um local centralizado. Este painel também permite integração com Carta, ADP e outros sistemas para fornecer informações em tempo real e uma única fonte de verdade para os funcionários.
- Uma ferramenta de orçamento dinâmica que ajuda o RH, o departamento de Finanças e Executivos a estimar o gasto total e comparar vários cenários potenciais para planejar os próximos ciclos de mérito.
- Ciclos de compensação fáceis de lançar que automatizam o processo de tomada de decisão do gerente ao diretor, VP e além. O fluxo de trabalho inclui colunas totalmente personalizáveis que mostram ou ocultam informações de sua escolha.
- Faixas salariais de terceiros (que são precisas, aliás) reduzindo sua dependência de serviços como Radford, Mercer, Companalyst e outros.
- Visualização de equipe que permite aos gerentes a capacidade de ver informações personalizadas sobre suas equipes, incluindo compensação atualizada, faixas salariais, razão de compa e mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu tenho dificuldade em pensar em algo sobre o Pave que eu não goste. É realmente tão bom quanto os demos sugerem e o atendimento ao cliente é incomparável. Tivemos uma ótima experiência do início ao fim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
