Recursos de Pave
Quais são os recursos de Pave?
Plataforma
- Personalização
- APIs de integração
- Internacionalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Relatórios
- Painéis
- Estruturação de Recompensas
- Automação do fluxo de trabalho
- Histórico de Remuneração
- Conformidade automatizada
- Análise incorporada
- Recursos de geração de relatórios
- Gerenciamento de Dados de Remuneração
- Internacionalização
Principais Alternativas de Pave Mais Bem Avaliadas
Recursos do Glossário de Tecnologia
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Plataforma
Personalização | Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Este recurso foi mencionado em 18 avaliações de Pave. | 84% (Com base em 18 avaliações) | |
APIs de integração | Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 18 avaliações de Pave. | 83% (Com base em 18 avaliações) | |
Internacionalização | Com base em 14 avaliações de Pave. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. | 93% (Com base em 14 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conforme relatado em 18 avaliações de Pave. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. | 89% (Com base em 18 avaliações) | |
Desempenho | Conforme relatado em 16 avaliações de Pave. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | 90% (Com base em 16 avaliações) | |
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de Pave. | 85% (Com base em 10 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 14 de Pave forneceram feedback sobre este recurso. | 83% (Com base em 14 avaliações) | |
Painéis | Com base em 17 avaliações de Pave. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 86% (Com base em 17 avaliações) | |
Estruturação de Recompensas | Conforme relatado em 15 avaliações de Pave. Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. | 88% (Com base em 15 avaliações) | |
Gestão de Eventos | Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados. | Dados insuficientes disponíveis | |
Automação do fluxo de trabalho | Com base em 12 avaliações de Pave. Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. | 81% (Com base em 12 avaliações) | |
Histórico de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões. Revisores de 19 de Pave forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 19 avaliações) |
Conformidade automatizada | Com base em 10 avaliações de Pave. Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados. | 65% (Com base em 10 avaliações) | |
Integração de gerenciamento de desempenho | Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho. | Dados insuficientes disponíveis | |
Análise incorporada | Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema. Revisores de 12 de Pave forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 12 avaliações) | |
Recursos de geração de relatórios | Com base em 15 avaliações de Pave. Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios. | 87% (Com base em 15 avaliações) | |
Gerenciamento de Dados de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Com base em 17 avaliações de Pave. Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe. | 95% (Com base em 17 avaliações) |
Internacionalização | Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema. Revisores de 12 de Pave forneceram feedback sobre este recurso. | 88% (Com base em 12 avaliações) |
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados de benchmarking | Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos. | Dados insuficientes disponíveis | |
Equidade Salarial | Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento. | Dados insuficientes disponíveis | |
Faixas Salariais | Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. | Dados insuficientes disponíveis |
Platform - Compensation Planning
Orçamento de Compensação | Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização. | Dados insuficientes disponíveis | |
Planejamento do Ciclo de Mérito | Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus. | Dados insuficientes disponíveis | |
Transparência Salarial | Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão. | Dados insuficientes disponíveis | |
Conformidade Automatizada | Mantém a conformidade com as políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados. | Dados insuficientes disponíveis | |
Estruturação de recompensa | Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros. | Dados insuficientes disponíveis | |
Histórico de compensação | Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação. | Dados insuficientes disponíveis |
Additional Features - Compensation Planning
Capacidades de Relatório | Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise. | Dados insuficientes disponíveis | |
Automação de Fluxo de Trabalho | Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária. | Dados insuficientes disponíveis | |
Integrações | Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH. | Dados insuficientes disponíveis |
