Prós e Contras de Oracle Global Human Resources Cloud

Pode ser implementado globalmente para uma única empresa em diferentes geografias, culturas, sistemas e pessoas. É muito rápido e uma única fonte de verdade. É de fácil utilização e uma grande quantidade de lagos de dados existentes pode ser configurada.

Oferece um ciclo completo desde a contratação até a aposentadoria, folha de pagamento, benefícios e leis locais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A coleta de requisitos é muito complicada, especialmente quando você tem um sistema existente. Camadas intermediárias devem ser criadas em partes antes de lançar a funcionalidade completa e globalmente. A integração com o sistema existente necessita de muita configuração, tempo e estouro de custos com outros parceiros fornecedores. Suporte ao cliente frequente é necessário no início do projeto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostamos da forma como ele contém todos os dados dos nossos funcionários. Atualmente, estamos implementando o Oracle Recruiting Cloud e ter nossos dados de candidatos/trabalhadores pendentes no mesmo sistema que nosso sistema de RH vai reduzir significativamente o tempo que levamos para registrar uma nova contratação. Isso é importante porque temos uma força de trabalho de aproximadamente 22.000+ e contratamos mais de 100 novos funcionários a cada semana. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A capacidade de resposta de algumas das telas da interface do usuário torna a entrada de dados dolorosa. Levantamos vários SR (solicitação de serviço) com a Oracle para avaliar o dimensionamento do nosso pod de produção e eles afirmam que está dimensionado adequadamente.

Com sorte, com o ORC e a recente migração para a arquitetura de próxima geração, veremos uma melhoria no tempo de resposta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O processo de construção de extrações HCM é incrível e ajuda o desenvolvedor a fazer muito pouco código para obter os resultados. Poderíamos reutilizar o design base para a maioria das extrações principais. Gostaríamos de ver algumas melhorias na interface do usuário, no entanto! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Poderia ter usado conceitos de tabela temporária para integrações de entrada. A fórmula de transformação HDL está usando processamento de linha, mas a tabela temporária pode ajudar a melhorar o desempenho ao transformá-lo em processamento em conjunto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Most of the core HR functions are intuitive enough for general learners Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Oracle Learn Cloud isn't designed in the way that a learning professional would design it; it works OK with professional development, but because it breaks the rules of good instructional design, it doesn't work well for regulatory learning and compliance. Specializations don't have recurring learning. Assignments dictate the business rhythm of the course, not the course itself. You keep changing the capabilities of communities which breaks significant compliance issues. Support answers "works as designed" and closes SRs frequently...it feels like they do this to play with their metrics and make their response look better than it really is. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I like that it's constantly getting updated. Redwood seems very promising but it needs to be fully rolled out before larger companies can adopt it. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

If you have multiple modules (Core HR, Payroll, Benefits) there are too many times that changes in one negatively affects another in unexpected ways. It's as if the Oracle teams who design the modules do not talk together. Responsive UI search capability is also an issue and doesn't work well. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Oracle Fusion HCM Cloud Capital Management é a transparência que o sistema oferece. Implementamos todos os módulos no HCM Cloud e tem sido uma transição muito agradável e fácil... do PeopleSoft. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu não gosto no Oracle Fusion Cloud Human Capital Management é não poder usar SQL para obter informações do sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Totalmente integrado com ERP e EPM para impactos em tempo real na equipe para operações e previsões. Facilidade de uso, telas de usuário intuitivas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de ver melhorias na funcionalidade de planejamento do organograma, arrastar e soltar para ver as implicações de pessoal das mudanças. Integração das aprovações de cartão de ponto de contratados à funcionalidade de recebimento de pedidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SaaS application with regular updates to keep current as product progresses. Prior on prem system was over 20 years old and at end of life and very difficult to support. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

School district has some very unique requirements particularly with compensation and benefits. There aren't many other disticts live on Cloud HCM yet so understanding best practices to meet some of those unique requirements can be challenging. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HCM Extracts que produz mudanças sem criar tabelas de auditoria nos bastidores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O modelo de dados é complicado de entender e há menos documentação disponível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Centralized platform for all major HR processes. Can bring on global population as well as contingent workforce and nonworkers. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

It can be quite complex for those of us that just launched onto the platform. We have to rely on our managed services partner quite a bit and turn around time on enhancements and issues can be hard to digest. Análise coletada por e hospedada no G2.com.