Eu uso o Oracle Global Human Resources Cloud como minha plataforma de RH tudo-em-um, e adoro como ele serve como uma única fonte de verdade para informações de funcionários, desde a contratação até a conformidade. É ótimo para gerenciar registros principais de RH, organogramas e todo o ciclo de vida do funcionário. Eu realmente gosto das opções de autoatendimento para funcionários e gerentes, que reduzem o número de tickets de RH. O que mais me impressiona é como a Oracle lida com a complexidade global enquanto mantém o núcleo de RH simples e confiável. As capacidades de localização são uma característica de destaque. Elas suportam os requisitos legais, regras fiscais e estruturas de benefícios de diferentes países de forma perfeita, o que é um divisor de águas para uma força de trabalho distribuída. A Oracle se adapta automaticamente aos requisitos legais e regulatórios locais, então não precisamos pesquisar manualmente cada mudança. Este recurso por si só elimina muito estresse. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Acho a navegação geral do Oracle Global Human Resources Cloud muito complicada. Os funcionários têm que clicar em vários menus para fazer coisas simples, como solicitar folga ou atualizar um endereço, e não é um painel limpo e único. Eu preferiria uma tela inicial mais simples e moderna que mostrasse ações comuns logo de cara, como folgas, benefícios e informações pessoais, sem necessidade de procurar. Além disso, as solicitações de folga são muito baseadas em formulários e com muito texto. Precisamos de uma visão de calendário mais visual e amigável que mostre folgas disponíveis, dias já aprovados e feriados da empresa de uma só vez, com mensagens de erro mais claras. Além disso, a configuração inicial foi funcional, mas não rápida ou simples como uma ferramenta de RH para pequenas empresas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
