Recursos de Oracle Global Human Resources Cloud
Quais são os recursos de Oracle Global Human Resources Cloud?
Núcleo de RH
- Gestão Organizacional
- Horário, Assiduidade e INPI
- Gestão de Despesas
- Estruturas Salariais
- Conformidade
- Administração de Benefícios
Plataforma
- Personalização
- APIs de integração
- Internacionalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Mobilidade
- Relatórios
- Painéis
Principais Alternativas de Oracle Global Human Resources Cloud Mais Bem Avaliadas
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Núcleo de RH
Gestão Organizacional | Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. Este recurso foi mencionado em 16 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. | 88% (Com base em 16 avaliações) | |
Horário, Assiduidade e INPI | Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. | 71% (Com base em 15 avaliações) | |
Gestão de Despesas | Com base em 10 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos | 73% (Com base em 10 avaliações) | |
Estruturas Salariais | Com base em 14 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função | 71% (Com base em 14 avaliações) | |
Conformidade | Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. | 78% (Com base em 12 avaliações) | |
Administração de Benefícios | Com base em 15 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas | 78% (Com base em 15 avaliações) |
Plataforma
Personalização | Conforme relatado em 11 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. | 76% (Com base em 11 avaliações) | |
APIs de integração | Com base em 11 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. | 77% (Com base em 11 avaliações) | |
Internacionalização | Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. | 76% (Com base em 12 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conforme relatado em 13 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. | 79% (Com base em 13 avaliações) | |
Desempenho | Conforme relatado em 12 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | 82% (Com base em 12 avaliações) | |
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 13 de Oracle Global Human Resources Cloud forneceram feedback sobre este recurso. | 79% (Com base em 13 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 12 de Oracle Global Human Resources Cloud forneceram feedback sobre este recurso. | 83% (Com base em 12 avaliações) | |
Painéis | Conforme relatado em 13 avaliações de Oracle Global Human Resources Cloud. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 78% (Com base em 13 avaliações) |
Personalização
Personalização | Fornece uma solução personalizável que os profissionais de RH podem ajustar para atender às necessidades da organização. | Dados insuficientes disponíveis | |
Integrações de RH | Integra-se ao software de RH principal para acessar as informações dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis |
Conteúdo de RH
Gestão do conhecimento | Um lugar para criar artigos com informações importantes sobre processos e outras informações cruciais que são facilmente acessíveis pelos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis | |
Entrega de conteúdo | Ferramentas para criar e entregar conteúdo em toda a organização. | Dados insuficientes disponíveis | |
Gerenciamento de documentos | A capacidade de organizar e gerenciar uma variedade de documentos. | Dados insuficientes disponíveis |
Logística
Segurança | Solução segura para que os administradores possam manter os direitos de acesso e a segurança. | Dados insuficientes disponíveis | |
Portal do Funcionário | O portal do funcionário permite que os funcionários façam login no sistema para acessar todas as informações da empresa e dos funcionários. | Dados insuficientes disponíveis | |
IA | Usa processos de IA para automatizar fluxos de trabalho desenvolvendo uma base de conhecimento de RH abrangente. | Dados insuficientes disponíveis |
Gestão
Plataforma de Bilhetagem | Ferramentas que ajudam a criar e gerenciar uma plataforma de tickets que facilita a comunicação interdepartamental. | Dados insuficientes disponíveis | |
Logon único | A capacidade de entrar em uma plataforma uma vez e acessar uma variedade de soluções de software sem precisar entrar em cada uma individualmente. | Dados insuficientes disponíveis | |
Gestão de Processos de Negócio | Ferramentas para criar e organizar fluxogramas e documentação de processos de negócios. | Dados insuficientes disponíveis | |
Auto-serviço | O portal de autoatendimento baseado na Web ou na intranet permite que os funcionários enviem solicitações de serviço. | Dados insuficientes disponíveis | |
Dashboard & Relatórios | Painel e relatórios sobre as atividades de RH com recursos de análise da força de trabalho. | Dados insuficientes disponíveis |
Relatórios
Cartões de pontuação | Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) | Dados insuficientes disponíveis | |
Customizabilidade | Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade | Dados insuficientes disponíveis | |
Gráficos e Tabelas | As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas | Dados insuficientes disponíveis | |
Painéis | Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança | Dados insuficientes disponíveis |
Limpeza
Filtragem | Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise | Dados insuficientes disponíveis | |
Níveis de Medição | Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas | Dados insuficientes disponíveis | |
Transformação | Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc. | Dados insuficientes disponíveis |
