Avaliações e Detalhes do Produto de Nestor

- Flexible skills and capabilities database

- Ease of use for both employees and managers, high adoption in our organization

- Easy way to assess skills during performance reviews and 360s

- Multiple ways of visualizing skill gaps (Employee Skills Profiles and Skills Matrices)

- Speedy implementation compared to other platforms and great support from the team

- Usefull integration with Slack Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Absolutely no complaints up to this point. A mobile app would be amazing to have in the future, but it can be used from your mobile pretty smoothly. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

We are currently using Nestor to make sure our employees have the right skills and competencies needed to perform their roles accordingly and to assess their evolution twice a year.

Nestor has been a trusted partner in the process, providing our HR department with customized recommendations to meet our needs and get started smoothly. In the first phase, we mapped out the skills and competencies of some critical departments with stretch assignments and a need for upskilling from a leadership perspective.

We managed to identify what the gaps were and the next step was to set personalized growth plans for each individual. Nestor’s growth plans were very useful in this direction as we could assign very easily skills that need to be developed and also growth objectives. Tracking employee skills has turned into a straightforward and transparent process ever since, with benefits on all sides: HR, managers, and employees. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

By this moment, I couldn’t find any cons, maybe except for the fact that a mobile app will be quite useful in the future. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Foi útil entender de relance se tenho as habilidades exigidas por um projeto específico.

Gosto que posso ter treinamentos sugeridos no meu perfil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nenhum aplicativo para smartphone está disponível agora.

Nada mais a acrescentar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A coisa que mais gosto no Nestor são seus processos diretos para RHs, gerentes de pessoas e funcionários. A configuração é muito rápida e posso facilmente definir funções de trabalho e repositórios de habilidades para que possamos ter uma visão clara em cada ponto sobre as habilidades e talentos disponíveis em nossa organização. Além disso, podemos facilmente atribuir habilidades e competências aos trabalhos, gerenciar efetivamente as expectativas de desempenho e identificar pontos fortes individuais e áreas para melhoria de cada indivíduo. Além disso, o recurso que me permite pesquisar no banco de dados por uma habilidade específica tem sido muito útil. Do meu ponto de vista, ter funções de trabalho, habilidades e gestão de desempenho juntos é uma grande vitória. Usando modelos de OKRs, garantimos alinhamento no nível organizacional e, por meio de revisões regulares de desempenho, podemos avaliar habilidades de múltiplas perspectivas (autoavaliação e avaliação do gerente) e identificar ações para crescimento futuro. É como juntar todas as peças de um quebra-cabeça novamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Trabalhamos em estreita colaboração com a equipe Nestor e não há nada que eu acrescentaria neste momento. A solução tem sido suave e amigável, independentemente da sua proficiência digital. Ainda assim, para máxima adoção e uso regular, é importante envolver sua equipe de liderança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A biblioteca abrangente de habilidades e o framework de desenvolvimento integrado.

O nível de configuração e personalização, incluindo alguns pequenos detalhes que precisávamos no framework de habilidades.

A funcionalidade de mapeamento de habilidades é muito útil para os funcionários gerenciarem as expectativas de suas funções.

A possibilidade para nossos gerentes ajudarem seus subordinados diretos a crescer na empresa e colaborarem em planos de crescimento.

Definição e acompanhamento de OKRs e alinhamento dos objetivos da empresa com as iniciativas dos funcionários.

Relatórios e alta granularidade de dados ao usar filtros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada a reclamar ainda. Vou revisar esta área em alguns meses, talvez.

O suporte ao cliente é excelente. A equipe de produto da Nestor considera o feedback recebido de seus clientes. Isso acrescenta muito à experiência do cliente, até tivemos um pedido atendido e isso mostra profissionalismo e cuidado com seus clientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos a plataforma Nestor para avaliações de desempenho para acompanhar objetivos e para jornadas de desenvolvimento de pessoas em nossa empresa.

A funcionalidade que mais gosto é o perfil interativo onde posso adicionar minhas habilidades, avaliá-las e acompanhar minha evolução ao longo do tempo.

Procurar pelas habilidades de outras pessoas na empresa é algo que me inspira e me deixa curioso.

Os formulários de feedback são intuitivos.

A equipe da Nestor é muito responsiva se temos perguntas ou precisamos de ajuda para usar a plataforma. Gosto do fato de que eles estão abertos a feedback. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Antes do Nestor, costumávamos compartilhar o feedback por e-mails. Seria ótimo se a plataforma pudesse coletar o feedback do e-mail também. Ao criar objetivos, um modo de rascunho seria útil. Seria bom ter um e-mail de resumo toda semana com o progresso de toda a nossa equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, a plataforma parece agradável, interface moderna e uma boa experiência do usuário. Nossa equipe entendeu os conceitos rapidamente após apenas um webinar de integração.

- é ótimo que possamos rastrear habilidades e competências e também podemos vincular comportamentos que revisamos mensalmente

- o rastreamento de KPI é muito bom, com painéis coloridos e progresso

- o alto nível de personalização

- as avaliações de desempenho geram um resumo para toda a atividade, o que economiza tempo para um gerente

- os perfis de habilidades dos funcionários e o fato de estarem vinculados aos papéis e suas habilidades recomendadas

- reuniões individuais que podem ser configuradas com meus subordinados diretos

- painéis interativos Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A equipe de suporte lida com algumas das configurações para você e isso pode estar disponível para administradores. Para os objetivos em cascata, alguns dos dados podem ser calculados como média ou somados por padrão. Os painéis precisam de uma tela maior para que você possa tomar decisões, usar seu celular para isso não é ideal. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto disso porque não usamos mais Excels para acompanhar o progresso e algumas das informações que costumávamos armazenar em locais diferentes agora documentamos no Nestor. Tenho um espaço dedicado para gerenciar e visualizar minhas habilidades e o Nestor mostra as lacunas e o histórico de todas as minhas atividades. O gráfico de habilidades é informativo. Gosto da transparência sobre as metas da equipe e da empresa. Ver os objetivos de outros colegas é uma funcionalidade agradável. Para os OKRs, é bom poder personalizar as metas e como os dados são organizados ao compartilhar atualizações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada a acrescentar aqui por enquanto, talvez eu consiga adicionar mais no futuro. Sugestões para o futuro: o acesso entre páginas poderia ser mais interligado, sincronização bidirecional de calendário, a integração com o Slack é boa, mas poderia ter funcionalidade de múltiplos canais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do fato de ter uma única ferramenta para tudo o que faço em relação ao desempenho e desenvolvimento dos meus subordinados diretos. Usamos para OKRs, acompanhamos KPIs e o progresso da equipe, realizamos reuniões mensais 1:1 e avaliações de desempenho, respondemos a pesquisas de engajamento e compartilhamos feedback entre colegas. A funcionalidade que adoro é o plano de crescimento e o perfil de habilidades para cada um dos meus subordinados diretos. Consigo ver as lacunas e os requisitos para cada função na minha equipe e posso acompanhar o progresso ao longo do tempo. Os painéis são ricos e informativos, e a interface é intuitiva. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Muitas notificações :). Eu gostaria de poder organizar as conversas e receber algumas das notificações em um e-mail agregado. Fora isso, sinto que a ferramenta faz seu trabalho muito bem. A integração com o Slack é ótima, mas seria ótimo se eu pudesse mudar algumas das notificações por e-mail para chegarem em um canal separado no Slack. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu amo o hub de habilidades porque é muito flexível, tudo é configurável e nos ajuda a estabelecer uma linguagem comum para nosso pessoal ao se referir a habilidades e capacidades.

A interface do usuário é moderna, fácil de usar e oferece gráficos agradáveis em todos os lugares.

Bom módulo de relatórios com múltiplos filtros e seleções para segmentar os dados.

O módulo de habilidades está bem conectado e integrado com formulários de feedback, avaliações de desempenho e objetivos.

O processo de integração foi muito tranquilo e a equipe de sucesso do cliente é muito responsiva. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É difícil encontrar algo de que eu realmente não goste, mas pequenas melhorias são sempre bem-vindas. Mais flexibilidade na definição e configuração de diferentes notificações pode ser algo que vale a pena mencionar. O suporte é incrível! Toda vez que precisávamos de uma mudança ou de ajuda, simplesmente acontecia quase instantaneamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.