Eu gosto que ele envia notificações para mim via Slack e Email. Não preciso me lembrar de usá-lo. Ele ajuda a manter as notas das reuniões e me mantém responsável pelos itens de acompanhamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Às vezes, fico um pouco confuso com a interface do usuário. Tipo, quando estou fazendo metas, não consigo descobrir como marcá-las como "completas" e, quando adiciono tarefas, não fica muito claro se realmente as adicionei ou não (é como se a interface do usuário fosse útil demais). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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Sentimento Geral da Revisão para Lattice
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Lattice tem sido um divisor de águas para a forma como abordamos a gestão de desempenho, o crescimento na carreira e o feedback contínuo. A plataforma é intuitiva, tornando fácil para ambos, funcionários e gerentes, se manterem engajados com seu desenvolvimento.
O processo de Revisão de Desempenho é contínuo, estruturado e personalizável às nossas necessidades. Grow tem sido fundamental em fornecer caminhos claros de carreira, ajudando os funcionários a verem suas oportunidades de desenvolvimento. Ferramentas de 1:1s e Feedback tornam as conversas contínuas e o reconhecimento sem esforço, criando uma forte cultura de transparência e apoio.
Fácil de usar revisões de desempenho
Visibilidade e acompanhamento de metas
Caminhos de desenvolvimento de carreira, planejamento e estrutura
1:1s e feedback simplificados para coaching em tempo real
Aprecio as melhorias contínuas que a Lattice faz em seus produtos, incluindo novos e aprimorados recursos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Desejamos que houvesse mais flexibilidade nas funcionalidades 1:1, como (1) permitir que reuniões de equipe e pequenos grupos sejam configuradas para agendas e notas compartilhadas. Por exemplo, minha equipe é composta por um total de 3 pessoas e nos reunimos mensalmente para revisar metas e itens pendentes em que estamos trabalhando, adoraria que isso ocorresse no Lattice. (2) Temos um gerente que possui um conjunto diferente de tópicos de agenda 1:1 dependendo da semana do mês (1ª, 2ª, 3ª e 4ª) e o sistema Lattice não permite que ele tenha múltiplas reuniões 1:1 recorrentes com as mesmas pessoas ou que a agenda seja baseada em certos critérios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu adoro a parceria que tenho com as equipes de clientes e nossa equipe de contas. Eu os considero uma versão estendida da minha própria equipe interna e acredito que eles têm o melhor interesse da minha organização em mente, 100% do tempo. Eu também adoro que o produto esteja sempre melhorando e adicionando mais funcionalidades. Eu realmente sinto que eles estão crescendo conosco e isso torna fácil para mim continuar a manter a lattice como um fornecedor para nossos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Às vezes, há desafios com a capacidade de personalizar a ferramenta para funcionar melhor para nós, e isso exigiu uma solução manual ou que minha equipe ajustasse as expectativas de como podemos usar a ferramenta. Dito isso, nenhuma tecnologia é completamente perfeita e é apenas tão boa quanto a forma como você a utiliza :). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Da última vez que analisei o Lattice, a principal desvantagem que notei foi a falta de funcionalidades tipicamente encontradas em um HRIS—eu desejava uma verdadeira solução completa. Bem, adivinhe? Agora nós temos isso!
Com processos otimizados e automatizados para definição de metas, desenvolvimento de crescimento e engajamento, o Lattice tornou mais fácil do que nunca manter nossos processos de pessoal robustos e atualizados. A plataforma é amigável ao usuário e continua a evoluir junto com nossas necessidades.
Um grande ganho para nós tem sido o módulo de compensação, que nos permitiu dar passos significativos no caminho para uma maior transparência salarial—um enorme avanço!
Nós realmente amamos o Lattice e estamos animados para ver quais novas funcionalidades eles trarão a seguir! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Se eu tivesse que nomear uma desvantagem hoje, seria a falta de automações de relatórios e painéis. Ter mais insights dinâmicos e automatizados faria uma grande diferença. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Acho que o Lattice é um sistema bem pensado que oferece todas as ferramentas que um RH precisa, desde 1:1s, feedback, crescimento de carreira, até compensação e benchmarking. Eles realmente se importam com seus clientes e sempre encontram maneiras de apoiá-los, para que possamos usar o sistema ao máximo e melhorar os processos internamente. Eles também têm uma equipe de suporte ao cliente de primeira classe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não estou convencido de que o seu HRIS seja o mais adequado para empresas baseadas na Europa/Alemanha, mas a sua ferramenta de gestão de pessoas é ótima. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A facilidade de uso e a coesão entre os módulos são excepcionais. É bastante intuitivo e quanto mais você utiliza, mais os dados dos funcionários fluem juntos enquanto você navega pela plataforma. O Suporte ao Cliente é de primeira linha. Eles são responsivos e sempre buscam fornecer a solução certa de maneira oportuna. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há muito o que amar sobre o Lattice. Ele é realmente projetado para o relacionamento entre funcionário e gerente e é ótimo nisso. Seria realmente útil se pudesse se expandir para o suporte de equipe com o acompanhamento de reuniões de equipe. E também com notas em nível de RH. Como um repositório de cuidados de saúde, você pode ver todo o plano de cuidados de um paciente. Seria ideal ver as interações, comunicações e notas de funcionários compartilhadas entre os membros da equipe de RH, para que estejamos atualizados e todos trabalhando em direção aos mesmos objetivos finais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A plataforma de engajamento! Definitivamente, meu módulo favorito. A facilidade de criar e lançar as pesquisas, mas então a ferramenta de IA que fornece insights sem precisar filtrar é incrível. Realizamos pesquisas mensais de pulso, integração, saída e engajamento semestral no Lattice. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O módulo de metas é muito desajeitado e difícil de entender, mesmo para os administradores. Tive que criar um guia passo a passo para compartilhar com os funcionários para ajudá-los a inserir suas metas. Há muitas opções e muitos cliques. Além disso, há muitos caminhos para atualizar o progresso - deveria ser apenas uma visualização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A aparência e a sensação da plataforma
A simplicidade das reuniões 1:1 e como tudo está em um só lugar para líderes e funcionários (isso será ainda mais aprimorado à medida que adicionamos HRIS)
A capacidade de personalização
Os relatórios que compartilhamos regularmente com os líderes
Elogios vinculados ao Slack Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Adoramos usar o Lattice para OKRs, mas poderiam ser feitas algumas melhorias para torná-lo menos avassalador para os funcionários usarem com confiança, assim como para os administradores (por exemplo, filtragem por trimestre e não mostrar um ano inteiro de OKRs em uma página).
Embora o Lattice seja muito personalizável, algumas coisas parecem que deveriam ser mais personalizáveis quando não são (por exemplo, a cadência de envio de lembretes de OKR).
A geração de relatórios de OKR também precisa de melhorias. Acredito que todas essas coisas estão em andamento e, além disso, adoramos! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Lattice não tenta forçá-lo a realizar avaliações de desempenho, metas ou 1:1s de uma determinada maneira. Ele oferece personalização suficiente para que você possa implementar qualquer estrutura que tenha em sua empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O módulo de compensação é uma tarefa árdua de configurar e não é muito intuitivo. Ao contrário dos outros módulos, é necessário passar por muitos obstáculos para que as faixas de compensação funcionem da maneira desejada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
User interface is easy and beautiful. It helps the adoption for our global audience. Setting is also simple and straightforward. It use small resource to maintain, and offer integration via API with other data processing. Currently 100% of our employees in 40 countries use Lattice, and people use it regularly for goal check-ins, review, and feedback. Customer support is easy to reach and very responsive. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Our company only use Lattice Performance & Development, but not the whole HRIS due to limitation to support multiple functions + country + job scale. Lattice mobile app is not very useful. Lattice should offer better integration with Outlook, and also allow admin to send customized communication /reminder to the audience from time to time. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
We have had success driving our performance management and growth & development initatives. It's a powerful tool and my favorite thing about it is watching it be adopted and become engrained in our culture. The habits build over time and become part of every day work here. I can also get a hold of someone whenever needed for brief or in-depth support. Extremely responsive team and top notch service. Also, I love that I can hop into Lattice admin and get a pulse on any number of important data points quickly. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Could use a little more customization and slightly more dynamic reporting, but overall no complaints. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
