Recursos de Lattice

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.

Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.

Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.

Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários.

Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe.

Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe.

Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.

Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário.

Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.

Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.

Acompanha o progresso, as habilidades e a experiência dos funcionários para desenvolver e reter talentos internos

Fornece desenvolvimento de funcionários, autoavaliações, suporte ao gerente, descoberta de talentos internos, gerenciamento de mobilidade e muito mais.

Fornece ferramentas que gerenciam o desenvolvimento da carreira dos funcionários, o crescimento dos funcionários e a progressão no emprego.

Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.

Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.

Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.

Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Contém habilidades de mensagens no aplicativo.

Fornece habilidades de priorização e gerenciamento de tarefas.

Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes.

Integra-se com soluções de software de RH para facilitar o gerenciamento e o acesso dos funcionários

Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.

Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.

Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.

Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade

As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas

Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança

Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise

Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas

Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização.

Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus.

Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão.

Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros.

Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação.

Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise.

Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária.

Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas