Recursos de Lattice
Quais são os recursos de Lattice?
Comunicação
- Feedback
- Níveis de Confiança
- Integrações de mensagens
Criação de Metas
- Equipe OKR
- Individual OKR
- Criação de item de ação
Noções básicas da plataforma
- Benchmarking de desempenho
- Relatórios & Dashboards
Conteúdo da plataforma
- Pesquisas de Pulso de Funcionários
- Personalização da pesquisa
- Criação de Metas e Desafios
Funcionalidade adicional da plataforma
- Segmentação de Funcionários
- Criação de Metas e Desafios
- Reconhecimento por pares
- Social Feedback Portal
Principais Alternativas de Lattice Mais Bem Avaliadas
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Núcleo de RH
Gestão Organizacional | Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. | Dados insuficientes disponíveis | |
Horário, Assiduidade e INPI | Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. | Dados insuficientes disponíveis | |
Estruturas Salariais | Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função | Dados insuficientes disponíveis | |
Conformidade | Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios | Dados insuficientes disponíveis |
Plataforma
Personalização | Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Revisores de 236 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 82% (Com base em 236 avaliações) | |
APIs de integração | Conforme relatado em 386 avaliações de Lattice. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. | 86% (Com base em 386 avaliações) | |
Internacionalização | Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 166 avaliações de Lattice. | 82% (Com base em 166 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Este recurso foi mencionado em 530 avaliações de Lattice. | 90% (Com base em 530 avaliações) | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 607 avaliações de Lattice. | 93% (Com base em 607 avaliações) | |
Mobilidade | Com base em 446 avaliações de Lattice. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. | 86% (Com base em 446 avaliações) | |
Relatórios | Conforme relatado em 502 avaliações de Lattice. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. | 87% (Com base em 502 avaliações) | |
Painéis | Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Revisores de 544 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 88% (Com base em 544 avaliações) | |
Estruturação de Recompensas | Conforme relatado em 31 avaliações de Lattice. Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. | 79% (Com base em 31 avaliações) | |
Automação do fluxo de trabalho | Com base em 29 avaliações de Lattice. Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. | 84% (Com base em 29 avaliações) | |
Histórico de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões. Revisores de 33 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 75% (Com base em 33 avaliações) |
Integração de gerenciamento de desempenho | Conforme relatado em 39 avaliações de Lattice. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho. | 88% (Com base em 39 avaliações) | |
Análise incorporada | Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema. Revisores de 34 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 82% (Com base em 34 avaliações) | |
Recursos de geração de relatórios | Com base em 36 avaliações de Lattice. Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios. | 81% (Com base em 36 avaliações) | |
Gerenciamento de Dados de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Com base em 35 avaliações de Lattice. Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe. | 80% (Com base em 35 avaliações) |
Internacionalização | Conforme relatado em 27 avaliações de Lattice. Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema. | 80% (Com base em 27 avaliações) |
Comunicação
Feedback | Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta. Revisores de 926 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 94% (Com base em 926 avaliações) | |
Níveis de Confiança | Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta. Revisores de 820 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 91% (Com base em 820 avaliações) | |
Integrações de mensagens | Com base em 676 avaliações de Lattice. Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa. | 90% (Com base em 676 avaliações) | |
Onboarding | Com base em 645 avaliações de Lattice. Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários. | 88% (Com base em 645 avaliações) |
Criação de Metas
Equipe OKR | Conforme relatado em 784 avaliações de Lattice. Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe. | 92% (Com base em 784 avaliações) | |
Individual OKR | Conforme relatado em 849 avaliações de Lattice. Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe. | 92% (Com base em 849 avaliações) | |
Criação de item de ação | Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais. Este recurso foi mencionado em 720 avaliações de Lattice. | 91% (Com base em 720 avaliações) |
Noções básicas da plataforma
Benchmarking de desempenho | Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Este recurso foi mencionado em 1000 avaliações de Lattice. | 91% (Com base em 1,000 avaliações) | |
Relatórios & Dashboards | Conforme relatado em 976 avaliações de Lattice. Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. | 90% (Com base em 976 avaliações) | |
Interoperabilidade | Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 567 avaliações de Lattice. | 89% (Com base em 567 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 332 avaliações de Lattice. | 87% (Com base em 332 avaliações) | |
Interoperabilidade | Conforme relatado em 287 avaliações de Lattice. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. | 87% (Com base em 287 avaliações) | |
Desempenho | Conforme relatado em 449 avaliações de Lattice. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | 93% (Com base em 449 avaliações) |
Conteúdo da plataforma
Pesquisas de Pulso de Funcionários | Com base em 953 avaliações de Lattice. Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. | 92% (Com base em 953 avaliações) | |
Personalização da pesquisa | Conforme relatado em 820 avaliações de Lattice. Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. | 90% (Com base em 820 avaliações) | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Revisores de 1153 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 91% (Com base em 1,153 avaliações) | |
Modelos baseados em ciência | Com base em 452 avaliações de Lattice. Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa. | 88% (Com base em 452 avaliações) | |
Rastreamento de funcionários | Acompanha o progresso, as habilidades e a experiência dos funcionários para desenvolver e reter talentos internos Este recurso foi mencionado em 352 avaliações de Lattice. | 91% (Com base em 352 avaliações) | |
Desenvolvimento dos funcionários | Conforme relatado em 420 avaliações de Lattice. Fornece desenvolvimento de funcionários, autoavaliações, suporte ao gerente, descoberta de talentos internos, gerenciamento de mobilidade e muito mais. | 92% (Com base em 420 avaliações) | |
Progressão na carreira | Fornece ferramentas que gerenciam o desenvolvimento da carreira dos funcionários, o crescimento dos funcionários e a progressão no emprego. Este recurso foi mencionado em 456 avaliações de Lattice. | 92% (Com base em 456 avaliações) |
Funcionalidade adicional da plataforma
Segmentação de Funcionários | Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários. Este recurso foi mencionado em 827 avaliações de Lattice. | 90% (Com base em 827 avaliações) | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Este recurso foi mencionado em 1153 avaliações de Lattice. | 91% (Com base em 1,153 avaliações) | |
Reconhecimento por pares | Ver definição da funcionalidade | Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. Revisores de 1236 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 94% (Com base em 1,236 avaliações) |
Social Feedback Portal | Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato. Revisores de 910 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 91% (Com base em 910 avaliações) | |
Painel de controle | Conforme relatado em 406 avaliações de Lattice. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 90% (Com base em 406 avaliações) | |
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 315 avaliações de Lattice. | 89% (Com base em 315 avaliações) | |
Mensagens | Contém habilidades de mensagens no aplicativo. Este recurso foi mencionado em 293 avaliações de Lattice. | 87% (Com base em 293 avaliações) | |
Gerenciamento de Tarefas | Conforme relatado em 361 avaliações de Lattice. Fornece habilidades de priorização e gerenciamento de tarefas. | 89% (Com base em 361 avaliações) | |
Portal | Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes. Este recurso foi mencionado em 210 avaliações de Lattice. | 88% (Com base em 210 avaliações) | |
Integrações | Integra-se com soluções de software de RH para facilitar o gerenciamento e o acesso dos funcionários Revisores de 310 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 90% (Com base em 310 avaliações) |
Avaliações de desempenho
360 avaliações | Com base em 581 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. | 92% (Com base em 581 avaliações) | |
Formulários personalizáveis | Com base em 473 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. | 89% (Com base em 473 avaliações) | |
Revisar o controle de status | Com base em 607 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. | 92% (Com base em 607 avaliações) |
Objetivos
Definição de Metas | Com base em 669 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. | 91% (Com base em 669 avaliações) | |
Metas da empresa e OKRs | Com base em 581 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. | 90% (Com base em 581 avaliações) |
Feedback
feedback contínuo | Com base em 673 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. | 93% (Com base em 673 avaliações) | |
Solicitando feedback | Com base em 651 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. | 93% (Com base em 651 avaliações) | |
Reuniões 1 em 1 | Com base em 675 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. | 95% (Com base em 675 avaliações) | |
Elogio Público | Com base em 573 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. | 93% (Com base em 573 avaliações) |
Dados
Painéis e relatórios | Com base em 474 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. | 87% (Com base em 474 avaliações) | |
Dados históricos | Com base em 448 avaliações de Lattice e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. | 87% (Com base em 448 avaliações) |
Relatórios
Cartões de pontuação | Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) | Dados insuficientes disponíveis | |
Customizabilidade | Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade | Dados insuficientes disponíveis | |
Gráficos e Tabelas | As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas | Dados insuficientes disponíveis | |
Painéis | Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança | Dados insuficientes disponíveis |
Limpeza
Filtragem | Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise | Dados insuficientes disponíveis | |
Níveis de Medição | Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas | Dados insuficientes disponíveis | |
Transformação | Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc. | Dados insuficientes disponíveis |
IA generativa
Resumo de texto | Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo. | Dados insuficientes disponíveis | |
Geração de Texto | Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto. | Dados insuficientes disponíveis |
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados de benchmarking | Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos. Revisores de 18 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 80% (Com base em 18 avaliações) | |
Equidade Salarial | Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento. Revisores de 18 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 75% (Com base em 18 avaliações) | |
Faixas Salariais | Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. Revisores de 19 de Lattice forneceram feedback sobre este recurso. | 76% (Com base em 19 avaliações) |
