Principais Alternativas de Korn Ferry Pay Mais Bem Avaliadas
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de Korn Ferry Pay para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Salary.com
4.4
(715)
Salary.com é o principal fornecedor de SaaS de dados de mercado de compensação e análises baseadas em nuvem. Salary.com fornece dados de pagamento de mercado continuamente atualizados e conteúdo de carreira para centenas de milhares de consumidores a cada ano. A empresa está comprometida em ajudar as organizações a impulsionar o sucesso empresarial, alinhando práticas de compensação com iniciativas de recrutamento, desempenho e desenvolvimento por meio de dados de fácil acesso e insights significativos.
2
Payfactors
4.2
(593)
Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização.
Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.
3
MarketPay
4.3
(218)
MarketPay reúne fontes de dados da Payscale e pesquisas salariais tradicionais para precificar rapidamente e com precisão os empregos no mercado de trabalho atual, realizar modelagem de orçamento para diferentes cenários de pagamento e realizar análises complexas da força de trabalho para impulsionar decisões informadas. MarketPay permite expandir além das práticas tradicionais de compensação para incluir gestão de descrições de cargos, relatórios de equidade salarial e participação em pesquisas.
4
HRSoft Compensation Management
4.4
(107)
COMPview simplifica as decisões de compensação e orçamento para tornar todo o processo mais preciso e eficiente.
5
Arcoro
3.9
(89)
Arcoro é um poderoso Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) baseado na Internet que oferece ampla automação de todas as atividades relacionadas aos RH.
6
Compport Compensation Management
4.7
(82)
Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.
7
Workday Compensation
4.3
(73)
Workday é um fornecedor líder de aplicações em nuvem para empresas nas áreas de finanças, RH e planejamento, que oferece aplicações de gestão financeira, gestão de capital humano e análises, projetadas para as maiores empresas do mundo, instituições educacionais e agências governamentais.
8
CompUp
4.9
(48)
CompUp é um software de gestão de compensação full-stack que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade para sua organização. CompUp permite que as empresas: - Realizem benchmarking de compensação - Criem e compartilhem faixas de compensação - Planejem e orcem para incrementos por mérito - Realizem ciclos de avaliação - Realizem incrementos ad-hoc - Comuniquem Recompensas Totais - Implementem ofertas para candidatos A plataforma permite que você comunique sua oferta ao candidato da maneira mais apresentável e envolvente. Ela também usa sinais de comportamento para prever uma possível desistência, a fim de fazer correções de curso para retê-los.
9
beqom Pay Management
4.3
(27)
beqom Pay Management é uma solução de ponta para gerenciar a compensação total, simplificando processos para planejamento salarial, revisões de mérito, análise de pagamento justo, bônus, incentivos de vendas, compensação diferida e alocação de ações, tudo em uma única plataforma.
10
OpenComp
4.7
(20)
OpenComp capacita empresas de alto crescimento a tomar as melhores decisões de negócios com inteligência de compensação. Mais de 2.000 empresas usam OpenComp para atrair e capacitar talentos de ponta de maneiras justas e consistentes, incluindo Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux e Reddit.
Fundada em 2021 por Thanh Nguyen e Nancy Connery, a equipe de RH fundadora da Salesforce, a OpenComp arrecadou $24 milhões em capital de risco de J.P. Morgan, TIME Ventures (o fundo de investimento de Marc Benioff), 8VC e mais.
OpenComp está disponível gratuitamente para organizações com até 50 funcionários, com preços e serviços escalonados para outras organizações com base no tamanho e nas necessidades.
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