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Principais Alternativas de Klaar Mais Bem Avaliadas

Avaliações e Detalhes do Produto de Klaar

Visão geral de Klaar

O que é Klaar?

Líderes de pessoas e equipes de RH de mais de 150 organizações globalmente confiam e adoram Klaar como seu Sistema de Ação impulsionado por IA que combina Gestão de Desempenho Contínuo, Planejamento de Sucessão e Prontidão, Mentoria e Pesquisas de Engajamento de Funcionários. Com Klaar, pela primeira vez, líderes de RH têm acesso a insights externos comparativos que ajudam a responder à pergunta "quais iniciativas de RH criariam o maior impacto para minha organização e como eu as implemento?" Klaar também se adapta às organizações em tempo real e compartilha insights internos entre módulos que capacitam as equipes de RH a tomarem decisões estratégicas sobre pessoas que impactam diretamente os resultados de negócios. Classificado como um dos locais de trabalho mais amados, Klaar está se tornando essencial no kit de ferramentas dos Líderes de Pessoas que têm um lugar à mesa.

Detalhes Klaar
Discussões
Comunidade Klaar
Idiomas Suportados
English
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Descrição do Produto

Líderes de pessoas e equipes de RH de mais de 150 organizações globalmente confiam e adoram o Klaar como seu Sistema de Ação impulsionado por IA que combina Gestão de Desempenho contínua, Planejamento de Sucessão e Prontidão, Mentoria e Pesquisas de Engajamento de Funcionários. Klaar, não só se adapta às organizações em tempo real, mas, pela primeira vez, capacita líderes de RH com insights externos e internos comparativos para chegar a detalhes de iniciativas de RH e decisões estratégicas de talento que impactam diretamente os resultados de negócios. Classificado como um dos locais de trabalho mais amados, o Klaar está se tornando essencial no kit de ferramentas dos Líderes de Pessoas que têm um lugar à mesa.


Detalhes do Vendedor
Ano de Fundação
2022
Localização da Sede
Wilmington, US
Twitter
@klaarhq
101 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
36 funcionários no LinkedIn®
Descrição

Klaar's AI-powered Conversational Performance Management platform eliminates the stress and bias of performance management with timely AI-powered insights that help teams identify areas for improvement, make data-driven decisions, and ultimately drive better performance & careers. Built and implemented by ex-HR leaders, Klaar is the only platform that doesn't just help you manage performance - it also empowers you to predict and improve performance in real time. Flexible and integrated with all your business tools, Klaar is always updated and eliminates any double work for business and HR teams.You can easily launch flexible Performance Reviews, identify top performers via Calibrations, align & track Goals and OKRs, automate 360 Feedback, create a culture of continuous learning via Mentoring, and listen to & act on the most important employee feedback via eNPS, Surveys, and Pulse.


Sharthok C.
SC
Visão Geral Fornecida por:
Co-founder, Klaar

Avaliações Recentes de Klaar

PB
Palakh B.Médio Porte (51-1000 emp.)
5.0 de 5
"The future of Talent Management"
We’ve tried multiple talent management tools, and Klaar simply stands out. Instead of being yet another Lattice clone, Klaar looks at Talent Manage...
Ashish G.
AG
Ashish G.Empresa (> 1000 emp.)
5.0 de 5
"Finally, a Talent Management System That Employees Actually Use"
The biggest win for us is that our employees actually use Klaar. We’ve struggled with adoption in the past, and I was skeptical about rolling out y...
RK
Ram K.Empresa (> 1000 emp.)
5.0 de 5
"The most comprehensive OKRs and Performance Management platform I've used"
1. Their OKRs module is the most flexible one that I have come across. It can handle complex workflows, OKR cascades, and is very helpful for leade...
Distintivo de Segurança
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Mídia Klaar

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Avaliações 17 Klaar

4.9 de 5
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Prós e Contras de Klaar

Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Contras

Sentimento Geral da Revisão para KlaarPergunta

Tempo para Implementar
<1 dia
>12 meses
Retorno sobre o Investimento
<6 meses
48+ meses
Facilidade de Configuração
0 (Difícil)
10 (Fácil)
Entrar
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Sonal S.
SS
Community Member
Médio Porte(51-1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Klaar?

Interface Amigável: Klaar oferece uma interface intuitiva e fácil de navegar

Sistema Abrangente de Gestão de Desempenho: Klaar se destaca na gestão de desempenho, fornecendo opções para definição de metas, feedback contínuo e avaliações de desempenho. Executamos ambos os nossos ciclos de desempenho na ferramenta e a experiência foi ótima tanto como administrador quanto como usuário

Análises e Relatórios Avançados: A ferramenta permite a tomada de decisões baseada em dados

Capacidades de Integração Sem Costura: Klaar se integra facilmente com a maioria das outras ferramentas críticas usadas pela maioria das organizações

Calibração: Uma das únicas ferramentas disponíveis que oferece a opção de calibrar na ferramenta, o que considero uma característica importante, pois é uma etapa muito crítica no ciclo de revisão de desempenho Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

Nada de mais, a interface do usuário pode melhorar com o tempo, mas isso é mais um aprimoramento do que uma deficiência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

A beleza do Klaar é que ele foi construído por pessoas que estiveram do outro lado da mesa e entendem profundamente os problemas diários de gestão de pessoas. O produto é desenvolvido para atender aos pontos problemáticos dos processos de RH. Outro grande destaque para mim é o serviço e suporte excepcionais da equipe. O produto é personalizável ao máximo, ao contrário da maioria das outras ferramentas que usei no passado. A equipe recebe feedbacks e os implementa com alta prioridade. Durante todo o tempo em que usei o Klaar, o produto evoluiu com cada feedback compartilhado. A ferramenta geral ajuda a simplificar os processos e ter tudo junto em um só lugar, o que é ótimo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

NM
Head of HR
Médio Porte(51-1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Klaar?

1. Quão personalizável é a plataforma. Até agora, não precisei mudar nenhum dos meus processos ao migrar para o Klaar. A plataforma conseguiu se adaptar.

2. O suporte ao cliente deles é absolutamente fenomenal. Mais tarde, fiquei sabendo que os fundadores e as equipes de suporte ao cliente são todos ex-profissionais de RH. Isso fez sentido então. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

Nada disso no momento, talvez a interface do usuário possa ser um pouco melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

Usamos o Klaar para acompanhar nossos objetivos, avaliações de desempenho, 1:1s, planejamento de sucessão e, para uma certa seção de pessoas, seu módulo de Mentoria também. Usei minha cota de plataformas semelhantes no passado. Existem 5 principais razões pelas quais optamos pelo Klaar em vez de outras plataformas como Lattice, Culture Amp, etc.

1. O maior benefício é o quão bem ele se adapta aos nossos processos. Em todas as outras plataformas, tive que modificar nossos processos porque as plataformas não conseguiam acomodar como queríamos executar o PMS, por exemplo, ou a equipe não estava aberta ao nosso feedback.

2. Recursos como Calibração e Planejamento de Sucessão que, pela primeira vez na minha experiência, podem ser realmente feitos na plataforma. Em todas as outras plataformas, acabei tendo que usar planilhas do Google.

3. A forma como eles estão interconectando os módulos com insights e análises. Para ser justo, isso é um trabalho em andamento e ainda há um caminho a percorrer, mas eles estão no caminho certo.

4. Com o Klaar, o trabalho da minha equipe de RH foi significativamente reduzido - eles abordaram os pontos problemáticos que as equipes de RH realmente enfrentam dia após dia.

5. A equipe constrói rapidamente com feedback. Eu não vi esse nível de suporte ao cliente e velocidade em nenhum outro lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Utkarsh B.
UB
Director Performance Rewards & Talent Management
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Klaar?

Usamos o Klaar para o módulo de OKR e tivemos uma implementação muito fácil, com suporte incrível da equipe de implementação e do grupo de suporte contínuo. As equipes de produto e tecnologia são muito abertas a sugestões e feedbacks e extremamente ágeis e rápidas na entrega de quaisquer mudanças comprometidas. Além disso, os fundadores Sharthok e Atri têm uma visão de longo prazo e, portanto, sempre colocam o cliente em primeiro lugar e estão construindo um produto de próxima geração muito escalável. Contanto que você tenha um entendimento claro do que precisa, o produto e a equipe do Klaar não irão decepcionar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

Nada realmente. Pode evoluir ainda mais o produto, como fazem constantemente, para melhorar as capacidades dos painéis de revisão, o que pode ajudar a levar a experiência de revisões de OKR para o próximo nível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

Fornecendo clareza de objetivos, alinhamento das prioridades da organização, equipe e individuais e visibilidade do progresso em toda a organização através da habilitação da metodologia OKR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ridhhi S.
RS
VP - Finance and People Success
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
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Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Klaar?

Facilidade na configuração de processos relacionados a TM (como pesquisas 360, OKRs, Avaliações de Desempenho, etc.) com o mínimo de complicações. A equipe Klaar ajuda em caso de solicitações de personalização e apoia e aconselha ativamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

Pode ser problemático às vezes, mas isso é verdade para qualquer produto, especialmente um que está em seus estágios iniciais. No entanto, vi o Klaar se estabilizar nos últimos dois anos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

Executando processos de TM de maneira altamente eficiente em termos de tempo e custo, sem ter que investir em grandes equipes de administração de RH ou gastar horas lidando com planilhas do Excel. Liberação significativa de largura de banda que pode então ser usada para melhores propósitos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Antara T.
AT
Director People Success
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
(Original )Informação
O que você mais gosta Klaar?

A plataforma permite o uso contínuo de metas funcionais e interdependentes. Klaar melhora continuamente seus recursos, garantindo que a plataforma evolua para atender às suas necessidades. Eles ouvem o feedback e criam um roteiro para atender aos requisitos dos usuários. Além disso, sua equipe de sucesso do cliente é incrivelmente responsiva e prestativa, resolvendo quaisquer problemas normalmente no mesmo dia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

Uma UX melhorada seria bom. E potencial para elementos gamificados (na nossa lista de desejos). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

Plataforma de gestão de desempenho que não é complexa, oferece flexibilidade e tem fácil adoção em todos os níveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ranaq  S.
RS
Head of HR
Médio Porte(51-1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Klaar?

Embora o produto seja flexível, rápido e cumpra a tarefa; deve-se destacar o incrível sucesso com os clientes, o que os torna um prazer de trabalhar! A implementação é fácil e também integra-se com o Slack e outras ferramentas que usamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

O UX poderia ser melhorado pelas equipes para torná-lo um pouco mais agradável aos olhos e à mente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

Uma ferramenta que funciona em PMS, feedbacks 360 e check-ins de OKR. É a solução completa para gestão de talentos para nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ambesh T.
AT
Médio Porte(51-1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Klaar?

Você pode encontrar muitas ferramentas no mercado que fornecem as soluções necessárias, mas Klaar, além de resolver suas necessidades, também lhe dará muita flexibilidade em mudar o design do processo com base em suas necessidades sempre em mudança, o que torna o produto muito único. E a velocidade com que eles entregam é digna de elogio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Klaar?

Atualmente, eles não têm módulos prontamente disponíveis de certos processos, mas, dito isso, eles estão sempre prontos para se sentar com você e projetar com base em suas necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Klaar E como isso está te beneficiando?

Klaar está nos ajudando a conectar nossos OKRs individuais aos OKRs em nível de empresa e fornecendo visibilidade a todos os nossos funcionários em relação a como seu trabalho está criando um impacto em nível organizacional, o que, na minha opinião, é uma das melhores formas de engajamento para os funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.