Top 10 Alternativas e Concorrentes da Fuel50

Principais Alternativas de 10 para Fuel50 Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Gloat
Por Gloat
(34)4.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
Gloat é um mercado interno de talentos impulsionado por IA que promove a agilidade de talentos e o desenvolvimento pessoal, enquanto impulsiona o crescimento em sua organização.
Categorias em comum com Fuel50:
• Plataformas de Mercado de Talentos
• Inteligência de Talentos
• Gestão de Carreira
• Gestão de Competências
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Gloat é:
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
Mais utilizável
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#2

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Otimizado para resposta rápida
O Workday Human Capital Management é construído como um sistema único com uma única fonte de dados, modelo de segurança único e experiência de usuário única. O Workday oferece às organizações um sistema baseado em nuvem que evolui para atender às necessidades de negócios em mudança hoje e no futuro. O sistema global e fácil de usar também garante que os clientes estejam sempre na versão mais recente com capacidades atualizadas, seja usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. O Workday HCM faz parte de um sistema único com outros produtos Workday, incluindo Workday Financial Management, Workday Payroll (para os EUA, Canadá, França e Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning e mais.
Categorias em comum com Fuel50:
• Gestão de Carreira
• Gestão de Desempenho
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Workday HCM é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
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Patrocinado
Assembly
(1,639)4.9 de 5
Assembly é uma plataforma de reconhecimento e engajamento de funcionários poderosa e fácil de usar que simplifica o reconhecimento, recompensas, comunicação e colaboração em toda a sua organização. Este hub tudo-em-um oferece soluções versáteis, incluindo anúncios, assistentes de IA, concursos, pesquisas e mais. Assembly apresenta um extenso catálogo de recompensas, oferecendo opções como cartões-presente, brindes personalizados, recompensas culturais e doações para caridade. Isso ajuda a promover uma cultura de trabalho onde os funcionários se sentem valorizados, apreciados e profundamente conectados. Alinhe o reconhecimento com seus valores centrais para incentivar o engajamento diário. Melhore os esforços de reconhecimento com um catálogo diversificado de recompensas, incluindo cartões-presente, brindes personalizados e mais. Celebre aniversários e datas comemorativas com mensagens personalizadas automatizadas, garantindo que cada colega se sinta apreciado em seu dia especial. Engaje os funcionários onde eles trabalham, com integração segura e atualizações de dados em tempo real. Insira dados uma vez para sincronização perfeita entre plataformas. Aumente o engajamento com atualizações do CEO, pesquisas de funcionários, check-ins semanais e pesquisas de satisfação, todas projetadas para manter sua equipe conectada e motivada. Utilize ferramentas como modelos de AMA, feeds de notícias, feeds de grupo, quebra-gelos, gestão de ideias, wikis internas e ferramentas de reunião para melhorar os fluxos de comunicação da sua organização. Aumente a produtividade com resumos diários, agendas, notas de reunião, feedback de produtos, listas de conquistas e um CRM de vendas leve. Implemente pesquisas para benefícios, entrevistas de saída, pontuações eNPS, referências internas, perguntas de entrevista e feedback de novos contratados. Gerencie tarefas de RH como rastreamento de tempo de contratados com facilidade, usando os modelos abrangentes de RH da Assembly.
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Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Assembly é:
Melhor em atender aos requisitos
Mais fácil de configurar
Mais fácil de administrar
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#3

Eightfold AI
Por Eightfold.ai
(199)4.2 de 5
Eightfold está ao lado do Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse ou qualquer outro HRMS/ATS, e transforma todo o seu ecossistema de talentos. Plataforma de aprendizado contínuo impulsionada por IA traz inteligência ao minerar milhões de pontos de dados e bilhões de interações na internet para sua organização. Eightfold oferece às equipes de Talento aplicações inteligentes necessárias para otimizar todo o ciclo de vida do talento e construir uma organização vencedora.
Categorias em comum com Fuel50:
• Plataformas de Mercado de Talentos
• Inteligência de Talentos
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Eightfold AI é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
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#4

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Otimizado para resposta rápida
Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes.
Categorias em comum com Fuel50:
• Gestão de Carreira
• Engajamento dos Funcionários
• Gestão de Desempenho
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Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Lattice é:
Melhor em atender aos requisitos
Mais utilizável
Mais caro
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#5

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Por Phenom People
(378)4.3 de 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform é uma solução SaaS para empresas encontrarem talentos fenomenais por meio de experiências digitais personalizadas que automatizam o processo complexo de atrair, engajar, nutrir e converter candidatos qualificados e ajudam as empresas a economizar dinheiro e tempo na aquisição de talentos.
Categorias em comum com Fuel50:
• Plataformas de Mercado de Talentos
• Inteligência de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Phenom Intelligent Talent Experience Platform é:
Mais lento para alcançar o roi
Melhor em atender aos requisitos
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#6

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
Categorias em comum com Fuel50:
• Plataformas de Mercado de Talentos
• Engajamento dos Funcionários
• Gestão de Desempenho
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, SAP SuccessFactors é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
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#7

SeekOut
Por SeekOut
(758)4.5 de 5
SeekOut é uma ferramenta amigável para recrutadores que busca candidatos passivos com filtros de diversidade, informações de contato com um clique e exportações em massa fáceis.
Categorias em comum com Fuel50:
• Plataformas de Mercado de Talentos
• Inteligência de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, SeekOut é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
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#8

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
O Oracle Talent Management Cloud permite que você gerencie todo o ciclo de vida do talento, desde a busca de candidatos, gerenciamento de metas e desempenho, realização de revisões de talentos e desenvolvimento de carreiras e sucessões, e oferece aprendizado contínuo para manter seus talentos engajados.
Categorias em comum com Fuel50:
• Plataformas de Mercado de Talentos
• Gestão de Carreira
• Gestão de Desempenho
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
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#9

Bridge
Por Bridge
(346)4.2 de 5
Otimizado para resposta rápida
Bridge is a learning solution that helps make your employees smarter and more productive.
Categorias em comum com Fuel50:
• Gestão de Carreira
• Engajamento dos Funcionários
• Gestão de Desempenho
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, Bridge é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Mais fácil de configurar
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#10

15Five
Por 15Five
(1,769)4.6 de 5
Otimizado para resposta rápida
A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.
Categorias em comum com Fuel50:
• Engajamento dos Funcionários
• Gestão de Desempenho
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Fuel50, 15Five é:
Melhor em atender aos requisitos
Mais utilizável
Mais fácil de configurar
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Patrocinado
Assembly
(1,639)4.9 de 5
Assembly é uma plataforma de reconhecimento e engajamento de funcionários poderosa e fácil de usar que simplifica o reconhecimento, recompensas, comunicação e colaboração em toda a sua organização. Este hub tudo-em-um oferece soluções versáteis, incluindo anúncios, assistentes de IA, concursos, pesquisas e mais. Assembly apresenta um extenso catálogo de recompensas, oferecendo opções como cartões-presente, brindes personalizados, recompensas culturais e doações para caridade. Isso ajuda a promover uma cultura de trabalho onde os funcionários se sentem valorizados, apreciados e profundamente conectados. Alinhe o reconhecimento com seus valores centrais para incentivar o engajamento diário. Melhore os esforços de reconhecimento com um catálogo diversificado de recompensas, incluindo cartões-presente, brindes personalizados e mais. Celebre aniversários e datas comemorativas com mensagens personalizadas automatizadas, garantindo que cada colega se sinta apreciado em seu dia especial. Engaje os funcionários onde eles trabalham, com integração segura e atualizações de dados em tempo real. Insira dados uma vez para sincronização perfeita entre plataformas. Aumente o engajamento com atualizações do CEO, pesquisas de funcionários, check-ins semanais e pesquisas de satisfação, todas projetadas para manter sua equipe conectada e motivada. Utilize ferramentas como modelos de AMA, feeds de notícias, feeds de grupo, quebra-gelos, gestão de ideias, wikis internas e ferramentas de reunião para melhorar os fluxos de comunicação da sua organização. Aumente a produtividade com resumos diários, agendas, notas de reunião, feedback de produtos, listas de conquistas e um CRM de vendas leve. Implemente pesquisas para benefícios, entrevistas de saída, pontuações eNPS, referências internas, perguntas de entrevista e feedback de novos contratados. Gerencie tarefas de RH como rastreamento de tempo de contratados com facilidade, usando os modelos abrangentes de RH da Assembly.
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Melhor em atender aos requisitos
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