Recursos de Access PeopleHR
Quais são os recursos de Access PeopleHR?
Núcleo de RH
- Gestão Organizacional
- Horário, Assiduidade e INPI
Plataforma
- Personalização
- APIs de integração
- Internacionalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Mobilidade
- Relatórios
- Painéis
Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho
- Acompanhamento de Tempo e Assiduidade
- Gestão de Faltas e Licenças
- Gestão de Competências
- Recursos de autoatendimento
- Comunicação em Equipe
Principais Alternativas de Access PeopleHR Mais Bem Avaliadas
Recursos do Glossário de Tecnologia
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Categorias Access PeopleHR no G2
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Núcleo de RH
Gestão Organizacional | Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. Revisores de 85 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 75% (Com base em 85 avaliações) | |
Horário, Assiduidade e INPI | Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Revisores de 84 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 78% (Com base em 84 avaliações) | |
Gestão de Despesas | Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos Este recurso foi mencionado em 58 avaliações de Access PeopleHR. | 57% (Com base em 58 avaliações) | |
Estruturas Salariais | Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função Este recurso foi mencionado em 66 avaliações de Access PeopleHR. | 68% (Com base em 66 avaliações) | |
Conformidade | Conforme relatado em 70 avaliações de Access PeopleHR. Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios | 74% (Com base em 70 avaliações) | |
Administração de Benefícios | Com base em 62 avaliações de Access PeopleHR. Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas | 63% (Com base em 62 avaliações) |
Plataforma
Personalização | Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Este recurso foi mencionado em 115 avaliações de Access PeopleHR. | 67% (Com base em 115 avaliações) | |
APIs de integração | Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 106 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 64% (Com base em 106 avaliações) | |
Internacionalização | Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 102 avaliações de Access PeopleHR. | 68% (Com base em 102 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Revisores de 115 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 74% (Com base em 115 avaliações) | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 115 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 78% (Com base em 115 avaliações) | |
Mobilidade | É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 108 avaliações de Access PeopleHR. | 76% (Com base em 108 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 117 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 73% (Com base em 117 avaliações) | |
Painéis | Conforme relatado em 117 avaliações de Access PeopleHR. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 75% (Com base em 117 avaliações) |
Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho
Previsão de Mão de Obra | Ver definição da funcionalidade | Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de Access PeopleHR. | 65% (Com base em 72 avaliações) |
Agendamento de Turnos | Ver definição da funcionalidade | Conforme relatado em 73 avaliações de Access PeopleHR. Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados. | 65% (Com base em 73 avaliações) |
Acompanhamento de Tempo e Assiduidade | Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo. Este recurso foi mencionado em 82 avaliações de Access PeopleHR. | 73% (Com base em 82 avaliações) | |
Gestão de Faltas e Licenças | Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma. Este recurso foi mencionado em 87 avaliações de Access PeopleHR. | 84% (Com base em 87 avaliações) | |
Gestão de Competências | Conforme relatado em 80 avaliações de Access PeopleHR. Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho. | 69% (Com base em 80 avaliações) | |
Análise da força de trabalho | Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 77 avaliações de Access PeopleHR. | 70% (Com base em 77 avaliações) | |
Recursos de autoatendimento | Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis. Este recurso foi mencionado em 81 avaliações de Access PeopleHR. | 74% (Com base em 81 avaliações) | |
Agendamento de turnos móveis | Conforme relatado em 74 avaliações de Access PeopleHR. Gerentes e funcionários podem criar ou reivindicar turnos de trabalho disponíveis e receber notificações em seus dispositivos móveis. | 64% (Com base em 74 avaliações) | |
Comunicação em Equipe | Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença. Este recurso foi mencionado em 78 avaliações de Access PeopleHR. | 68% (Com base em 78 avaliações) |
Sourcing
Fornecimento Social | Com base em 25 avaliações de Access PeopleHR. Permite que o usuário compartilhe anúncios de emprego em canais sociais. | 61% (Com base em 25 avaliações) | |
Anúncio de Emprego | Publica listas de empregos em quadros de empregos. Revisores de 29 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 72% (Com base em 29 avaliações) | |
Métricas de Fornecimento de Candidatos | Relatórios onde os candidatos estão encontrando anúncios de emprego. Revisores de 25 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 69% (Com base em 25 avaliações) | |
Busca de Candidatos | Conforme relatado em 25 avaliações de Access PeopleHR. Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira. | 68% (Com base em 25 avaliações) | |
Configuração da Página de Carreira | Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários. Revisores de 25 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 65% (Com base em 25 avaliações) |
Gestão de Candidatos
Painéis | Cria painéis para rastrear informações como posições abertas, número de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Revisores de 29 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 71% (Com base em 29 avaliações) | |
Criação de fluxo de trabalho | Conforme relatado em 29 avaliações de Access PeopleHR. Permite a criação de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados. | 73% (Com base em 29 avaliações) | |
Acompanhamento de Processos de Contratação | Acompanha uma vaga de candidato no processo de contratação. Este recurso foi mencionado em 30 avaliações de Access PeopleHR. | 78% (Com base em 30 avaliações) | |
Agendamento | Conforme relatado em 28 avaliações de Access PeopleHR. Integra-se com calendários e permite o agendamento de telas de telefone e entrevistas. | 73% (Com base em 28 avaliações) | |
Gerenciamento de dados do candidato | Com base em 30 avaliações de Access PeopleHR. Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe. | 79% (Com base em 30 avaliações) | |
Avaliações de Candidatos | Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos. Revisores de 27 de Access PeopleHR forneceram feedback sobre este recurso. | 73% (Com base em 27 avaliações) | |
Análise automatizada de retomada | Com base em 28 avaliações de Access PeopleHR. Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário. | 61% (Com base em 28 avaliações) | |
Status voltado para o candidato | Permite que os candidatos visualizem onde estão no processo de contratação. Este recurso foi mencionado em 26 avaliações de Access PeopleHR. | 69% (Com base em 26 avaliações) |
Avaliações de desempenho
360 avaliações | Com base em 40 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. | 76% (Com base em 40 avaliações) | |
Formulários personalizáveis | Com base em 39 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. | 71% (Com base em 39 avaliações) | |
Revisar o controle de status | Com base em 41 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. | 71% (Com base em 41 avaliações) |
Objetivos
Definição de Metas | Com base em 41 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. | 74% (Com base em 41 avaliações) | |
Metas da empresa e OKRs | Com base em 41 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. | 68% (Com base em 41 avaliações) |
Feedback
feedback contínuo | Com base em 40 avaliações de Access PeopleHR. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. | 74% (Com base em 40 avaliações) | |
Solicitando feedback | Com base em 41 avaliações de Access PeopleHR. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. | 71% (Com base em 41 avaliações) | |
Reuniões 1 em 1 | Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. Este recurso foi mencionado em 41 avaliações de Access PeopleHR. | 74% (Com base em 41 avaliações) | |
Elogio Público | Com base em 40 avaliações de Access PeopleHR. Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. | 67% (Com base em 40 avaliações) |
Dados
Painéis e relatórios | Com base em 39 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. | 75% (Com base em 39 avaliações) | |
Dados históricos | Com base em 42 avaliações de Access PeopleHR e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. | 74% (Com base em 42 avaliações) |
