Top Grátis Software de RH Central

BambooHR é uma plataforma que fornece soluções de gestão de RH, incluindo gestão de dados de funcionários, avaliações de desempenho e relatórios de folha de pagamento. Os usuários gostam do design amigável, das funcionalidades personalizáveis e do suporte ao cliente de primeira qualidade, e apreciam a capacidade da plataforma de centralizar todas as informações organizacionais chave em um só lugar. Os revisores mencionaram problemas com relatórios de folha de pagamento e configuração, limitações na funcionalidade de relatórios e restrições na personalização, bem como problemas com as ferramentas de avaliação de desempenho da plataforma e a funcionalidade do aplicativo móvel.

Paylocity é um software de folha de pagamento e recursos humanos que oferece serviços como processamento de folha de pagamento, gestão de tempo e integração de funcionários. Os revisores apreciam a facilidade de uso do Paylocity, suas robustas capacidades de relatórios e a disponibilidade do serviço ao cliente, que inclui um gerente de conta dedicado para assistência. Os usuários relataram problemas com a Configuração do Razão Geral, inconsistências no atendimento ao cliente, dificuldades em navegar por certos recursos e limitações no aplicativo móvel.

Keka é uma plataforma de software que simplifica as operações de RH, incluindo folha de pagamento, controle de presença e gestão de licenças, e oferece uma variedade de recursos para engajamento de funcionários e gestão de dados de RH. Os revisores apreciam a interface amigável, a facilidade de implementação, a variedade de recursos e o suporte ao cliente responsivo, com menção especial ao módulo de folha de pagamento sem falhas, ao painel intuitivo e à conveniência de ter todas as tarefas relacionadas a RH em um só lugar. Os usuários mencionaram problemas ocasionais com a interface do usuário, atrasos na resposta do suporte ao cliente, complexidades na configuração inicial para novos administradores, bugs ocasionais no sistema e limitações no aplicativo móvel em comparação com a versão para desktop.

greytHR é uma plataforma de software que gerencia funções principais de RH, como folha de pagamento, presença, licença e autoatendimento de funcionários. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável, a capacidade de simplificar tarefas administrativas e a conveniência de ter todas as funções relacionadas a RH em um só lugar. Os usuários mencionaram tempos de resposta lentos ocasionais do suporte ao cliente, opções limitadas de personalização para relatórios e falhas ocasionais no aplicativo móvel.

Paycor é uma plataforma abrangente que oferece recursos como folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de desempenho e gestão de aprendizagem. Os usuários gostam da interface amigável da plataforma, da integração perfeita de diferentes módulos e da variedade de recursos que ela oferece, incluindo relatórios personalizados e a capacidade de gerenciar todos os itens dos funcionários em um único local. Os revisores observaram problemas com os tempos de resposta do atendimento ao cliente, falhas no sistema, limitações na personalização e problemas com certos recursos, como controle de tempo e a biblioteca de documentos.

Employment Hero é uma plataforma que combina vários programas em uma única plataforma para agilizar e simplificar as operações empresariais. Os usuários gostam da facilidade de navegação, da capacidade de solicitar licença e verificar contracheques simultaneamente, e da integração perfeita da plataforma no uso diário. Os usuários enfrentaram problemas com a configuração devido à assistência de terceiros, falta de suporte imediato após a adesão e limitações em alguns recursos.

SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development. Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward. Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.

Access PeopleHR is a human resources management platform that allows users to store documents, update personal details, run reports, and manage employee profiles. Reviewers frequently mention the platform's intuitive interface, the ability to store all documents in one place, and the ease of running reports and filtering options. Users mentioned issues with the new update when creating a new employee's profile, the layout being odd, and some previously required fields now being optional, causing them to re-input information.

Asanify é um software que fornece uma plataforma para gerenciar vários processos de RH, como presença, licença, folha de pagamento e contratação. Os usuários gostam da simplicidade e facilidade de uso do Asanify, apreciando recursos como navegação fácil, processamento de folha de pagamento com um clique e a capacidade de lidar com tarefas como gestão de licenças, rastreamento de despesas e armazenamento de documentos. Os usuários experimentaram problemas técnicos ocasionais com o Asanify, como o aplicativo travando, e expressaram o desejo de que o aplicativo esteja disponível na Play Store.

Zelt é uma plataforma de recursos humanos projetada para simplificar processos de RH, como integração de novos funcionários, gestão de folgas, gestão de contratos e fluxos de trabalho. Os revisores gostam da facilidade de uso, da funcionalidade abrangente, do suporte ao cliente responsivo e da capacidade de automatizar e centralizar várias tarefas de RH, economizando tempo e esforço significativos. Os revisores enfrentaram problemas com o aplicativo móvel, falta de certos recursos e personalização, falhas ocasionais com atualizações e desafios com a configuração inicial em certas regiões.

PeopleForce é uma plataforma de gestão de RH que automatiza vários processos de RH, como recrutamento, integração e gestão de desempenho. Os usuários gostam da interface amigável da plataforma, das opções de personalização e da capacidade de automatizar tarefas repetitivas, o que economiza tempo e simplifica as operações de RH. Os revisores enfrentaram problemas com certos recursos sendo muito básicos, falta de personalização em algumas áreas e dificuldades em visualizar funcionários ou candidatos arquivados.