Fonctionnalités de Compass
Quelles sont les fonctionnalités de Compass?
Portail des représentants des ventes
- Estimateur de commission
- Gestion des différends
- Déclarations de rémunération
- Documents et accords du plan
- Rapports sur le rendement individuel et d’équipe
- Assistance aux utilisateurs mobiles
Portail de gestion
- Rapports sur les performances de l’organisation commerciale
- Surveiller les performances des représentants commerciaux
- Scission et dérogations de la Commission
Administration
- Ajustements/Règlement des différends
- Modélisation Comp - Facilité d’administration
- Modélisation Comp - Flexibilité de conception
- Calcul et distribution de l’instruction Comp
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion de la hiérarchie des ventes
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Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration CRM | L’intégration CRM est flexible et facile à maintenir Les 41 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 41 avis) | |
Intégration financière | Tel que rapporté dans 42 Compass avis. L’intégration du système financier est flexible et facile à maintenir | 93% (Basé sur 42 avis) | |
Intégration HCM/SIRH | L’intégration HCM/SIRH est flexible et facile à maintenir Les 40 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 40 avis) | |
Personnalisation | Le système fournit une personnalisation suffisante pour répondre aux besoins de l’entreprise Les 41 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 41 avis) | |
Apis | Le système fournit des API bien documentées qui peuvent être utilisées pour s’intégrer aux systèmes 3rd party Les 40 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 40 avis) | |
Internationalisation | Le système prend en charge plusieurs devises et langues pour permettre des affaires dans plusieurs pays Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 40 avis. Compass | 93% (Basé sur 40 avis) | |
Performance et fiabilité | Tel que rapporté dans 41 Compass avis. Le système est toujours disponible (disponibilité) et la vitesse du système n’a pas d’impact sur la productivité | 94% (Basé sur 41 avis) | |
Rapports | Affiche des rapports standard à la fin de chaque concours montrant les performances globales des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Compass | 88% (Basé sur 21 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Tel que rapporté dans 23 Compass avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 94% (Basé sur 23 avis) | |
Évolutivité d’entreprise | Tel que rapporté dans 23 Compass avis. Fournit des fonctionnalités permettant une mise à l’échelle pour les grandes organisations. | 91% (Basé sur 23 avis) | |
Outils d’importation et d’exportation de données | Possibilité de saisir, modifier et extraire des données de l’application en masse via un fichier structuré. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Compass | 91% (Basé sur 23 avis) | |
Performance et fiabilité | Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Compass | 94% (Basé sur 24 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion d’événements | Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés. | Pas assez de données disponibles | |
Automatisation du flux de travail | Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. | Pas assez de données disponibles |
Conformité automatisée | Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration de la gestion du rendement | Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse intégrée | Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. | Pas assez de données disponibles | |
Capacités de création de rapports | Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. | Pas assez de données disponibles |
Internationalisation | Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. | Pas assez de données disponibles |
Portail des représentants des ventes
Estimateur de commission | Tel que rapporté dans 92 Compass avis. Fonctionnalité permettant au vendeur de calculer la commission attendue sur une transaction en fonction de l’ajustement des prix et des conditions de l’offre. | 93% (Basé sur 92 avis) | |
Gestion des différends | Tel que rapporté dans 91 Compass avis. Méthode de gestion et de résolution des différends/descraptances en matière d’indemnisation variable | 91% (Basé sur 91 avis) | |
Déclarations de rémunération | Méthode permettant à un commercial de voir la répartition des paiements de rémunération variables et de base qui ont été effectués. Les 94 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 94 avis) | |
Documents et accords du plan | Fonctionnalités permettant au commercial d’afficher les détails des accords de rémunération Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 88 avis. Compass | 92% (Basé sur 88 avis) | |
Rapports sur le rendement individuel et d’équipe | Les commerciaux peuvent afficher des rapports/tableaux de bord qui indiquent facilement où ils en sont dans leur plan, ainsi que les autres membres de l’équipe et leur équipe dans son ensemble. Les 103 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 103 avis) | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Le système prend en charge les utilisateurs qui souhaitent accéder aux données système et à la fonction à partir d’une déviation mobile (téléphone et / ou tablette) Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 106 avis. Compass | 93% (Basé sur 106 avis) |
Portail de gestion
Rapports sur les performances de l’organisation commerciale | Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de déterminer les performances de l’organisation commerciale dans les différentes divisions Les 95 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 95 avis) | |
Surveiller les performances des représentants commerciaux | Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de surveiller les performances d’un vendeur ainsi que de classer les représentants commerciaux Les 95 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 95 avis) | |
Affectations/gestion des territoires | Tel que rapporté dans 84 Compass avis. Permet à la direction des ventes d’ajuster les territoires par zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins. | 93% (Basé sur 84 avis) | |
Attributions/gestion des quotas | Permet à la direction des ventes d’ajuster les quotas par représentant commercial, zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 80 avis. Compass | 94% (Basé sur 80 avis) | |
Scission et dérogations de la Commission | Tel que rapporté dans 84 Compass avis. La gestion des ventes peut annuler/ajuster manuellement la rémunération et fractionner la commission | 91% (Basé sur 84 avis) | |
Flux de travail et approbations | Fonctionnalité permettant d’approuver les relevés de rémunération ou d’autres processus nécessitant une approbation relative à la rémunération des ventes Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 83 avis. Compass | 93% (Basé sur 83 avis) | |
Budgétisation | Fonctionnalités permettant de modéliser et de cumuler les budgets Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 80 avis. Compass | 94% (Basé sur 80 avis) |
Administration
Ajustements/Règlement des différends | Tel que rapporté dans 94 Compass avis. Fonctionnalité qui permet aux administrateurs d’ajuster et de gérer les litiges en matière d’indemnisation | 91% (Basé sur 94 avis) | |
Modélisation Comp - Facilité d’administration | La création de calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit est facile à administrer et peut être effectuée sans ressource technique Les 91 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 91 avis) | |
Modélisation Comp - Flexibilité de conception | Basé sur 93 Compass avis. Peut créer les calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit requis pour prendre en charge les souhaits de gestion des ventes des règles métier | 91% (Basé sur 93 avis) | |
Calcul et distribution de l’instruction Comp | Tel que rapporté dans 93 Compass avis. Crée facilement des relevés de rémunération et les distribue à l’équipe de vente | 92% (Basé sur 93 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | La fonctionnalité de reporting est efficace pour aider à gérer l’entreprise. L’administration des rapports est facile à maintenir et suffisamment flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 103 avis. Compass | 92% (Basé sur 103 avis) | |
Gestion de la hiérarchie des ventes | Gère facilement les modifications apportées à l’organisation des ventes Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 89 avis. Compass | 92% (Basé sur 89 avis) |
Concurrence
Modèles de concours | Offre des modèles ou des exemples de structures de concurrence couramment utilisées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Compass | 96% (Basé sur 24 avis) | |
Compétitions personnalisées | Permet à l’administrateur de créer des compétitions personnalisées basées sur des KPI spécifiques à l’équipe à laquelle la compétition est affectée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Compass | 93% (Basé sur 23 avis) | |
Compétitions par équipe | Voir la définition de la fonctionnalité | Mettre en place des compétitions entre groupes d’employés par opposition à des compétitions entre individus. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Compass | 96% (Basé sur 23 avis) |
Compétitions simultanées | Capable d’avoir plusieurs classements et métriques exécutés simultanément pour différents groupes d’utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Compass | 92% (Basé sur 23 avis) | |
Ajustements de la concurrence | Basé sur 22 Compass avis. Modifiez facilement les classements et les indicateurs d’objectifs pour prendre en charge les ajustements sur la façon de motiver les utilisateurs. | 92% (Basé sur 22 avis) | |
Prix et incitatifs | Fournit aux équipes de vente une liste de récompenses parmi lesquelles elles peuvent choisir en fonction de leurs performances élevées Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Compass | 97% (Basé sur 24 avis) |
Caractéristiques des employés
Profils utilisateur | Basé sur 25 Compass avis. Fournit à chaque employé un profil d’utilisateur pour les statistiques personnelles et les progrès. | 94% (Basé sur 25 avis) | |
Notifications | Alerte les employés avec des nouvelles liées à la concurrence telles que les lancements, les mises à jour du classement, les rapports, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Compass | 91% (Basé sur 23 avis) | |
Mobile | Tel que rapporté dans 25 Compass avis. L’application mobile ou le site Web optimisé pour les mobiles permet aux participants de visualiser facilement les scores en déplacement. | 95% (Basé sur 25 avis) |
Intégrations
Intégration CRM | Intégration avec le logiciel CRM pour accéder aux métriques nécessaires pour la concurrence. Les 19 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 93% (Basé sur 19 avis) | |
Intégration de la collaboration sociale | Intégration avec des outils de collaboration sociale pour permettre aux employés de communiquer sur la concurrence et de gagner en reconnaissance. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Compass | 90% (Basé sur 21 avis) | |
TV Streaming | Tel que rapporté dans 20 Compass avis. Diffuse les classements et autres nouvelles liées à la concurrence sur la télévision de l’entreprise. | 90% (Basé sur 20 avis) |
Incitations
Badges | Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées. Les 25 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 25 avis) | |
Déclenche | Tel que rapporté dans 24 Compass avis. Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement. | 90% (Basé sur 24 avis) | |
Calculateur de commission | Basé sur 25 Compass avis. Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels. | 87% (Basé sur 25 avis) | |
Classements | Basé sur 29 Compass avis. Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations. | 90% (Basé sur 29 avis) |
Personnalisation
Profils | Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. Compass | 87% (Basé sur 29 avis) | |
Rapports personnalisés | Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés. Les 24 évaluateurs de Compass ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 24 avis) | |
Tableaux | Tel que rapporté dans 30 Compass avis. Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants. | 87% (Basé sur 30 avis) | |
Établissement d’objectifs | Tel que rapporté dans 27 Compass avis. Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil. | 89% (Basé sur 27 avis) |
Administrative
Intégration | Basé sur 26 Compass avis. S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs | 88% (Basé sur 26 avis) | |
Structure de l’employé | Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 25 avis. Compass | 87% (Basé sur 25 avis) | |
Surveillance du comportement | Basé sur 25 Compass avis. Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés. | 88% (Basé sur 25 avis) |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. | Pas assez de données disponibles | |
Équité salariale | Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. | Pas assez de données disponibles | |
Échelles salariales | Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | Pas assez de données disponibles |
