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Meilleures alternatives à VidCruiter les mieux notées

Avis et détails du produit de VidCruiter

Présentation de VidCruiter

Qu'est-ce que VidCruiter?

VidInterviewing par VidCruiter est la plateforme d'entretiens vidéo la plus avancée au monde. Notre système propose des entretiens vidéo préenregistrés et en direct qui peuvent être personnalisés pour répondre à tout scénario de recrutement et a aidé des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats de meilleure qualité de manière plus rapide et plus économique.

Détails de VidCruiter
Langues prises en charge
German, English, French, Dutch, Spanish
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Description du produit

VidCruiter est un logiciel de recrutement numérique, mobile et vidéo. Ils se spécialisent dans le suivi des candidats et les entretiens vidéo, rendant possible l'embauche de n'importe où à tout moment.


Détails du vendeur
Vendeur
VidCruiter
Année de fondation
2012
Emplacement du siège social
New Brunswick
Twitter
@VidCruiter
1,808 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
169 employés sur LinkedIn®
Description

VidCruiter makes your job easier. Our HR tech software significantly reduces time-to-hire and helps you find better qualified applicants all while improving the candidate experience. We use Recruitment Process Modelling to digitize and customize the workflow so it mirrors your existing recruiting process—then enhances it. You’ll be online in no time.We offer:• Video interviews (live and pre-recorded options) • Interview scheduling• Skills testing• Automated reference checks• Audio interviews• Video proctoringEach product can be used independently or as part of our completely optimized recruitment platform.Transition to remote hiring and modernize outdated, time-consuming recruitment practices like phone interviews and manual reference checks. VidCruiter can help!


Carlos D.
CD
Aperçu fourni par:
Director of Marketing at VidCruiter

Avis récents sur VidCruiter

Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéEntreprise (> 1000 employés)
5.0 sur 5
"Amazing support"
People are patient, polite and a great support for somebody like me who did not have the time to read the manual. Steps to create position and ques...
Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéPetite entreprise (50 employés ou moins)
4.5 sur 5
"Using VidCruiter for Assessments"
I like the ease of using the program. I also found that customer support was excellent and response times were very quick.
MM
Milad M.Petite entreprise (50 employés ou moins)
5.0 sur 5
"Facile à mettre en œuvre et excellent service client."
Le personnel serviable et amical. Le logiciel est facile à utiliser et à mettre en œuvre.
Badge de sécurité
Ce vendeur n'a pas encore ajouté ses informations de sécurité. Informez-les que vous aimeriez qu'ils les ajoutent.
2 personnes ont demandé des informations de sécurité

Média de VidCruiter

Démo de VidCruiter - Pre-recorded Video Interviewing
Candidate Profile with Completed Pre-recorded Interview
Démo de VidCruiter - Live Video Interview
Recruiter conducting a live video interview with a structured interview guide.
Démo de VidCruiter - Automated Scheduling
Coordinate job interviews with ease.
Démo de VidCruiter - Automated Reference Checking
Say goodbye to annoying reference checks.
Démo de VidCruiter - Real-time Dashboard
Stay on top of your applicants at all times.
Répondez à quelques questions pour aider la communauté VidCruiter
Avez-vous déjà utilisé VidCruiter auparavant?
Oui

Avis vidéo

Avis sur 237 VidCruiter

4.8 sur 5
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Mentions populaires
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Avis sur 237 VidCruiter
4.8 sur 5
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4.8 sur 5

VidCruiter Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour VidCruiterQuestion

Temps de mise en œuvre
moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
0 (Difficile)
10 (Facile)
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Accounting
AA
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

One of the best areas of VidCruiter is the amount of support you receieve from the dedicated IT Specialists and a team at VidCruiter. The VidCruiter team works very closely with you to ensure your services are met on the platform, user friendly and all of your requirements are ticked off as a business. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

We are coming up to a year using VidCruiter and there is nothing negative we could mention about VidCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Employers who are seeking to take applicants can not only see the applicants CV and Applications, but they can now see the applicant's Video Interview Responses (VIR) this feature allows employers to see who has prepared best from the video interviews, who is reading off a sheet/screen and those who have rehearsed beforehand. It also allows employers to know how confident an applicant may be and if they could be a good fit for their workplace while being able to read the body language of the applicant too. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Banking
AB
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

The implementation was very fast and easy and I love using the templates we set up, I can create a new job or link within minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

The only difficult thing is getting candidates to use it, we have a very low participation rate which can be good to screen out those who arent committed/interested enough to do it. Overall candidates definitely feel uncomfortable talking to a computer, do not like the idea of an automated interview and have some difficulty with the technology and do not complete it. I think that would be the case with any company. The only thing that is hard as a candidate is using the app you need to toggle back and forth between the app and the email invite. It does take some time to create the templates so it would be time intensive if you planned to use different questions/ templates for every job posting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant VidCruiter:

This should have everything you need. The only issue is with the app on the user side. The integration with UKG is also not feasible and we cannot use it , we have to send all invites to candidates manually. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

We have saved time on entry level positions to screen out people who weren't a good fit in the on-demand interviews.It saves our hiring managers time and lets them review many candidates at once and helps us to learn how tech saavy candidates are and how committed they are to getting the position. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Staffing and Recruiting
US
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

Quick ability to review candidates in the pipeline as well as emailing candidates from the system Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

I do not have any complaints at this time Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant VidCruiter:

Great product to use when screening candidates for opportunities Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

The ability to screen several candidates has been very beneficial to my recruitment timetable Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DD
Special Advisor to Director General, Communications Atlantic Canada Opportunities Agency (ACOA)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

La flexibilité de la plateforme de VidCruiter a permis au responsable du recrutement de modifier tout contenu pour chaque étape du processus de recrutement. Vous pouvez adapter un examen aux exigences spécifiques de votre processus. Il est possible de revoir et d'évaluer les examens à tout moment de la journée ou de la nuit, ce qui offre une flexibilité considérable en termes de planification de la charge de travail. À l'étape de l'entretien, il était évident que les candidats se sentaient plus à l'aise en enregistrant leurs réponses à leur propre rythme et sans le comité d'évaluation habituel (et souvent intimidant). Et, tout au long, les instructions sont faciles à suivre. La partie des références du processus était un charme, car nous savions quand chaque candidat contactait ses référents et quand chaque référent téléchargeait ses références. Grâce à leur personnel professionnel, dévoué et très compétent, VidCruiter nous a aidés à rester sur la bonne voie à chaque étape et à respecter le calendrier de notre chemin critique. De la publication de l'affiche de recrutement sur Jobs.gc.ca à l'information de tous les candidats retenus, nous avons complété ce processus de recrutement en six mois. :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

Rien. Absolument rien ! La qualité des services de VidCruiter a vraiment dépassé nos attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous pensons que cette plateforme aide tous les candidats à mieux performer. Ils peuvent passer à l'examen, à l'entretien et à la partie des références du processus au moment qui leur convient le mieux, dans une semaine spécifique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Primary/Secondary Education
UP
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

Any time I have had questions regarding the candidate experience, VidCruiter support would get back to me in minutes. I also love how customizable each step of the candidate experience it is! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

I very much enjoy using the product and am unable to give constructive feedback at this time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

I am saving time with candidates and am able to get to know them before putting them in front of hiring managers since they answer prescreening questions via video! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Primary/Secondary Education
UP
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

Our district uses VidCruiter to get everything in one place. I appreciate how I can see everything I need to like the resume, references, and of course the candidate videos. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

Navigation is my biggest struggle. Admittedly I could benefit from more practice, but it's hard for me to find the videos sometimes and I feel like more could be done to simplify navigation on the platform. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Everything is now housed in one place. Prior to VidCruiter we had multiple platforms and places to look. Plus, it's easier to do pre-interview work which saves time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cristina M.
CM
Program Coordinator
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

Le processus fluide et les fonctionnalités technologiques sont exceptionnels. Le site est facile à utiliser pour les administrateurs et les candidats. De plus, le support de l'équipe est offert 24/7. Ils sont toujours là pour nous quand nous en avons besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

Nous sommes actuellement aux premiers stades de l'utilisation de VidCruiter et tout ce que j'aime jusqu'à présent. Je n'ai aucune plainte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant VidCruiter:

VidCruiter a une excellente équipe, qui forme et soutient ses clients à chaque étape. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Tout d'abord, nous permettons à nos clients de voir les compétences des candidats en matière de réponse aux questions via vidéo lors de l'examen des candidatures. Ce nouveau processus permet aux candidats de présenter leurs compétences de manière plus approfondie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Paul P.
PP
Senior Recruitment Operations Manager
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

La personnalisation de la plateforme la rend idéale pour tout rôle ou marque. Vous pouvez poser une gamme de types de questions et utiliser des supports multimédias pour améliorer l'expérience des candidats, par exemple en ayant des vidéos de l'équipe de l'entreprise posant la question, ce qui la rend plus personnelle.

Nous sommes également capables d'intégrer Vidcruiter dans notre ATS, rendant nos flux de travail et le traitement des candidats beaucoup plus efficaces.

Le support est également excellent, ce qui signifie que nos candidats bénéficient d'un excellent service s'ils rencontrent des problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

Un modèle d'abonnement illimité serait préférable plutôt que de payer par vidéo, et l'utilisabilité peut être déroutante, mais cela est attendu avec une plateforme aussi personnalisable. Cependant, l'équipe de support de Vidcruiter est toujours disponible pour fournir un support clair et rapide en cas de besoin. Le modèle de paiement par vidéo signifie également que vous perdez tout inventaire non utilisé à la fin de l'année, et je pense que cela devrait être plus flexible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant VidCruiter:

La plupart de l'équipe de support pour vous assurer que vous êtes en mesure de profiter pleinement de la plateforme elle-même. Certaines parties peuvent être déroutantes à trouver ou à configurer, donc vous pourriez vous retrouver avec juste la fonctionnalité de base. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Notre processus a été rendu beaucoup plus efficace et l'expérience de nos candidats est grandement améliorée en la rendant plus personnalisée. Nous sommes capables de présélectionner les candidats beaucoup plus rapidement qu'auparavant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à International Affairs
UI
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

- Responsiveness of Remi and his team to our needs,

- Adaptability of the VIdCruiter to our organizational needs.

- Excellent service provided by the 24/7 technology support team Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

- Limited AI technology

- Not super intuitive as a recruitment system Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant VidCruiter:

Give the team a call, have a conversation, discuss your needs and see the solution they are able to provide with VidCruiter. Give VidCruiter a try! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

- Large recruitment rostering project

- The adaptability of the VidCruiter platform Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SL
Career Education Program Facilitator
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de VidCruiter?

L'expérience utilisateur pour les étudiants était exceptionnelle. Les étudiants ont commenté la facilité d'utilisation et ont apprécié le support 24/7. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de VidCruiter?

Les membres du personnel avaient besoin de formation sur l'utilisation/la mise en œuvre de chaque "position". Cependant, les guides d'utilisation et la ligne d'assistance 24/7 étaient faciles à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que VidCruiter résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Les étudiants avaient besoin de "formation à l'entretien". Avec VidCruiter, les étudiants pouvaient vivre une expérience d'entretien chronométré avec plusieurs tentatives à des questions aléatoires. Les enseignants pouvaient évaluer/noter les étudiants individuellement à leur convenance au lieu d'être liés au calendrier scolaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.